【自転車対策の現場統括管理スタッフ】
＼社会貢献を通じて、本気で成長したいあなたへ！／
私たち芝園開発は、地域社会の「困りごと」を解決する公共サービスのプロフェッショナルです。
自治体から「駐輪場の管理」や「放置自転車の対策業務」といった重要なミッションを任され、
独自開発システムを駆使しながら、私たちが暮らす社会を、より快適な環境へと変えています。
あなたに期待したいのは、この「自転車対策業務」を牽引する統括管理マネージャーとしての役割です。
デスクワークだけではありません。自ら現場に入り込み、
課題の本質を見抜き、その解決策を企画・実行する—泥臭さも含めて、すべてをやりきってほしい。
これは、社会貢献性の高さはもちろん、マネジメントスキル、企画力、実行力といったビジネススキルをハイレベルで磨ける、非常にやりがいのある仕事です。
現状に満足せず、社会の仕組みを変える仕事に挑みたい。 そんな意欲あふれるあなたの力を、ぜひ当社で発揮してください。
【具体的な仕事内容】
・データに基づく放置自転車対策の立案
・駐輪場の運営施策の立案と実行
・自治体や他事業者との折衝業務
・月次や年次の報告書、事業提案書の作成
・業務へのシステム導入推進
・スタッフの勤怠管理や業務研修 など
＜求める人材＞
私たちが求めるのは、現状維持ではなく「常に進化」を追求できる方です。
「システム活用」と「現場改善」をリンクできる方。
自社開発のシステムを単なるツールで終わらせず、
現場のオペレーションを最大限に効率化し、常に改善し続けられる、その視点を重視します。
「スピード感」と「安定感」を両立できる方。
自分のアイデアで業務を最適化し、信頼性のあるオペレーション体制を共に築き上げていける、タフな方を求めています。
「チーム」で成果を最大化できる方。
現場のスタッフや自治体、そして社内のメンバーとのコミュニケーションとチームワークを重要視できる協調性も不可欠です。
＜企業からのメッセージ＞
あなたの「やってみたい！」を、即座に形にできる環境です。
少数精鋭のベンチャー企業である私たちにとって、このスピード感こそが最大の強み。
これまでのチームマネジメントや、データに基づく企画立案・業務改善の経験やスキルを、
机上の空論で終わらせることなく、社会貢献性の高い現場で発揮できる絶好のフィールドがここにあります。
＜一緒に働くメンバーからのメッセージ＞
「言われたことをやる」ではなく、「自分たちで業務をイチから創る」面白さを、一緒に追求しませんか？
統括管理マネージャーは、20代からベテランまで、多様なメンバーが活躍しています！
未経験でも心配はいりません。 入社後は現場でしっかり研修を受けられますから、飛び込んできてください。
この仕事で最も大事なのは、スピード感とフットワークの軽さ。提案会議でも現場に出る時でも、「もっと良くするにはどうすれば？」と常に考え、即座に行動に移せる人が結果を出しています。
主体性と行動力をもっと発揮したい方、私たちと一緒に、新しい業務の仕組みを創り上げていきましょう！
【条件】
・大卒、短大卒以上（専攻不問）
・普通自動車免許（AT可）
【当社で活躍している社員の特徴】
◇スピード感を重視し、反復改善で業務を進めていく
◇チームワークを大切にしながらも、自身の担当業務に責任を持って取り組む
※多様なバックグラウンドを持つ社員が在籍しています。未経験からスタートし、主力メンバーとして活躍する社員がほとんどです。
【求める人材】
◇コミュニケーションを取り合い、よりよい成果を出したい方
◇チャレンジングな風土で新しいアイデアを提案し、組織を活性化させたい方
◇チームワークを活かして業務に取り組みたい方
◇継続的な改善意識を持ち、積極的に行動できる方
◇システムを活用した業務改善DXに興味のある方
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【もっと芝園開発のことを知る】
採用サイト
https://www.sibazono.co.jp/recruit/
【もっと芝園開発で働く人を知る】
note
https://note.com/lixta
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年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・60歳未満（定年のため））
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日
8:45~17:45（休憩時間:1時間）
固定残業制（みなし残業制）
完全週休二日制（土・日）
国民の祝日
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年間休日
120日以上
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有給休暇
10日～
※勤続年数に応じた日数を付与
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【休暇制度】
・夏期休暇／6月～10月の間で有給を併用、最大連続9日間休めます
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前／産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
※いずれの休暇制度も取得実績あり
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北千住駅徒歩5分
基本給：年俸 446万円 〜 540万円
固定残業代：あり
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
・賞与は、基本給の4ヶ月分を支給（夏期・冬期それぞれ2ヶ月分）
・期末賞与の支給（※経営成績により支給、過去10年以上連続支給実績）
・年間表彰制度「SIBAZONO AWARD」を実施、報奨金あり
・固定残業制（みなし残業） 20～30時間／月
超過した場合でも残業代は100％支給されます
固定残業代 468,000～703,200円／年
・経営理念と連動した人事制度による等級制度があります
・経験や能力を考慮し、入社時の給与を定めます
446万円／（月額基本給25万円＋固定残業、賞与／キャリア入社、未経験、1年目）
540万円／（月額基本給30万円＋固定残業、賞与／キャリア入社、3年目）
※その他、別途、経営成績により期末賞与、年間表彰制度にる報奨金の支給あり
【福利厚生】
〔生活支援〕
・24時間フィットネスの無料利用
・社会保険完備
・交通費全額支給（通勤／業務移動）
・外部の福利厚生サービスに加入
・生命保険加入
・退職金支給
〔働き方支援〕
・業務用PC／スマホの貸与
〔スキルアップ支援〕
・資格取得支援あり
・研修受講支援あり
下記いずれかの事務所に出勤 ※配属先による（各最寄駅から徒歩5分以内の営業所）
・上野駅／御徒町駅
・川崎駅
・千葉駅
・本八幡駅
・成増駅／地下鉄成増駅
・柏駅
・北千住駅
喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）
就業規定により、休憩時間を含む就業時間は喫煙できません。
【応募後の連絡】
～選考の流れ～
【レジュメによる書類選考】
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【一次面接】
対面、もしくは、オンライン
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【二次面接】
対面による面接
事前にお伝えする簡単な課題に取り組んでいただきます。
二次面接のときにその課題の回答についてご説明していただきます。
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【内定】
