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2026年9月
ラゾーナ川崎にNEW OPEN予定！
新店舗の立ち上げから関わり、
複数店舗を動かすキャリアへ。
エリアマネージャー候補募集
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活美登利は、
素材・職人技・価格・サービスに本気で向き合い、
多くのお客様に選ばれてきた回転寿司ブランドです。
今、活美登利は
新店舗の出店・ブランド拡大を
さらに加速させていくフェーズに入っています。
今後も日本国内、そしてアジアを中心に、
新店舗の展開を見据えています。
今回募集するのは、
2026年9月OPEN予定の
「寿司活 ラゾーナ川崎店」をはじめ、
新店舗の立ち上げや複数店舗の運営を支える
エリアマネージャー候補です。
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✅ オープニングSTAFF募集
新店舗を一緒につくる仲間へ
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これから必要なのは、
一店舗ごとの運営にとどまらず、
エリア全体を見て動かせるマネジメント。
売上・利益・人材・オペレーション。
それぞれの課題を横断的に捉え、
店舗ごとの強みを伸ばしながら、
エリア全体の成果をつくっていく役割です。
オープン前の準備、
新店舗の立ち上げ支援、
店長・次期店長の育成、
既存店舗の改善、数値管理まで。
現場経験を活かしながら、
より大きな視点で事業成長に関われるポジションです。
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✅ 仕事内容（エリアマネージャー）
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運営店舗をエリア単位で統括し、
事業成長をリードしていただきます。
■ 店舗・数値マネジメント
・担当エリア内の売上、原価、人件費管理
・店舗別、エリア別の数値分析
・改善施策の立案、実行
・利益構造を意識した運営方針の設計
■ 人材マネジメント・育成
・店長、次期店長候補の育成、指導
・店舗間の人材配置最適化
・マネジメントレベルの底上げ
・店長が成果を出しやすい環境づくり
■ オペレーション・品質管理
・サービス、オペレーション水準の統一
・店舗ごとの課題抽出と改善支援
・ブランド価値を守るための現場指導
・お客様満足度向上に向けた取り組み
■ 新店舗・成長施策への関与
・新店舗立ち上げサポート
・オープン前後の運営体制づくり
・既存店舗の立て直し、改善プロジェクト参画
・本部と現場をつなぐハブとしての役割
✅ あなたに期待すること
・複数店舗の売上、利益、人員バランスの管理
・店長、次期店長候補の育成、フォロー
・数値改善、オペレーション改善の推進
・ブランド基準の浸透、品質管理
・新店舗立ち上げ時の運営サポート
・本部と現場をつなぐハブとしての役割
言われたことをこなす管理職ではなく、
現場に寄り添いながら、
自分の判断で動き、
エリアの未来をつくっていける方を歓迎します。
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✅ 応募の背景と将来のビジョン
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活美登利は今、
日本国内・アジアを中心に、
新店舗展開を見据えた成長フェーズにあります。
だからこそ必要なのは、
一店舗の運営にとどまらず、
複数店舗・エリア全体を動かせる
マネジメント人材です。
現場を知り、
数字で考え、
人を育て、成果につなげる。
新店立ち上げを起点に、
エリアマネージャーとして
ブランドの成長を支えるキャリアへ。
現場の先にあるステージへ、
次の一歩を踏み出しませんか。
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【運営会社：株式会社 活美登利】
“本物の美味しさ”を、もっと多くの人へ
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活美登利で働く魅力は、
ただ目の前の仕事をこなすことだけではありません。
おいしさ、接客、チームワーク、
そしてお店の雰囲気づくりまで。
一人ひとりの工夫や想いが、
お客様に選ばれるお店をつくっていきます。
今回募集するのは、
寿司活 ラゾーナ川崎店のオープニングメンバー。
新しいお店が立ち上がる瞬間に関わり、
仲間と一緒にお店を育てていける。
そんな特別な経験ができる環境です。
「新しい場所で挑戦したい」
「成長するブランドで働きたい」
「自分たちの手でお店をつくってみたい」
そんな想いを、
活美登利の新しい一歩と一緒に
形にしていきませんか。
【 必須経験 (※いずれか) 】
■ 飲食業界における複数店舗・複数拠点のマネジメント経験がある方
または
■ エリアマネージャー、SV、スーパーバイザーとしての実務経験がある方
※寿司業態での経験は不問です。
【歓迎経験】
・飲食店での店長経験
・複数店舗の売上、利益管理経験
・店長、次期店長候補の育成経験
・新店舗立ち上げ、オープニング店舗の運営経験
・既存店舗の改善、立て直し経験
・人材配置、採用、教育に関わった経験
・チェーン店、フランチャイズ店舗でのSV経験
・本部と現場の間に立って改善を進めた経験
【人物面で重視すること】
・現場に寄り添いながら、自主的に行動できる方
・数字だけでなく、人の成長にも向き合える方
・店舗ごとの課題を見つけ、改善に取り組める方
・店長やスタッフと信頼関係を築ける方
・成長フェーズの会社で、裁量を持って働きたい方
・新規オープンや店舗立ち上げに前向きに関われる方
将来的に、店長からエリアマネージャー、
新店立ち上げ、本部業務など、
自分次第でキャリアを広げていきたい方を
歓迎します。
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✅ こんな方を求めています
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・飲食業界でキャリアアップしたい方
・店長・マネジメントに挑戦したい方
・現場を大切にしながら、
数字とも向き合える方
・チームづくり、人材育成に
やりがいを感じる方
活美登利の店舗を、
「ただの店」ではなく
“選ばれ続ける場所”にする。
その中心に立つ存在として、
次の一歩を踏み出しませんか。
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり21日 〜 22日
1日あたりの実働時間：8時間00分
※残業月平均/37h程度
▼シフト例
・09時30分～23時00分(実働8h)
月9日（シフト制）
年間休日108日
有給休暇、慶弔休暇
入社6か月後に年次有給休暇10日付与
JR京浜東北線・JR東海道線・京浜急行大師線・京浜急行本線から徒歩一分
※基本給・固定残業代の総額
基本給：月給 27万4340円 〜 58万4340円
固定残業代：あり
1ヶ月あたり6万5660円（固定残業時間：1ヶ月あたり37時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
＜想定年収＞
476万円 ～ 910万円
＜年収例＞
● 年収560万円
└ 入社2年目／副店長・28歳
● 年収700万円
└ 入社3年目／店長・29歳
● 年収910万円
└ 入社6年目／地区長・31歳
【活美登利のキャリアマップ】※一例です
一般スタッフ：32～35万円
チーフ：38～39万円
副店長：40～43万円
店長：44～60万円
地区長・営業課長：65～70万円
【福利厚生】
報奨金制度あり
定期健康診断（年2回）
産業医制度
各社会保険完備
制服貸与
寮（借上げ社宅あり/目黒1R/家賃5万円）
現場と本部の距離が近く、意見や改善提案が通りやすい風土です。
年齢や社歴に関係なく挑戦でき、成果や行動が正当に評価されるため、主体的に動ける方が活躍しています。
◆ STEP 1｜応募
応募フォームよりエントリーしてください。
◆ STEP 2｜書類選考
ご経歴・スキル・志望動機をもとに選考いたします。
◆ STEP 3｜面接（1〜2回）
話しだけ聞きたいという方は、
スマホ（フェイスタイムorLINEビデオ通話）での一次面談も可能。
◆ STEP 4｜内定
最終面接後、合否をご連絡します。
給与・入社日などの条件を確定し、正式に内定となります。
