業務内容
工場内で使用されるIoTシステムの設計開発や、MESやSCADAなど製造業特有の業務システムの構築導入とい
った、スマート工場化の提案や開発を推進します。
案件によっては工場の現場に入り込んで業務フローの分析や改善提案を検討するなど、コンサルティング業務
に近い作業を担当していただくケースもあります。
＜案件事例＞
・製造現場で扱う機器（ロボット、センサ等）からデータを集め、活用するシステムの開発
・要件定義から導入・保守運用まで、上流～下流の全工程のシステム開発
・MES（製造実行システム）の構築および周辺システムの開発
・クラウド、AI等の最新技術に触れる機会もあります
＜仕事環境＞
3～5人規模のプロジェクトが大半となっています。要件定義や運用テストのフェーズでは自動車や食品とい
ったお客様の製造工場に出向くため、通常では見ることのできない製造現場のリアルな空気を感じることが
できます。
案件の特性や工程によって在宅メインでの作業もあります。
＜キャリアビジョン＞
若い内からシステム開発に必要な全工程を担当することができます。
一例では、新人の頃から複数案件に携わった社員が、3年目にはPLとして大活躍しています。
また、経験年数8年のベテランはシステム開発で培った知見を武器にお客様のDX推進のための企画設計に携
わっています。
開発環境
開発言語：C#,TypeScript,React,ASP.NET,JavaScript、OS：Windows、Linux、AWSやAzureなど主要クラウド環境、DB/DC環境：-
役割・期待するミッション
【役割】
上流工程～下流工程/大手クライアント/製造業IoT/製造業システム開発・導入エンジニア（メンバークラス）
【期待するミッション】
これまでの経験を活かし、クラウド・業務システム開発における設計・開発・構築・テスト・運用など、ご経験に応じた業務を担当いただきます。品質と生産性を意識しながらチームと連携し、顧客課題の解決とプロジェクト成功に貢献いただくことを期待しています。
入社後は経験や志向に応じて上流工程や専門技術領域へ活躍の幅を広げていただき、将来的にはプロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャー、スペシャリスト、管理職など、ご自身の志向に合わせたキャリア形成を目指していただけます。
求める人材像
・コミュニケーション力に自信をお持ちの方
・新しい技術に興味を持ち、自ら学ぼうと思える方
・モノづくりの仕事に携わりたい方
歓迎要件
・マネジメント経験がある方
・製造業工場のシステム開発経験がある方
・クラウドシステムの開発経験がある方
・PLCの周辺開発経験がある方
・MES、SCADAの導入経験がある方
・WMS、WESの導入経験がある方
・要求分析・要件定義など上流工程の対応経験がある方
募集背景
モビリティ・車載ソフトウェアを今後の重点領域としてさらに伸ばし、提案・開発・導入を一貫して支援できる体制を強化しています。今後の案件・取り組みを着実に推進するため、課題整理や企画・提案から施策実行までを担う人材を募集します。
ポジションの魅力・得られる経験
●経験を活かしながら、担当領域を広げられる
製造業のDXやものづくり高度化を支える領域において、AI・データ活用、クラウド、IoTの経験・知識を活かしながら、設計・開発から評価、運用まで、経験や志向に応じて担当領域を広げられる点が魅力です。
●お客様に近い立場で、上流工程から関われる
お客様との対話を通じて課題や要望を整理し、提案・要件定義などの上流工程からプロジェクトに参画できます。技術力だけでなく、課題整理力や提案力も磨けます。
●構想・提案から運用まで、一連の工程を経験できる
構想や提案、要件定義、設計・開発、評価、運用まで、プロジェクトの幅広い工程に携われます。担当領域を広げながら、システムやサービスを全体で捉える力を身につけられます。
●成長領域の技術を、実案件を通じて身につけられる
市場の拡大が期待される技術領域において、実際のプロジェクトを通じて知識と経験を積めます。これまでの経験を活かしながら、将来につながる専門性を高められます。
●志向に応じたキャリアを目指せる
技術の専門性を深めるスペシャリスト、上流工程を担うSE、PL／PMなど、志向に応じたキャリアを目指せます。
待遇・勤務条件
(1)月額給与
基準給与額 238,000円～392,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
通勤手当：全額支給
超過勤務手当：割増賃金率25％
※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
深夜手当：割増賃金率25％
休日手当：割増賃金率35％ ※法定休日が対象になります。
(2)想定年収
450万円～741万円
※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。
(3)社員の年収例
年収750万円／37歳主任（PM相当）／月給400,000円
年収650万円／30歳リーダー（PL相当）／月給344,000円
年収520万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給275,000円
※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円
【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円
【担当】月給236,000円～325,000円
(4)年収推移イメージ
当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
応じたキャリアも実現できる制度となっております。
