児童発達支援および放課後等デイサービスにおける、言語聴覚士業務全般を担当していただきます。
■具体的には
〇 言語訓練: 個別や小集団での活動を通じた、言語発達・コミュニケーション・構音などの評価と指導（1日3～7コマ程度）
〇 計画書作成: 専門的視点に基づいた実施計画書の作成およびモニタリング
〇 生活サポート: 日常生活動作の支援や集団適応に向けた療育
〇 ご家族支援: 療育内容のフィードバックや家庭での関わり方への助言
〇 送迎業務: 軽自動車やシエンタを使用したお子さまの送迎
■入社後について
組織全体で「現場任せにしない」体制を構築しています。年間10回の定期研修など、知識やスキルを補うためのサポートを継続的に実施しているため、基礎から着実に専門性を高めていくことが可能です。
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【組織で取り組む事務作業の効率化】
スタッフが心身のゆとりを持って子どもたちと向き合えるよう、事務負担の軽減を徹底しています。専用システムの導入により手書きや重複入力を排除し、作業時間を大幅に短縮しました。また、療育に専念する担当と入力を進める担当を分ける交代制を導入。業務時間内にすべての事務作業を完結させる仕組みを確立しており、持ち帰り残業ゼロを実現しています。
【基準を大幅に超える手厚い人員配置】
お子さま12名ほどの定員に対し、5～6名のスタッフを配置しています。これは公的な基準を大きく上回る体制であり、スタッフ一人ひとりの物理的な負担を解消することを目的としています。ゆとりある人員配置を行うことで、子どもたちの「できた！」という小さな成長の瞬間に立ち会い、丁寧に喜びを分かち合える環境を整えています。
【専門性を追求できる2つのキャリアパス】
個々の志向に合わせた成長を支援するため、2つのコースを用意しています。園の運営に携わる「マネジメントコース」と、現場のプロとして技術を磨く「スペシャリストコース」から、入社時に希望をヒアリングします。役職の有無にかかわらず、専門性の向上に応じて収入アップが可能な評価制度を導入しており、どの道を選んでも正当に報われる仕組みです。
【現場任せにしない充実の教育体制】
未経験の方やブランクがある方でも安心して始められるよう、組織的なバックアップを惜しみません。定期的な研修に加え、日々の業務で直面する疑問や不安を解消できる相談体制を構築しています。送迎や記録、療育といった一連の流れを一つひとつ段階的に経験していくことで、言語聴覚士としての確かな実力を身につけることができます。
【子どもの成功体験を支える療育方針】
私たちが最も大切にしているのは、子どもたち一人ひとりの小さな成功体験です。30分程度の訓練のなかで、言語発達やコミュニケーションの向上を促し、自信へと繋げていきます。保護者の方とも密に連携し、家庭での関わり方についても専門的な視点から助言を行うなど、お子さまとそのご家族の未来に誠実に寄り添う支援を実践しています。
【居心地の良さを証明する高い定着率】
過去2年間の退職者はわずか2名と、非常に高い定着率を維持しています。年間125日の休日確保や、キャリアパスに連動した納得度の高い給与形態、そして常に働きやすさを追求し続ける組織の姿勢が、この数字に表れています。互いに支え合い、遠慮なく意見を交わせる誠実な人間関係が、長く安心して働ける土台となっています。
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■当社について
合同会社 Happiness Japanは、子どもたちの可能性を信じ、個性に寄り添った支援を提供しています。スタッフの成長がより良い療育に直結すると考え、教育環境と待遇の両面から全力でサポートしています。
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＜もっと詳しく知りたい人はコチラ＞
https://happinessjapan.recruitsite.net/
