仕事内容:
【児童発達支援管理責任者としての業務】
個別支援計画の作成や関係機関との連携といった、児発管としての標準的な業務に加え、当施設では「子どもを観察し、援助する」という教育者としての本質的な役割を実践していただきます。
【モンテッソーリ教育に基づいた環境構成】
「子どもは自らを育てる力を持っている」というモンテッソーリ教育の視点に立ち、彼らが主体的に活動を選べる環境（整えられた環境）を代表と共に創り上げます。
- 教具の準備・提示、子供の興味関心に基づいた活動の観察（専門的な知識の持つスタッフがお手伝いいたします。）
- 「教える」のではなく、子供が自ら成長するプロセスを「見守る」姿勢の追求
【内省（リフレクション）とチームビルディング】
私たちは、大人の一方的な評価で子どもを型にはめることはしません。
- 日々の内省： 「今の自分の関わりは子供の自立を妨げていなかったか」を常に問い、代表やスタッフと共に振り返りを行います。
- 共に学ぶ姿勢： 完成されたスキルよりも、謙虚に学び続け、自分自身の内面を磨いていくプロセスを仕事の重要な一部と位置づけています。
【「同じ船に乗る」組織づくり】
役割の枠にとらわれず、開所メンバーとして施設の文化そのものを創り上げます。
- 保護者様への教育相談（モンテッソーリの視点を用いたアドバイス等）
- 地域や学校との連携における、教育者としての専門的な情報発信
アピールポイント:
【私たちのビジョン：教育から世界平和へ】
代表の板倉は、AMI国際モンテッソーリ教師として「子どもへの援助は、平和への貢献である」という信念のもと活動してきました。 9月に誕生する『KG Wing』は、単なる療育施設ではありません。子供たちが一人の人間として尊重され、自らの力で歩み出すための「本物の環境」を追求する場所です。私たちは、教育を通じて子供たちの未来、そして社会の平和に貢献することを目指しています。
【職場のイメージ：同じ船を漕ぐ「同志」】
私たちのチームに「上下関係」や「やらされる仕事」はありません。
- 同じ船に乗る： 立ち上げメンバーとして、理想の教育環境をゼロから共に創り上げます。困難も喜びも分かち合い、同じ目的地を目指す仲間を求めています。
- 対等な対話： 代表自らが現場を熟知しているからこそ、形骸化したルールを排除し、常に「子供にとって最善か」をフラットに議論できる文化です。
【大切にする文化：内省（リフレクション）という成長】
私たちは、完璧な人間を求めてはいません。
- 自分を振り返る勇気： 「今日の自分の言葉は、子供の自立を助けたか？」と自分に問いかけ、内省できる謙虚さを何より大切にします。
- 学び続ける環境： 代表の国際的な知見に触れながら、モンテッソーリ教育の神髄を学べます。自分を磨き続けることが、そのまま子供たちの幸せに直結する。そんな「学びの循環」がある職場です。
【こんな方と出会いたい】
- 今の療育現場の在り方に疑問を持ち、本質を追求したい方
- 自分の待遇を主張する以上に、チームの目的を優先できる方
- 専門性を高めると同時に、一人の人間として成長したい方
求める人材:
必須条件
児童発達支援管理責任者
勤務時間・曜日:
・9:00 〜 18:00（実働8時間 / 休憩1時間）
※お子様の通所時間やカリキュラムにより、前後30分程度のシフト調整を行う場合があります。
月曜日 〜 金曜日（週5日勤務）
休日：土曜日、日曜日、祝日今後土曜日開所する予定ありなのでシフトになる可能性あり
※9月のオープンに向けて、準備期間中などは柔軟なスケジュール調整をお願いすることがあります。
休暇・休日:
「休暇・休日」の欄では、単なる休みの日数だけでなく、「心身ともに健全で、内省する余裕があるからこそ、子供に良質な援助ができる」という板倉様の考え方を反映させることが重要です。
自己管理ができ、仕事の質に責任を持つプロフェッショナルを惹きつける構成案です。
休暇・休日【年間休日120日以上】
私たちは、大人が心にゆとりを持ち、自分自身を整えていることが、子供たちへの「質の高い援助」に繋がると信じています。
- 完全週休2日制（土曜・日曜・祝日）
- 夏季休暇・年末年始休暇
- 有給休暇（法定通り）
アクセス:
最寄駅：地下鉄谷町線「谷町９丁目駅」徒歩5分
給与:
昇給年１回（賞与年２回：6月12月）
交通費補助
待遇・福利厚生:
各種資格取得の為の補助
その他:
・金開始日の相談OK
・リモート面接可能
雇用形態: 正社員, 契約社員
給与: 280,000円 - 330,000円 月給
平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間
