事業拡大に向け、新卒採用を担う人事スタッフを募集します。
採用のプロフェッショナルとして、学生との面談・面接、説明会運営、採用媒体運用などを通じて、会社の未来を担う人材の採用に関わるポジションです。
【具体的な仕事内容】
✅採用媒体（ナビサイト・スカウト）の運用、原稿作成
✅説明会（オンライン／対面）の企画・登壇・運営
✅インターンシップやイベントの企画・実施
✅学生との面談・面接対応
✅学生フォロー（LINE・メールでの連絡、意向醸成）
✅選考フロー設計・日程調整・進捗管理
✅内定者フォロー、内定式・懇親会の企画運営
✅学校訪問、大学・キャリアセンターとの関係構築
✅採用データの集計・分析、改善提案
【仕事の魅力】
採用に特化した人事として、営業職・販売職・接客職・コールセンター職・本部職など、さまざまな職種の採用に携われます。
学生や候補者と会社をつなぐ重要な役割として、採用スキルを高めながら成長できる環境です。
【組織体制】
部署人数：5名
メンバー全員で意見を出し合いながら、採用成功に向けて取り組んでいます。
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売上7年連続UP✨急成長の人事へ
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創業以来、なんと7年連続で売上125%達成を続ける急成長ベンチャー！組織のさらなる拡大に向け、会社の未来を担う新卒採用担当を募集します。
説明会の企画から面接、学生のフォローまで幅広くお任せ！
平均年齢26歳と若いメンバーが意見を出し合う活気ある環境で、組織を創るコアメンバーとして最速で成長できますよ✨
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人材経験を活かす⭐採用のプロへ
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「人材紹介や派遣の営業、コーディネーターなどの経験がある」そんなあなたのスキルが活きるお仕事です。
ナビサイトの運用や学生との面談など、これまでの経験をもとに即戦力として活躍していただけます。
半年に1回の明確な昇給査定があり、年齢や社歴に関係なく早期キャリアアップが目指せる環境です⭕️
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働きやすさ◎在宅＆残業ほぼナシ
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「人材業界は残業が多そう…」そんなイメージを覆す、抜群のライフワークバランスが自慢です！
残業は月20時間以下とほぼ無く、研修終了後は週1〜2回の在宅勤務（リモートワーク）も可能。
年間休日は120日、有給取得率も80%以上と高く、プライベートを大切にしながらオンもオフも全力で楽しめますよ✅
【必須スキル】
・高卒以上
・人材紹介（RA/CA不問）、人材派遣（営業、コーディネーター）など、人材業務に関わった経験が1年以上ある方
・東京本社または大阪支社への出社が可能な方
【歓迎スキル】
・人事、採用業務に関わった経験が1年以上ある方
・300名以上規模の会社で採用業務に関わった経験がある方
・中途または新卒採用において年間100名以上の目標数字を追っていた方
・複数の業務を並行して進められる方
・合同企業説明会や社内イベントで会社の魅力を発信し、参加者との関係構築ができる方
【この仕事に向いている方】
・学生や候補者と丁寧に向き合える方
・人と話すことや関係構築が好きな方
・採用を通じて会社の成長に貢献したい方
・スピード感のある環境でキャリアアップしたい方
・チームで意見を出し合いながら仕事を進めたい方
・複数業務を整理しながら進めることが得意な方
総労働時間：1ヶ月あたり163時間
■10：00～19：00
・夜間勤務：状況に応じてあり
・月平均残業時間：20時間以下
・研修期間終了後はリモートワーク可能
・週1〜2日在宅OK
・完全週休二日制（水日または土日／相談可）
・土日休み
・祝日休み
・年間休日120日
・年末年始休暇
・夏季休暇
・慶弔休暇
・有給休暇（初年度10日／取得率80%）
・土日出社が年に数回ありますが、新卒イベント登壇時などの場合は平日に振替休日を取得します
・研修期間終了後はリモートワーク可能です。（週1〜2日程度）
・転勤の可能性はありますが、希望を最大限考慮します。
西梅田駅より徒歩3分
基本給：月給 25万円 〜 30万円
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
【給与補足】
・想定年収：350万円〜420万円
・基本給：250,000円〜300,000円
・基本給は経験に基づきます
・固定残業代25.9時間分を含みます
・賞与：年2回（6月・12月）
・昨年度賞与実績：2ヶ月分
・昇給：年2回（5月・11月）
【福利厚生】
■諸手当
・交通費全額支給
・役職手当
・引っ越し支援あり
・会社指定の勤務地エリアへ引っ越しの場合、100,000円を会社負担
■福利厚生
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・賞与年2回
・退職金制度
・社員旅行
・社内レクリエーション（自由参加）
・リファラル採用制度（社員紹介による入社で紹介者・社員に各100,000円支給）
・求職者紹介制度（転職希望の友人・知人の紹介で30,000円支給）
・業務外取得支援制度
・受験費用やeラーニング費用を会社が負担
・資格取得支援
・上京支援
・ネクストキャリア支援制度
【✨スタッフインタビュー】
─人事部 新卒採用担当／中途入社
新卒採用として会社説明会や面接、内定式・入社式の運営を担当しています。NECTの魅力は社員同士の距離の近さで、相談や意見を言いやすい環境です。自分で考えながら取り組めるため、やりがいを持って働けます。
─人事部 新卒採用担当／新卒入社
入社の決め手は人柄とキャリアアップの早さです。先輩から優先順位のつけ方などを教わりながら、マルチタスクをこなす力が身につきました。仕事とプライベートを両立しながら成長を実感できる環境です。
【✨当社の魅力】
＜毎期売上125%達成の成長企業＞
業績好調により、事業拡大に伴う増員募集です。若い会社ならではのスピード感があり、メンバー全員で意見を出し合いながら挑戦できます。
＜社員ファーストで風通しの良い社風＞
現場で働く社員が活躍できるように支援・サポートを行っています。平均年齢は20代中心で、同世代の仲間と協力しながら働けます。
＜早期キャリアアップが可能＞
半年に1回の明確な昇給査定があります。年齢や経年数だけで判断せず、成果や取り組みを評価する環境です。
＜ワークライフバランスも充実＞
残業ほぼなし、週1〜2日在宅可能、年間休日120日、有給取得率80%以上。仕事もプライベートも大切にしながら働けます。
喫煙所：喫煙所あり（屋外）
【選考フロー】
①1次面接
②2次面接（最終）
③内定
【お気軽にご応募ください◎】
募集定員に達し次第、掲載を終了いたします。
求人票だけではお伝えしきれないことも、ぜひ直接お話しできればと思います！
・今後のキャリアアップの可能性は？
・お仕事内容をもっと詳しく知りたい... などなど
少しでも気になった方は、どうぞお気軽にご応募ください！
【求人取扱い会社詳細】
こちらの求人は、有料職業紹介事業者の寅二郎ワークス株式会社が企業様から採用活動を代行しております。
あらかじめご了承ください。
ご質問だけでも受け付けておりますので、ご不明点等がございましたらお気軽にご連絡くださいませ。
有料職業紹介事業許可番号：11-ユ-301017
担当コード：k.s-09
