株式会社トリドリは、2022年に東京証券取引所グロース市場へ上場し、現在も事業・組織ともに成長を続けています。
インフルエンサーと企業をつなぐプラットフォーム「toridori marketing」「toridori base」を中心に事業を展開し、累計導入実績100万件以上、登録インフルエンサー数約10万人を誇る、国内最大級のインフルエンサープラットフォームを運営しています。
現在は、2027年の売上100億円達成を目指し、プロダクトカンパニーへの進化を加速しているフェーズです。事業の成長とともに組織規模も拡大していますが、今後さらに成長を続けるためには、人と組織の仕組みをより強固にしていく必要があります。
現在、オンボーディング、人材育成、マネージャー育成、バリュー浸透、人事制度運用などの組織開発領域は、人事責任者が中心となって推進しています。しかし、組織変革をさらに加速させるためには、この領域を専任でリードするポジションが必要だと考えています。
今回募集するポジションでは、人事責任者の右腕として、経営陣や各部門責任者と密に連携しながら、人と組織の成長を支える仕組みづくりを企画から実行までリードしていただきます。
組織開発マネージャーとして、オンボーディング、人材育成、マネージャー育成、バリュー浸透、人事制度運用など、人と組織の成長に関わる施策全般を担当いただきます。
既存制度の運用だけではなく、組織課題を特定し、経営陣や各部門責任者と議論しながら施策を企画・実行・改善まで一気通貫で推進いただきます。
オンボーディング
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新入社員オンボーディングプログラムの企画・改善
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入社後30日・90日フォロー施策の企画・運営
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早期戦力化に向けた仕組みづくり
人材育成
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階層別研修の企画・運営
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育成体系の設計
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社内勉強会・ナレッジ共有施策の企画
マネージャー育成
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マネージャー向け育成プログラムの企画・運営
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マネジメントの共通言語・型づくり
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マネジメント品質向上施策の企画・推進
人事企画・組織開発
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バリュー浸透施策の企画・運営
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エンゲージメント向上施策
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人事制度運用
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組織課題分析および改善提案
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全社横断プロジェクトの推進
☑︎ コミュニケーションツール：Slack
☑︎ メインツール：Google Workspace
☑︎ 情報共有：notion
☑︎ 会議ツール：Google Meet
☑︎ 社内申請管理：Jobcan
☑︎ 経費請求書精算：MoneyForword
☑︎ 採用管理ツール：Wantedly Hire
会社・組織・人事制度の全体像を理解いただく期間です。
会社理解
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toridoriグループの事業戦略・組織戦略・カルチャーの理解
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中期経営計画、組織課題の把握
現状把握
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人事責任者、各部門責任者との1on1
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オンボーディング、育成施策、評価制度など既存施策の把握
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現在進行中のプロジェクトのキャッチアップ
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優先課題の整理
組織課題に対する改善施策を企画・実行いただきます。
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オンボーディング施策の改善・運営
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バリュー浸透施策の企画・推進
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マネージャー育成プログラムの企画・実施
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階層別研修の設計・運営
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人事制度運用の改善提案
組織開発領域の責任者として、全社横断で施策を推進いただきます。
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人材育成体系の整備
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マネジメントの型づくり
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全社横断プロジェクトの推進
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組織課題分析および経営提言
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人事施策の効果検証・改善
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オンボーディングや人材育成施策を自律的に企画・運営できている
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各部門責任者のパートナーとして、組織課題に対する改善提案ができている
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バリュー浸透やマネージャー育成など、複数の組織開発プロジェクトを主体的に推進できている
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人事責任者から組織開発領域を安心して任せられる状態になっている
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オンボーディング、人材育成、マネージャー育成、バリュー浸透の仕組みが継続的に機能する状態を構築できている
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全社共通のマネジメント基盤づくりをリードできている
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経営陣へ組織課題を提言し、人と組織の両面から事業成長を支えられている
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組織開発領域の責任者として、自律的に組織変革を推進できている
【必須】
以下いずれかの経験
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組織開発、人材開発、人事企画の実務経験（目安3年以上）
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人事制度の企画・運用経験
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研修・育成施策の企画、運営経験
【歓迎】
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ベンチャー企業での人事経験（シリーズB以降の拡大フェーズだと尚可）
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マネージャー育成の企画・運営経験
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エンゲージメント向上施策の企画・実行経験
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HRBP経験
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プロジェクトマネジメント経験
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抽象的な組織課題を整理し、具体的な施策へ落とし込める方
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経営と現場双方の視点を持ちながら組織づくりを推進できる方
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周囲を巻き込みながらプロジェクトを推進できる方
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自ら手を動かし、成果にこだわれる方
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変化を楽しみながら組織づくりに挑戦したい方
オンボーディング、人材育成、マネージャー育成、バリュー浸透など、現在は人事責任者が中心となって推進しているテーマを引き継ぎ、組織開発領域の中核メンバーとして活躍いただきます。
組織開発は経営戦略を実現するための重要なテーマです。経営陣や各部門責任者と密に連携しながら、「人が育つ組織」「成果を出せる組織」をつくるための施策を企画・推進することができます。
現在は、オンボーディング、マネージャー育成、バリュー浸透など、多くの施策が発展途上です。
完成された制度を運用するだけではなく、自ら企画し、仕組みとして定着させていく経験を積むことができます。
組織開発だけではなく、人材育成、人事企画、制度運用など幅広いテーマに携わることができます。
将来的にはHRBPや人事責任者など、より経営に近いキャリアを目指すことも可能です。
人事施策を実施すること自体が目的ではありません。
「人と組織の成長を通じて事業成長を実現する」ことをゴールに、経営や現場と一体となって組織づくりを進めていただきます。
人事戦略統括部｜8名
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執行役員：1名
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採用チーム：正社員3名、業務委託2名
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労務チーム：正社員2名
