「自分の仕事が、誰の人生を、どんなふうに変えているか」
目に見える形で、それに答えられる仕事をしてみませんか。
奈良県葛城市の株式会社ジャパン・ファームプロダクツ(JFP)です。
カンボジアの契約農家さんと一緒に作った無添加・無糖のドライフルーツを、日本の小売店に届けています。
【取扱店の一例】
・ナチュラルローソン
・クイーンズ伊勢丹
・成城石井
・いかりスーパー
・アエナ
・北野エース
・イオン「トップバリュ」のドライマンゴー
お店で一度は、手に取ったことがあるかもしれません。
そして、新たな商品の企画・開発にも次々と挑戦しています。
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【マツコさんに、食べてもらいました】
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TBS『マツコの知らない世界』
「驚きの進化！ドライフルーツの世界」回。
スタジオには、世界中のドライフルーツを1000種類以上食べてきた専門店主が、私たちのカンボジア産無添加ドライマンゴーを持ち込んでくれていました。
世界中のドライマンゴーがある中で、
専門店主が選んだのが、私たちの一品でした。
ひと口、口に運んだマツコさんがつぶやきました。
「美味しいねこれ」
カンボジアの農家さんが愛情こめて育てたマンゴーが、テレビの向こうから、全国のお茶の間に届いた瞬間でした。
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【こんな思い、ありませんか？】
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「順調にキャリアを積んできた」
「評価もされている」
「年収も、悪くない」
それなのに、ふと月曜の朝に、目覚ましを止める手が少しだけ重い。
書類を作って、会議に出て、レポートを上げて、また書類を作って。
忙しさが、満たされなさを覆い隠してくれる日もあります。
でも、夜ふと気づくのです。
「私は、誰のために、何のために、この仕事をしているんだろう」
人材会社、事務、営業、人事、企画——
業界が違っても、同じような違和感を抱えている方は、少なくないと思います。
その違和感を、次の一歩に変えてみませんか。
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【数字で見るJFP】
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✅ 創業：2011年（15年目）
（創業以来2018年までカンボジア現地法人主体。日本法人は2019年より事業稼働）
✅ 社員：14名
✅ 売上：2025年期 3.4億円
（日本法人：2019年 3,001万円 → 2025年 3.4億円。6年で約11倍に成長）
✅ 2032年：10億円規模の中期経営計画 進行中
✅ 2032年の組織規模：約30名（今の14名から、ほぼ倍へ）
✅ 年間休日：125日
✅ 残業：月平均ほぼなし
✅ 奈良県SDGs認証 取得
（県内約120社の中から選定／授与式で代表事例発表）
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【お任せしたい仕事】
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「組織づくり」を担う、経営幹部候補ポジションです。
人事・総務として、これからの会社の土台を作っていただきます。
【今、JFPがやろうとしていること】
JFPは、社員の多くが子育て世代。
家庭の事情に、お互いさまで配慮し合える文化があり、すでに働きやすい会社です。
ですが、社長はそこで満足していません。
「事業の成長と、社員一人ひとりのやりがい・暮らしの充実を、両立させ続ける会社にしたい」
そのために、新しい制度を一緒に作ってくれる方が必要です。
▼ あなたに作ってもらいたい制度
・短時間単位の有給制度
・新しい評価制度・等級制度
・社内ルールの可視化
・従業員研修制度
・社内表彰制度
▼ 人事業務
・採用、入退社対応、給与計算（jinjer）
・社内教育、クレド浸透の仕組みづくり
▼ 総務業務
・社内報、株主向け資料の制作
・補助金・助成金の申請
・社内SE（情報セキュリティ強化）
・支援先NGO・NPO窓口（3団体）
・その他、渉外・各種規約整備・法人保険など、会社の運営に関わる業務全般
正直、業務の幅はかなり広いです。
人事も、総務も、制度設計も、社外との窓口も。
未経験の方にとっては、戸惑う場面もあると思います。
ですが、それは裏返せば——
