【福祉業界の特別養護老人ホームの介護職員】
■未経験歓迎
■学歴不問
■年間休日充実
安心して長く働ける環境です。
【この求人のポイント】
・未経験歓迎
・学歴不問
・年間休日充実
・研修制度あり
・賞与あり
【仕事内容】
▼仕事の内容は…？▼
食事、入浴、トイレなど、利用者様の
「生活」に寄り添い、そばで支える介護スタッフです。
ですが、単に何でもしてあげる、ということではなく
利用者様のお身体の状態や希望を良く知り、
ご自身では「できないこと」をご本人のペースに合わせて「できること」に変えていく、という感覚です。
介護スタッフは利用者様の「生活の中」で働く立場だからこそ、
どういう風にお過ごしになりたいか？という気持ちに寄り添える方を歓迎いたします。
●「生活スタイル」は、一人ひとり違います●
「一人の時間が多い方が落ち着く」
「寂しいのは嫌だから、にぎやかな方がいい」
など、全く同じ生活を送る方は、ほとんどいらっしゃいません。
新施設の特別養護老人ホームでは
個室の「ユニット型」と多床室の「従来型」の両方を併設。
さらに、川崎市内の特別養護老人ホームでは初となる
「聴覚に障害を持った方」に対応したスペースを整備しており、
利用者様の希望や特性に寄り添った、細やかな支援ができるのが魅力のひとつです。
また運営元である三篠会は、全国初の聴覚障害者専用老人ホーム
「あすらや荘」の運営など、これまでの実績を基盤にしながら新しい試みにチャレンジしています。
【補足・魅力情報】
【PRポイント】
新しいのは、建物だけではありません。
今回の新施設を運営する【社会福祉法人 三篠会】では
“介護のイメージを新しくしたい”という想いのもと、様々な取り組みを行っています。
●みんなに優しい「ノーリフティング」の導入●
法人で推進している「ノーリフティングケア」とは、「抱えない」「持ち上げない」をキーワードに、
利用者様の介助を24時間のトータルサポートとして捉え、お身体の拘縮や緊張といった二次障害を予防する介護スタイル。
目的を理解し専門職としての知識と技術を身に付けることで、
利用者様の生活改善にも直結するクオリティの高いサービス提供が可能となります。
また、スタッフを腰痛などの健康被害から守り、業務改善も図ることができるため、
利用者様とスタッフ双方にメリットがあります。
三篠会では、ノーリフティング推進のために独自のマイスター制度を導入しており、
スペシャリストの育成とノーリフティングケアの現場への普及を目指しています。
ノーリフティング推進協会とも全面的に連携しており、正しい知識を学べる環境でもあります。
●動きやすく、お洒落な制服●
介護業界って、ジャージやポロシャツのイメージが根強いですよね。
もちろん動きやすさは大切ですが、お洒落な服で働けたならスタッフの気分ももっと上がるのでは？
そんな思いで『DJCOBO(脱・ジャージ工房)』と題して、
各施設からメンバーを招集。機能性も兼ね備えた、お洒落な制服が考案・選定されました。
【仕事・事業】
【社会福祉法人三條会の取り組み】
“福祉のイメージ”を変えたい。
福祉の仕事は、「きつい」・「汚い」などの、マイナス的なイメージが先行しがちだと思います。
人の生活をサポートする仕事なので、他の業種のような成績が出るような仕事ではありません。
ですが他の業種と比べて、本当に“特別”な仕事なのでしょうか。
そんな疑問を抱きつつ、一般的に思われがちな印象をどうにか変えていきたいと考えるようになりました。
そこで、法人全体の取組みとして“福祉のイメージチェンジ”を掲げています。
【川崎ラシクルの取り組み】
○ノーリフティングケアの推奨と定着
ノーリフトポリシー（持ち上げない介助）を法人全体として推奨し、
押す・引く・持ち上げる・ねじる・運ぶを（過度な負担を伴う状態で）絶対に人力で行わないこととする。
利用者の残存機能等の活用・福祉用具（機器・道具）の積極的活用・作業姿勢や動作の見直しを行い、
身体のみを駆使するケアの不安定性を改善し、業務負担による体調不良（腰痛等）を防止する。
