「給与の対価が、全然いい」—
社員からそう言われる職場が、旭川にあります。
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【双和金属の設計職を選ぶ3つの理由】
✅ 業界水準を上回る給与
鉄骨業界のなかでも、
双和金属の給与水準は高い方だという認識が、
社員の間で共通しています。
前職の同業他社と比較して
給与が大幅に上昇した社員もおり、
3K職種(きつい・汚い・危険)と
言われる業界にもかかわらず
「給料の対価が全然いい」と
評価されています。
✅ 想定外の手当・福利厚生
夏のボーナスはありませんが、
決算手当が支給された実績があります。
社員全員に一律同額が
支払われたサプライズエピソードも。
さらに今年から、社長の独断で
エスコンのシーズンシートチケットを購入し、
福利厚生として社員に抽選配布。
「結構嬉しい」との声が上がっています。
✅ 国土交通大臣Mグレード認定工場の安定基盤
鉄骨製作工場のグレードでは上位ランクの
「Mグレード認定工場」。
一級建築士・一級鉄骨製作管理技術者(7名)
・一級溶接管理技術者など、
有資格者が多数在籍しています。
技術力の客観的証明があり、
安定した受注基盤があります。
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【仕事内容】
建築物の骨組みとなる鉄骨を製作する会社で、
鉄骨を製作するための「施工図」を作図する仕事です。
設計事務所で設計された設計図を
基に施工図を作図し、
ゼネコンの現場担当者との
打合せにより確定させていきます。
業務フロー:
ゼネコン → 施工図(ここ) → 工務(バラ図)
→ 自社オペレーター/施工
担当業務:
◎ 設計図から施工図への落とし込み
◎ ゼネコンとの打合せ・納まり調整
◎ 「制作可能な形」への提案・調整
◎ 工程管理・進捗管理
設計者の意図を汲み取りつつ、
「制作のしやすさ」を考えて提案する、
経験に基づく調整力が必要な仕事です。
【会社の安定基盤】
1989年設立、片岡鋼業グループの
一員として地域に貢献。
「企業は人なり」を経営理念とし、
社員への還元を重視する社風です。
アピールポイント:
◎ 社員の声【50代/設計部長/勤続9年】
「前職も同業他社でしたが、
双和金属に転職して給与は
大幅に上がりました。
鉄骨業界のなかでも、
当社の水準は高い方だと思います。
備品の購入希望も通りやすく、
上司に要望を聞いてもらえる環境です。
特に印象的なのは、ある年の決算手当。
夏のボーナスはなかった年に、
急遽決算手当が支給されました。
社員全員に一律同額が支払われ、
「急に思いついたように実施された」のが
サプライズで、
社員にとって嬉しい出来事でした。
今年から、エスコンのシーズンシートが
福利厚生として導入されました。
社長の独断で購入してくれて、
社員に抽選で割り振っています。
エスコン施工に関わったこともあり、
社員からは『結構嬉しい』との
声が上がっています。」
【必須要件】
・鉄骨ファブでの作図経験 または
別職種でのCADによる作図経験(CADの種類は問わず)
・図面の読み書きができる方
【歓迎要件】
・一級・二級建築士、一級鉄骨製作管理技術者
・鉄骨工事関連業務の実務経験
・ゼネコン担当者との調整経験
・「同業からの転職で給与アップしたい」方
※前職の給与を考慮した提示が可能です。
総労働時間：1ヶ月あたり170時間
8:00〜17:30（実働8時間）
週休2日制(土・日)
年間休日110日
「東旭川駅」より徒歩約15分
基本給：月給 23万円 〜 30万円
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
【福利厚生】
・昇給年1回
・賞与年1回(12月、昨年実績2ヵ月分）
・決算手当（業績による）
・通勤手当(一律10,000円)
・職能手当（各個人ごとに決定）
・社員旅行（会社10周年ごとに1回、今後は未定）
・社内イベント（忘年会等）
・社会保険完備
・通勤手当
・賞与年1回(前年実績あり)
・決算手当（業績による）
・福利厚生(エスコンチケット等)
・資格取得支援
・退職金制度
・作業着貸与
【選考の流れ】
書類選考 → 工場見学+面接(同日実施・1回) → 内定
※工場見学と面接を同日に実施いたします。
※面接は1回のみ、現場の雰囲気を見ていただいてからご判断いただけます。
※合否連絡は面接日から1週間以内にご連絡いたします。
※遠方の方はオンライン面接も可能です。(その場合は工場見学を別日に調整)
※状況により変更になる場合があります。
双和金属の経営理念は「企業は人なり」です。
これから事業を広げていくなかで、長く一緒に育っていける仲間を募集します。
未経験でも、まじめに取り組む姿勢があれば大丈夫◎
まずは工場見学だけでも大歓迎、お気軽にお問い合わせください。