人事・労務・経営管理の「全領域」を、一気に経験できる、希少なポジションだということ。
しかも、一人で抱え込む必要はありません。
社労士、税理士、各分野の専門コンサル会社が、各業務を後ろから支えてくれる体制が整っています。
そして社長は、基本オフィスに常駐。
ボールペン1本のことから、評価制度の設計まで、いつでも相談できる距離感です。
社長がしっかりとサポートしながら、同じビジョンに向かって、組織を一緒に作っていきます。
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【代表 阿古哲史について】
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代表の阿古哲史は42歳。
立命館大学を卒業後、人材会社の中途採用営業を経て、家業の農薬店を継ぎました。
そこで日本農業が抱える課題を目の当たりにし、2011年、カンボジアへ単身渡航。
現地の小さな畑から事業をスタートし、最盛期には80名規模の現地法人を運営するまでに成長させました。
【メディア・受賞歴】
✅ TBS『マツコの知らない世界』
「驚きの進化！ドライフルーツの世界」回
当社の無添加ドライマンゴーが紹介
✅ テレビ東京『未来世紀ジパング』
✅ JETRO Global Eye「世界は今」
✅ ICC FUKUOKA 2022
「ソーシャルグッド・カタパルト」入賞
✅ 第10回ニッポン新規事業創出大賞
グローバル部門 特別賞
✅ 奈良県SDGs認証 取得
カンボジアでのゼロイチ。
日本でのゼロイチ。
JFPは今、3度目の挑戦のフェーズへ踏み出します。
2025年、学校法人立命館を母体とする「立命館ソーシャルインパクトファンド」が資本参画しました。
3.4億円から10億円へ。
14名から30名へ。
これからの6年で、その絵を描き切る。
そして、その先もずっと——
"小さな畑からはじまった物語"を、一緒に走り続けてくれる方を、探しています。
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【ある日の、セン・サローンさん夫妻】
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カンボジアの片田舎で、10haのマンゴー農園を営む、ある夫婦がいます。
寡黙で温和な夫・イァ・ホンさん。
そして、その妻・セン・サローンさん。
JFPと提携工場の取り組みに出会う前、夫妻には、仲買人に売る以外の選択肢がありませんでした。
相場の激しい変動に翻弄され、時には底値で大量に出荷せざるを得ない日も。
——どれだけ畑で汗を流しても、暮らしが楽になることはなかった。
JFPと提携する工場が、年間を通じた一定価格での全量買取契約を結んでから、夫妻の人生は、静かに、でも確かに変わりはじめます。
10haの自園に加えて、新たに30haを借り受け、生産規模を拡大。
収穫期には地域の人々を雇い、仕事と収入の機会を生み出すまでに。
そして、6歳になる息子と、3歳の娘は、それぞれ小学校と幼稚園に通って学んでいます。
「安心して毎日を過ごせている今が、本当に幸せです」
笑顔で話すセン・サローンさんの、その言葉。
JFPの仕事の意味は、こういう "目に見える社会貢献"の積み重ねの中に、しっかり実っています。
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【入社後、カンボジアへ】
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入社後、社長と一緒にカンボジアへ行く機会を、会社が用意します。
人事・総務という仕事の現場は、本来オフィスの中。
でも、私たちはあえて、あなたに生産・製造の現場を見ていただきたいのです。
「自分が組織を作っている、その先にいる人たちは、どんな顔をしているのか」
それを知ってから働く人と、知らずに働く人とでは、見える景色がまったく違います。
果樹園いっぱいに実るマンゴーの、甘い香り。
収穫を喜ぶ農家さんの、笑顔。
私たちの商品を作ってくれている工場の、活気。
"あなたの仕事の意味"が、目の前で形になっている景色を、自分の目で見てきてください。
期間や時期は、あなたの希望をうかがいながら一緒に決めましょう。
（数日の出張型〜数週間の滞在型まで、ライフスタイルに合わせて相談可能）
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【私たちが、大切にしていること】
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「大きな数字ではなく、まずは一人の生産者のリアルな姿や課題に、真摯に向き合うこと」
