正社員
■コンサルタント
キカリにおける各部署のコンサルタント業務をお任せいたします。
【仕事内容】
コンサルタントとして人材ビジネスの新規立ち上げ、M&A事業のプロジェクトのメンバーとして営業オペレーションを実行してください。
・派遣先の新規開拓営業
・求職者対応、マッチング
・商談、職場見学への同行
・就業後のフォローアップ
・売上数値管理
■マネージャー
当社の経営幹部メンバーとして経営方針の決定のみならず、コンサルタントの採用・育成・人事評価にも携わっていただきます。経営者と同じ視座で未来を描き、組織を飛躍させるアイディアを自己の裁量で実行に移していただきます。
【仕事内容】
経営幹部のエリア統括マネージャーとして管掌エリアの売上数値管理から採用、教育研修までお任せします。
・広域組織マネジメント
・年間10億円以上の売上数値管理
・10〜20名以上の広域組織マネジメント
・新規事業立ち上げ、プロジェクトリーダー
・事業計画書／PL作成
■管理本部のバックオフィススタッフ
キカリにおける各部署のコーポレート業務をお任せいたします。
【仕事内容】
各コンサルタントのサポート業務として、さまざまな業務をお任せいたします。
・数字管理
・営業のフォローアップ業務
・書類の整理
・各クライアントとの連携業務
・売上数値管理
01. 成長への渇望
現状に満足せず、常に高い目標に向かって挑戦し続ける人。
背伸びしてでも次のステージへ手を伸ばせる人。
02. プロフェッショナリズム
チャレンジに手加減しない。
結果に対して真摯に向き合い、高い水準の仕事を追求し続ける人。
03. チャレンジ精神
自分も会社も世の中も変えたい。
新しいことへの好奇心と変化を恐れないチャレンジ精神を持つ人。
04. 誠実さと責任感
常に誠実さを失わない。
クライアント・仲間・社会に対して責任を持って行動できる信頼される人。
09:00〜18:00
総労働時間：1ヶ月あたり160時間
■年間休日
125日以上
■休日・休暇
・完全週休2日制（土日）
・祝日休み
・年末年始休暇
・夏季休暇
・慶弔休暇
・有給休暇（入社半年後に10日分を付与）
・産前・産後休暇
・育児休暇
・記念日休暇
勤務先：株式会社キカリ
住所：東京都千代田区麹町3-3-8 麹町センタープレイス5階
出向：あり
出向先企業：各クライアント先
麹町駅から徒歩1分
年俸4500000円〜10000000円
■昇給
年4回
■入社時の想定年収
年収800万円以上（人材派遣経験者）
年収450万円（未経験者）
■社員の年収例
年収900万円（3年目／人材派遣経験者）
年収450万円（1年目／未経験者）
固定残業時間：1ヶ月あたり45時間
固定残業代：1ヶ月あたり97000円〜193000円
【試用期間】
試用期間の長さ：3ヶ月
給与条件：本採用時と同様
総労働時間：本採用時と同様
固定残業：本採用時と同様
社会保険：健康保険, 厚生年金, 雇用保険, 労災保険
・社会保険完備
・研修支援制度
・服装自由（担当クライアント先による）
・部門の人数：90名（全員中途入社です！）
・平均年齢：31歳
・平均年収：670万円
・男女比：9:1
異なるバックグラウンドを持つ中途入社者が、
それぞれのスキルを最大限に活かしてクライアント先で活躍中です！
◎ご応募から内定まで2週間以内を想定。
◎Web面接を実施（希望があれば対面もOK）
1. 孤独にならない「オープンで協力的なサポート体制」
活発な情報共有とフォロー: 月1～2回の全体ミーティングや週1回のWebグループ会議など、定期的に接点を持てる仕組みが整っています。
相談しやすい風土: 業務の悩みから成功事例まで、社員同士で気軽に連絡を取り合える風通しの良さがあり、安心して業務に取り組めます。
2. 裁量権が大きく「アイデアを形にできる業務スタイル」
1人1社専任の責任とやりがい: 独り立ち後はクライアントを専任で担当し、大きな裁量を持って仕事を進めることができます。
自由な提案環境: 過去のノウハウをベースにしつつも、型にとらわれず「こうしてみたい」という自身のアイデアを積極的に実践できる柔軟性があります。
3. 経営層との対話で叶う「圧倒的な成長スピード」
経営的視点の獲得: クライアントの経営者や事業責任者と直接折衝を行うため、現場レベルにとどまらないビジネス全体を見渡す視点や実践力が養われます。
スピーディーなキャリアアップ: 裁量の大きさと質の高い経験を通じて、他社よりも圧倒的に早いスピードで自身のスキルアップやキャリア構築を実現できます。
募集背景：弊社は2020年に設立し、「労働力の未来を創る」をミッションに掲げ、医療・福祉業界特化のコンサルティングおよびDX事業（独自システムなど）を展開しております。 おかげさまで毎年150%以上の成長を継続しており、現在は「2027年のIPO」に向けて全社一丸となって組織拡大を進めているフェーズとなっております。
組織拡大に伴う人員募集に伴い積極的に採用活動を進めています。
