Webマーケター フレックスタイム制/リモート可/休日選択制度/年休120日/新事業の立ち上げ募集
正社員/学歴不問/転勤なし/残業月20h以内
急拡大中の貸別荘事業を、
Webマーケティングの力でさらに伸ばす。
1日1組限定のサウナ付き貸別荘ブランド「COCO VILLA」は、プライベートサウナを備えた独自のコンセプトが支持され、現在では全国約20施設を展開しています。
その成功ノウハウを活かし、今年3月には「& VILLA」を始動。貸別荘の企画・集客・運営代行から売買までをワンストップで支援する、バケーションレンタル総合プラットフォームです。
当社は「2027年末に100拠点」というロードマップを掲げ、会社・事業ともに急拡大フェーズを迎えています。
あなたには、自社サイトやLPの運用改善、SEOコンテンツの企画、CVR改善、メール・LINEを活用したリードナーチャリング等を通じて、事業成長をWebマーケティングで支えていただきます。
「訪問者数を増やす」「問い合わせ数を伸ばす」「資料請求から商談につながる導線を改善する」等、成果につながる施策を自ら考え、実行できる環境です。
事業と組織が大きく成長する瞬間に立ち会い、自分の施策でサービスを伸ばしていく。そんなダイナミックな経験が、ここにはあります。
----- 募集要項 -----
【職種名】
Webマーケター フレックスタイム制/リモート可/休日選択制度/年休120日/新事業の立ち上げ募集
【仕事内容】
─ 事業について ─
1日1組限定のサウナ付き貸別荘ブランド。プライベートサウナや自然を楽しめるロケーションを強みに、全国で約20施設を展開中。
2026年3月始動の新たな主軸。運営代行、売買プラットフォーム、予約サイトなどを束ねる貸別荘の総合プラットフォーム。
- COCO VILLA Owners(ココヴィラオーナーズ)
COCO VILLAを共同所有し、別荘利用と収益分配を両立させる共同所有モデル。
─ 仕事内容 ─
当社の貸別荘関連サービスの集客最大化を担当。経験・適性に応じ、以下いずれかを中心にお任せします。
自社サイト・サービスページ・LPの更新・改善。
WordPress等のCMSでの運用、CTA・フォーム・バナー・導線の最適化、GA4・Search Consoleでの計測、進行管理等。
SEO記事の企画、キーワード調査、構成作成、ライター発注・原稿チェック、既存記事リライト、公開後の効果測定と改善。
流入ユーザーをCVへつなげる施策の企画・実行。
LP・サービスページの訴求改善、ファーストビュー・CTAの見直し、問い合わせ導線の整備。
問い合わせ後の商談化・成約に向け、メール・LINE等の施策を設計・運用。
見込み顧客のフォローと、営業と連携した商談化率の改善。
\ POINT /
数字をもとに、CVにつながるポイントを見つけ、改善まで進める仕事です。Webマーケの広い領域に関わり、成長中のサービスを自分の施策で伸ばせます。
また営業や運営チームとも連携し、Web上の数値だけでなく商談化率まで追って改善できる環境です。
【応募資格】
学歴不問/第二新卒歓迎/ブランクOK
<必須>
└高度なスキルは求めていませんが、Excelの関数(SUM、IFなど)を扱えるレベルを想定しています。
└SEO、コンテンツマーケティング、Web広告運用、サイト分析など、何らかのWebマーケティング経験があれば活かせます。
\1つでも当てはまる方にピッタリです/
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- Web業界でさらにスキルアップしたい方
- 旅行・宿泊領域に興味がある方
- 成長中の事業にチャレンジしてみたい方
- PhotoshopやIllustrator、WordPressの使用経験がある方
【募集背景】
\業績好調に伴い、増員募集します!/
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資産形成や住宅購入など、個人向けライフデザイン事業を展開する当社。基幹事業である貸別荘ブランド「COCO VILLA」は全国約20施設へと拡大し、安定した事業基盤を築きました。そして今、その成功ノウハウを活かした新事業「& VILLA」を、会社の新たな柱とすべく全社で注力している段階です。
今回の募集は、事業をさらに大きくしていくための経験者募集です。これまでのご経験を活かし、会社と共に次のステージへ進んでくださる方をお待ちしています。
【雇用形態】
正社員
※試用期間は6ヶ月です。その他待遇・給与に変更はありません。
【勤務地】
\2026年4月からの新オフィス!/
【本社】東京都港区西新橋2-39-3 WAW SVAX西新橋ビル3F
\柔軟な働き方ができる!/
リモートワークは週3回可能。ただし、業務の習熟度やチームでの連携状況などを考慮し、出社勤務をメインでお願いする場合があります。
【交通】
\駅チカ!アクセス良好!/
都営地下鉄三田線「内幸町駅」より徒歩6分
都営地下鉄三田線「御成門駅」より徒歩6分
JR・東京メトロ・都営地下鉄・ゆりかもめ各線「新橋駅」より徒歩9分
東京メトロ日比谷線「虎ノ門ヒルズ駅」より徒歩8分
【勤務時間】フルフレックスタイム制(標準労働時間8時間)
※残業は月平均20時間です。
※コアタイムはありません。
※多くの社員は10:00〜19:00の時間帯で勤務しています。
※実働8時間を満たしていれば、早めに出社して早めに退勤するなど、柔軟な働き方が可能です。
【給与】
月給27万円〜35万円+各種手当+賞与年2回
※給与は経験や能力を考慮して決定します。
※上記金額には固定残業代(月45時間分・6万9176円以上)が含まれます。超過分は追加支給します。
\頑張りはしっかり還元/
当社では、目標達成度に加え、貢献意欲や「自らどのような施策を立案・実行したか」といったプロセスといった定性面も重視して評価します。さらに、上長だけでなく同僚や部下からもフィードバックを受ける「360度評価」も導入。頑張りが給与やポジションに反映される、納得感のある環境です。
<年収例>390万円/25歳(入社1年)
480万円/30歳(入社3年)
650万円/40歳(入社5年)
【休日休暇】
\年間休日120日/
- 週休2日制(月8〜11日休み)
- 祝日
- 年次有給休暇
- 慶弔休暇
- 年末年始休暇(3〜4日)
- 夏季休暇(3〜4日)
- 誕生日休暇(有給奨励日)
- 産前産後休暇
- 育児休暇
- 子の看護休暇
- 介護休暇
\休日は自由に設定OK/
月に8〜11日ある休日は、ご自身のスケジュールに合わせて取得日を決められます。毎週コンスタントに週に2日休むのも、業務の繁閑に合わせて調整するのもOKです。
実際、「最初の3週間は週1休みにして、最後の週にまとめて5連休を取得する」といった働き方をしている社員も。長期休暇を楽しむことも可能です!
