●安心の研修制度
まずは約１ヶ月の研修からスタート！
弊社の社員が講師としてレクチャーしますので、アットホームな雰
囲気で研修を行っています。
●キャリアアップする為のサポート制度
・資格取得奨励制度…業務に役立つ資格などには受験料の補助や合
格祝い金の支給をしています。
●こんな方に向いています
・ＳＥの経験があり、社内システム開発に携わりたい！
・長期的に働きたい！
●弊社ならではの福利厚生・休暇制度●
・昼食補助…プリペイドカードを支給
・奨学金代理返還…会社が一定額奨学金を返還
・子の看護休暇、生理休暇…有給で利用可
・産休／育休／介護休
・子の看護休暇／生理休暇は有給
・子どもの医療費補助
・退職金制度
・産業医面談
・資格取得奨励制度：合格時に「受験料」もしくは「受験料＋合格
お祝い金」を支給
・昼食補助：コンビニやファミレスで使用できるプリペイドカード
を支給、チャージ金額の半額を会社負担
・奨学金代理返済制度：月の奨学金返済を会社が一定額負担
・ハマふれんど加入
・服装自由化：社員のほとんどがオフィスカジュアルで働いていま
す
研修制度の内容
１週：ビジネスマナー、情報セキュリティ
個人情報保護、Ｅｘｃｅｌ／Ｗｏｒｄ演習
２週：プログラミング演習
３週：評価検証（テスター）実機演習
４週：メンタリング
※一例です。順次新しいものに変更しています。
社員が『仕事もプライベートも充実した生活』を送れるよう、労務
管理に力をいれています。また有給取得率も高く、一人平均１３日
間取得し、有給奨励日を設定して取得を奨励しています。
【当社取組】
（１）ＷＬＢ３０制度：翌日に業務を回しても差支えない場合、定
時の３０分前に退社できる制度です。
（２）くるみん認定企業：子育て世代社員へのフォローに積極的な
企業の証です。
（３）よこはまグッドバランス賞：女性活躍やワーク・ライフ・バ
ランスを推進し、男女ともに働きやすい職場環境づくりを進める企
業の証です。
（４）子の看護休暇制度：中学校入学前の子供が病気やケガ等をし
た場合、通院・看病のために子供１人につき５日間（２人以上なら
１０日間）年次休暇とは別に取得する事が出来ます。有給として利
用が可能です。
（５）介護休暇・介護休業：育児・介護休業法に基づき制度を定め
ています。半日から最長で９３日間取得することができます
創業２７年です。第２期成長期に入り２０１６年より
売上増、社員増と成長を続けています。
