会社の未来を担う新卒採用と研修の仕事に向きあっていただける方を募集します。
■サンユーとは
私たちサンユーは 学校や保育園の給食を手がける民間委託会社です。
神奈川県を中心に、東京都、静岡県にて給食委託調理を担っています。
事業所数は130拠点を超え、神奈川県で公立保育園受託No.1・公立小中学校受託No.2の実績を持っています。
私たちサンユーは安全・安心へのこだわりを持っておいしい給食を提供し、
子どもたちの健やかな成長に貢献していることに誇りを持って仕事をしています。
この思いに共感し、会社の未来を担う仲間に入社いただくことは
会社にとって非常に重要なプロジェクトです。
どんな仲間を迎えるかによって会社の未来は大きく変わります。
サンユーは2024年から、新卒採用と研修をリニューアルしました。
採用時の選考フローの見直しや研修体制の再構築を行い、新卒の戦力化に努めています。
リニューアルから2年経過し、新卒採用と研修部門の仕事を次なるフェーズへ引き継いでいただける方を募集します。
新卒採用や研修に従事した経験は問いません。
「会社と人の成長に貢献したい」
「会社の魅力を自分の言葉で伝えたい」という熱意と行動何よりも重視します。
＜業務内容＞
1.新卒採用
✨母集団形成・プロモーション
採用計画に基づいた採用サイトの運用
学校訪問やアプローチ
✨会社説明会・イベントの企画運営
学生の心を惹きつける説明会の企画や
人前でのプレゼンテーションで学校給食や会社の魅力を伝えていただきます。
✨選考・学生フォロー
面接の実施、学生一人ひとりの不安や疑問に寄り添う個別面談、
内定辞退を防ぎ入社まで伴走する丁寧なフォローアップ
内定辞退や内定者の親睦を目的としたイベント
✨採用手法の改善
「どうすればより良い学生に届くか」
「選考プロセスをどう効率化・魅力化するか」
の課題分析と改善提案。
2.新卒研修
✨研修プログラムの企画・設計
新入社員が社会人・給食事業の担い手として活躍するための
座学やグループワークのカリキュラム作成。
✨講師・ファシリテーター業務
研修時の講師役としての登壇やファシリテーションを通じて
受講者の意見を引き出し、主体性を伸ばす
✨現場配属後のフォローアップ
配属後の新入社員のメンタルケア
定期的な振り返り面談、本社と現場の橋渡し
✨育成プロセスのブラッシュアップ
毎年のアンケートや成長度合いをもとに
より効果的な研修内容へとアップデートしていく改善活動。
＜必須条件＞
・何らかの研修担当の経験がある方（規模は問いません）
・積極的に学ぶ意欲があり、学んだことを行動に結びつけられる方
・人前で話すことに抵抗がない方・ワクワクできる方
・課題を発見し、「どうすれば良くなるか」を考え・実践することが好きな方
自分の対話力や推進力を活かして、人の成長や会社の採用に貢献したいという思いのある方を求めています。
＜優遇＞
・採用や研修業務の経験がある方
優先して選考いたします
年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・65歳未満（定年のため）
今後の事業成長に貢献いただくため、長期勤務いただける方を募集しております。
）
総労働時間：1週あたり40時間
スーパーフレックス制（コアタイムなし、実働8時間、休憩1時間）
部内メンバーは9:00～18:00勤務が多く、
また本社勤務の従業員は12:00～13:00に一斉休憩を取っています。
フレックス制のため、月内で勤務時間を満たせるよう柔軟にスケジュールを組んでいただけます。
子育て中のスタッフは子どもの学校行事の予定をうまく調整して勤務しています。
またご家族のご都合などの事情がある場合はリモート勤務も可能です。
土日・祝日休み
年間休日130日
• 年末年始休暇
• 夏季休暇
• 有給休暇
• 慶弔休暇
• 産前産後休暇
• 育児休暇
• 介護休暇
JR東海道線「平塚駅」より徒歩8分
基本給：月給 25万円 〜 30万円
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
【福利厚生】
昇給あり
社会保険あり
有給休暇
慶弔休暇
交通費規定支給(片道2km以上で全額支給)
社会保険完備
積立有給制度
社内イベント実施（昨年はホテルでのランチ会でした）
・現在社員6名（女性5名、男性1名）、パート2名のチームです。
・フラットな社風で、一緒に成長できる仲間がいます。
・年間休日130日！プライベートも充実します。
・ご家族のご都合などの事情がある場合はリモートワーク可能です。
喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）
＜選考までの流れ＞
書類選考
↓
一次面接（部内メンバーとカジュアル面談）
↓
適性検査
↓
二次面接（役員面談）
↓
内定
