組織ミッション：サーキュラーエコノミー、GHG削減に資する新規事業の創出
組織課題：サーキュラーエコノミーやGHG削減に寄与する当社の強みを活かしたテーマ創出
・サーキュラーエコノミーやGHG削減に関するテーマ創出活動
・現行テーマのマネージメントとテーマ創出活動のウェイト＝30:70
サーキュラーエコノミー・GHG削減に関する新規事業の創出およびプロジェクトのマネージメントを期待しています。
【可能性のあるキャリアステップ】
本社や大宮支所におけるコーポレート部門の技術開発・新事業開発の企画部門。
【必須要件】
・資源、プロセス、化学、材料組織学、固体物性学等のうちいずれかのCEやGHG削減に関わる技術的知見を有する方。
・研究開発経験を有する方。
・関係者との円滑なコミュニケーションを行える方。
・管理職としてのマネジメントスキルを有する方。
・論理的な思考力、新規技術に果敢にチャレンジしつつ冷静な判断ができる方。
【歓迎要件】
・開発、リサイクル等の業務経験を有する方。
・プロジェクトマネジメント経験を有する方（大小は問いません）。
・海外と技術的なメールのやり取りや打合せが可能な英語力を有する方。
・自律的に考え、行動し、常に自分事として考えられる方。
・上司部下と積極的にコミュニケーションを図りながら、目標達成に向けて周囲と連携して業務を遂行することができる方。
・組織、現場のニーズや課題から検討できる方。
・初めての業務、テーマであっても果敢にチャレンジできる方。そのような業務に部下も巻き込める方。
隔週で1回程度の出張があります。（業務の内容や状況によって異なります）
社会課題の解決に直結するテーマに挑み、新たな価値を事業として形にできる点にやりがいがあります。
一方で、正解のない中で関係者を巻き込み、結果を出すまで粘り強く進める難しさがあります。
・社会課題に直結するテーマにプロジェクトリーダーとして携わることができます。
・変革期にまさに立ち会うことができる環境です。実務を遂行するのみならず、仕組みづくりにまで携われます。
プロジェクトメンバー約15名
20代～40代のメンバーがおり、男女比率は3:1
全体の10%程度が経験者採用を通じて入社となったメンバーです。
プロジェクトマネージャー（CE、GHG削減領域担当） 大宮支所または那珂イノベーションセンター＿開発戦略・知的財産＿35
正社員
年収
1040万円 〜 1280万円
上記年収には賞与、及びライフプラン支援金15,000円を含むものとなります。
※給与詳細は経験・スキルを考慮の上、決定します。
賞与：年2回（6月/12月）
※ライフプラン支援金の一部または全額を毎月積み立て、60歳以降に「一時金」「年金」、またはその組み合わせで受け取ることが可能です。
330-8508 埼玉県さいたま市大宮区北袋町1-600【大宮支所】
311-0102 茨城県那珂市向山1002-14【イノベーションセンター】
初任地は基本的にはイノベーションセンター大宮支所を想定しています。
なお、イノベーションセンター那珂をご希望の場合は那珂を約束させて頂きます。
ご応募の際に勤務地に関するご希望を【希望記入欄】にてお知らせくださいませ。
・在宅勤務可
＜大宮支所＞
8:30～17:30
＜那珂＞
8:00～17:00
どちらもフレックスタイム制有り
コアタイム11:00~14:00
休憩時間：12:00~13:00
残業時間：平均20時間程度/月
年間休日 126日
完全週休二日制 土 日 祝日 GW 夏季休暇 年末年始
有給休暇：入社日に付与（入社月により8日～22日付与）
前年有給休暇余剰分を翌年に持ち越し可能
時間帯有給休暇取得可
※休日/休暇詳細は初任地によって異なります。
＜手当＞
通勤手当、住宅手当、寮社宅
＜その他補足＞
■退職金制度
■ライフプラン支援金
■独身寮、社宅（勤務地により異なる）
■財形貯蓄・従業員持株会・社内預金・共済会
■住宅融資
■体育館・グラウンド等スポーツ施設（勤務地により異なる）
■社員食堂・食事代補助（拠点により異なる）
■ベネフィットステーション（レジャー・リラクゼーション施設の利用から育児・介護サービスまで）
勤務地所定の喫煙所以外での喫煙不可
屋内喫煙可能場所あり
有り
入社後6ヶ月間とする。（但し、会社が特に必要と認めたときは、延長することがある。最長通算1年）
※給与等含め、試用期間の前後で待遇面における変更等はありません。
階層別研修、スキル研修、社員留学制度、E-learning（グロービス学び放題、Udemyなど費用負担援助）
◆人材育成に対しての考え方◆
企業を構成する一人ひとりの社員の成長が不可欠と考えており、「階層別研修」「スキル別研修」「留学制度」「自己啓発支援制度」等、様々な角度から社員の能力開発をサポートできる環境を整えています。
当社は、従業員が仕事とプライベートとの両⽴を実現できる職場環境づくりを推進しています。従業員⼀⼈ひとりがライフイベントに合わせた働き⽅を実現しながらキャリアアップにも挑戦できる職場を⽬指し、⽀援制度の整備、拡充に努めています。詳細は上部リンク「多様な働き方を支援する制度」を参照ください。
2024年7月からは副業・兼業制度もスタートしています。
他に雇い入れない非雇用であること、当社への業務に支障がないことなどの諸条件を前提として、承認を持って副業・兼業に取り組んで頂くことが可能です。
書類選考、Web適性検査、面接を2～3回予定
＊ 一次面接はオンライン、最終面接は本社で対面実施を予定しています。
