◎幅広い年代の方が活躍中。６０歳以上の方の応募も歓迎します。
◎週３日からの勤務可能 勤務時間についても相談出来ます
◎見学だけでも随時歓迎いたします。
＜福利厚生の内容＞
１）退職金制度
滋賀県民間社会福祉事業職員共済
福利厚生センターの２つに加入
２）資格取得祝い金制度
業務に関する資格取得に対するお祝い
介護福祉士・社会福祉士・介護支援専門員・衛生管理者など）
３）５・１０・２０年など永年勤続者の表彰・祝い金、見舞金、
弔慰金、健診助成金の支給
４）ＴＤＬやＵＳＪの割引券制度
家族も利用できるいろいろな特典があります。
■研修制度の内容
１．個人別にテーマを設定したオンライン研修
２．資格取得に伴う研修費用と受講の支援（最大１０万円）
３．認知症実践者研修等、職員のスキルアップに資する研修の受講
支援
＊研修制度の正社員以外の利用可
１）退職金制度
滋賀県民間社会福祉事業職員共済
独立行政法人福祉医療機構の２つに加入
２）資格取得祝い金制度
業務に関する資格取得に対するお祝い。
（介護福祉士・社会福祉士・介護支援専門員・衛生管理者等）
３）５・１０・２０年など永年勤続者の表彰・祝い金の支給
４）ＴＤＬやＵＳＪの割引券制度
家族も利用できるいろいろな特典があります。
５）職員互助会
年２回程度の事業を実施し職員交流に努めています。
（令和１年度の例）
第１回 ９・１０月実施 昼食懇親会
第２回１２月実施 忘年会（３回実施全員参加）
研修制度の正社員以外の利用
可
研修制度の内容
■ｅラーニングによる個人別にテーマを設定した研修
を実施
■資格取得に伴う研修費用と受講の支援（最大１０万
円）
■認知症実践者研修等、職員のスキルアップに資する
研修の受講支援
社内規定より
１．正規、準職員ともに出産休暇：産前６週間（多児妊娠の場合に
あっては１４週間）以内に職員本人が休暇を請求した期間。産後８
週間。ただし、産後６週間を経過したとき、本人から就労する旨の
申し出があった場合は、医師が就労することに支障がないと認めた
業務に就労させる。
２．育児又は介護休暇：育児休業、介護休業等育児または家族介護
を行う労働者の福祉に関する法律「育児介護休業法」の定めるとこ
ろにより与えるものとする。
３．生後満１年に達しない生児を育てる女性職員が、その育児時間
を請求したときは、通常の休憩時間のほかに、１日２回各々３０分
の育児時間を与える。（１日の就労時間が４時間以内の職員は、１
日１回３０分とする）
４．妊娠中又は出産後の女性職員が法令の基づき保健指導又は、健
康診断を受けるために必要な時間を請求したときは、それに要する
必要な時間を与える。