世の中の介護ワークに対するイメージを変えていく。
○働くスタイル・・・・・・働く姿、見た目、制服へのこだわり（脱ジャージ化）
○介護記録等の電子化・・・「ケアカルテ（ちょうじゅ・くれよん）」を導入し、iPhoneやパソコンで記録をする
○福祉用具、機器等の評価や促進、普及啓発・・・川崎市の事業「Kawasaki Welfare Technology Lab（ウェルテック）」と連携
○官民複合施設
川崎市と三篠会、関係機関等と連携し、介護・リハビリテーションニーズへの取り組みを行い、
「高齢者」「障害者」「子ども」「子育て中の親」だけではなく、
「現時点でケアの必要がない方」など、川崎の町と暮らしが一体となり、
医療・介護・福祉・予防・住まい・生活支援等が切れ目なく一体的に提供することを目指す。
【働く人・社風】
▼三篠会の既存施設では、こんな方が活躍しています▼
未経験の方はもちろん、デイサービス介護職員をしていた方、訪問介護をしていた方、
グループホームや特別養護老人ホーム(特養)、有料老人ホーム、
サービス型高齢者住宅(サ高住)などの介護施設で働いていた方など、スタッフの経歴は様々。
介護スタッフ、介護支援専門員、主任介護支援専門員、介護助手、看護師、ケアマネージャー、
相談支援専門員、介護福祉士実務者研修、社会福祉主事任用資格者、介護職員初任者研修修了者…、
自分の強みを活かしながら働けます。
【募集背景】
増員募集
正社員
正社員のため無期雇用
月給 214,000円〜243,000円
想定年収250万円～350万円
10:00～10:00
夜間勤務
あり
下記の時間帯を、シフト制で勤務します。
【早出】7：00～16：00
【日勤】9：30～18：30
【遅出】12：00～21：00
【夜勤】17：00～翌10：00
☆利用者様の生活は、24時間つづきます。
勤務時間はばらつきがありますが、その分フロアのスタッフ全員で協力して、
ムダな残業が発生しない体制づくりをするつもりです。
休日
土日祝休み
年間休日
120日
休暇制度
年末年始休暇、特別休暇、慶弔休暇、産休・育休、介護休暇、有給休暇
その他の休日休暇
・週休2日（土日祝日）
・有給休暇（入社半年経過後10日～勤続年数に応じて最大20日）
・年末年始
・GW休暇
・有給慶弔
・公務休暇
・バースデー休暇
・結婚記念休暇
※バースデー休暇・結婚記念休暇はいずれか一つ
社会保険完備
福利厚生・諸手当
社会保険完備、交通費支給、健康診断、家族手当、持株会制度
その他の福利厚生・諸手当
【各種手当】
・通勤手当：有り（上限5万円／月）
・子供手当（1人目1万円／月、2人目2万円／月、3人目3万円／月）
【福利厚生】
・社会保険完備
・財形貯蓄
・社員持株会
・提携保養施設
・団体保険
・優秀社員表彰
・教育研修
・ストックオプション制度
・禁煙手当
・グローバルパスポート制度（社内語学研修）
・独立支援制度
・資格奨励金制度
・社員旅行など
喫煙室設置
学歴不問
職種未経験NG
業種未経験OK
・今までに事務職業務のご経験がある方（６か月以上）
・PC操作（タイピング、エクセルへのデータ入力）ができる方
・正社員経験１年以上のご経験がある方
学歴不問
・きっちり、コツコツと対応ができる方（納期、データの正確性など）
・成長意欲の高く持ち取り組める方
・チャレンジ精神旺盛な方
・チームワークを尊ぶ方
・形になっていないものを形にしていく力のある方
エントリーフォームからご応募ください。※本求人は有料職業紹介事業者の株式会社FICKS（13-ユ-315186）がご案内いたします。
1、 書類選考
2 、1次面接（人事、オンライン）
3 、適性検査（10分程度）
4 、2次面接（基本は対面での実施）
5、最終面接（当該部門長、基本は対面での実施）
6、条件面談（人事、合否を問わない面談です）
・面接3回
・WEBテスト有り（１０分程）
・1次選考はWebにて実施致します
1人
東京都東京都渋谷区代々木三丁目２５番３号 あいおいニッセイ同和損保新宿ビル１２階