これが、JFPの仕事の根っこにある哲学です。
10億円という事業規模も、最終目標ではありません。
あくまで、より多くのセン・サローンさん夫妻のような家族と、より深く繋がっていくための手段です。
その想いに共感できる方と、一緒に働きたいと思っています。
学歴・経験・資格、すべて不問です。
未経験OK。
【こんな方に、合うかもしれません】
✅ ソーシャルインパクト・社会貢献に関心がある方
✅ カンボジアやアジアの途上国に興味がある方
✅ 第二新卒で、本気で社会を良くする仕事をしたい方
✅ 地味な事務作業にも、丁寧に向き合える方
経験よりも、熱意を重視します。
上記のいずれかに強く共感する方なら、未経験でも十分活躍できます。
【経験者は歓迎します】
人材会社・人事系のご経験がある方は、入社後の立ち上がりがスムーズです。
（ただし必須ではありません）
平均所定労働時間：160時間/月
9:00〜18:00（休憩60分）
【1日の流れ】
9:00 始業
12:00 昼休憩（60分）
18:00 終業
残業ほぼなし。
社長以外で、18時を大きく過ぎる人はほとんどいません。
就労期間：長期雇用
✅ 年間休日 125日
✅ 土日祝休み
✅ 夏季休暇
✅ 年末年始休暇
✅ 有給休暇
✅ 慶弔休暇
✅ 特別休暇
社員の多くが子育て世代。
家庭の事情があるとき、お互いさまで配慮し合えるメンバーが揃っています。
勤務先名: 株式会社ジャパン・ファームプロダクツ(JFP)
マイカー通勤OK
近鉄南大阪線当麻寺駅徒歩13分
月給 300,000円 ～ 350,000円
※能力・経験を考慮の上、当社規定により決定します
✅ 未経験スタート ： 月給270,000円〜
✅ 人事・労務・人材業界の経験者 ： 月給300,000円〜350,000円
【別途諸手当】
交通費支給
時間外手当
【昇給・賞与】
・昇給：年1回
・賞与：年2回／合計2.6ヶ月分（前年度実績）／今年度予定 3ヶ月分
【5年後の想定キャリア】
執行役員クラス（年収650〜960万円レンジ）
5年で役員クラスを目指せるよう、社内外でしっかり育成していきます。
▼ 育成の機会（一例）
・社内：社長との定期1on1／経営会議への参加／カンボジア研修
・社外：ICCサミット（Forbes掲載のベンチャー経営者や、大手企業の取締役なども参加するビジネスカンファレンス）への参加機会など、トップレベルの方々と対等にディスカッションできる場を用意
・その他、必要に応じて社外研修への参加（商工会・ポリテクセンター主催のセミナー等）
事業を伸ばすだけでなく、あなた自身の成長機会を、会社が本気でつくります。
✅ 在宅勤務制度あり
✅ 退職金制度（勤続5年以上）
✅ 転勤なし（葛城市の本社勤務）
✅ 健康診断
✅ 育休取得実績あり
✅ 無添加ドライフルーツの社割
✅ オフィスおやつ無料（snaq.me office 導入）
✅ 業務中飲料（ペットボトルお茶）無料
✅ ご家族安心サポート制度
・勤続3カ月以上：がん保険制度（がんと診断された際に90万円サポート）
・勤続3年以上：生命保険制度（業務問わず不慮の事案で死亡した際にご家族に300万円サポート）
✅ Iターン・Uターン歓迎
✅ 遠方から移住が必要な経験者の方には家賃補助あり（金額は応相談）
【職場の雰囲気】
社員14名のうち、ほとんどが子育て世代。
これからは、新しく加わる方と一緒に、
事業の成長と、社員一人ひとりのやりがい・暮らしの充実を両立できる組織を、
さらに進化させていきたいと考えています。
その担い手になっていただくのが、今回入社いただく方です。
屋内禁煙
『応募する』ボタンより、所定の応募フォームに進み、必要事項を入力し、送信してください。
応募受付後、全員にメールまたは電話にてご連絡いたします。
※お急ぎの際はお電話でもお受けできます。
※応募の秘密は厳守いたします。
※面接日程・入社日はご相談に応じます。
◇ STEP1：ご連絡
ご応募後、担当よりお電話またはメールでご連絡いたします。
◇ STEP2：会社見学＋面接
まずは、JFPの空気感をしっかり感じてください
「どんな場所で、どんなスタッフが働いているか」を、ご自身の目でじっくりご覧いただきます。
そのまま、面接にお進みいただきます。
お互いを知るための、温かな時間にできればと思います。
難しい質問攻めはいたしません。
"ありのままのあなた"で、これまでの経験や想いを、ゆっくりとお聞かせください。
◇ STEP3：結果のご連絡・入社日のご相談
面接後、できる限り早く結果をご連絡いたします。
入社日はご相談に応じますので、在職中の方も安心してお問い合わせください。
奈良県葛城市竹内306
採用担当： 代表 阿古哲史
応募受付先電話番号：0745-40-2333
お仕事No：組織づくりを担う経営幹部候補（人事総務）