【福利厚生・待遇】
- 昇給 年2回(2月・8月)
- 賞与 年2回(2月・8月)※昨年度実績最大3ヶ月分
- 交通費支給(月2万5000円まで)
- 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
- 時間外手当(超過分を追加支給)
- 住宅手当(月2万円〜6万円)
- 食事補助あり
- 健康診断(年1回)
- マイカー通勤可
- 服装自由(私服可 ※TPOに準ずる)
- 髪型・髪色・ネイル・ピアス自由(TPOによる)
- オフィス内分煙
- ウォーターサーバー完備
- 在宅勤務・リモートワークOK
\当社独自の福利厚生をご紹介!/
サウナやゴルフなど、心身ともにリフレッシュできる活動に対して、最大月1万円を会社が負担!
社内メンバーとの食事費用を最大月1万円、会社が負担!
書籍の購入費用を月3000円まで会社が負担!
紹介者が勤務開始から3ヶ月経過後に手当を支給!
【\入社後の流れ/】
先輩社員のもとで、業務の流れや社内ツール、マーケティングの仕組みなどを覚えていただきます。
研修でインプットした知識を活かし、ご自身の担当メディアを持って業務をスタート。早期から自由度高く業務に取り組めるため、スピーディーな立ち上がりが可能です。
当社は事業拡大・組織急成長の段階にあり、意欲と実績次第で早期のキャリアアップが叶います。実際、入社数ヶ月でチームを持った社員も。会社としても、将来的にはチームを牽引するマネージャーとしての活躍を期待しています。1年後には部下を持つリーダーを目指せる環境です。
【\配属部署について/】
現在、マーケティング部門は8名在籍。平均年齢31歳と比較的若い層が中心です。Webマーケター経験者はもちろん、元公務員や営業など未経験からスタートした社員も活躍しています。
「旅行が好き」「裁量のある会社に魅力を感じた」「変化の多い事業や社風が面白そうだった」「代表の想いに共感した」など、入社理由はさまざまです。
メリハリある雰囲気
業務中は各自がモニターに向き合い、黙々と作業に集中する落ち着いた雰囲気。一方で、休憩中には談笑したり、業務で分からないことがあれば気軽に質問・相談したりできる風通しの良い環境です。年齢や経験に関わらず、意見を出しやすい雰囲気なのでご安心ください。
----- 取材担当者のコメント -----
【取材から受けた会社の印象】
個人向けのライフデザイン事業を展開する同社。なかでも貸別荘事業は好調で、基幹事業「COCO VILLA」は販売後すぐに完売する物件もあるほど人気を集めています。
しかし現状に満足せず、2026年3月には新たな柱として「& VILLA」を始動。「2027年末に100拠点」という明確な目標を掲げ、事業拡大を進めている姿勢が印象的でした。
この成長の背景にあるのが、社員一人ひとりのアイデアです。成長期の今、社員のアイデアを積極的に取り入れているとのこと。「『こういう施策はどうですか?』と先輩に提案し、チーム内で納得が得られればすぐに上長へ。少数精鋭だからこそ、早く実行に移せるんです」と、取材でお話を伺った採用担当の方は話してくださいました。
現場からの提案で事業を動かせる風土が根付いている同社。会社の成長を肌で感じながら、自身もスキルアップできる環境だと感じました。
【この仕事のやりがい&厳しさ】
【やりがい】 自分の仕事が、事業の成長に直結する手応え。
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少数精鋭のチームだからこそ、自分の仕事の成果がダイレクトに分かります。例えば、サイトの情報を充実させたり、SNSでの発信を工夫したりすることで、実際に予約稼働率は30%から50%へ、宿泊単価は3.8万円から5万円へとアップした実績も。自分の施策が事業の成長に繋がっているという確かな手応えは、大きなモチベーションになるでしょう。
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同社が求めているのは、単なるマーケティングの専門家ではありません。将来的にはチームを率い、組織を創っていくマネジメント層としての活躍を期待しています。専門性を高めつつ、チームビルディングや事業をより大きくする視点で仕事に挑戦できます。結果として、新規事業のグロース経験やデータに基づく戦略立案スキルといった、転職市場で高く評価される実践的な能力を身につけられるでしょう。
【厳しさ】 常に変化が伴う環境であること。
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まさに成長段階にある新事業のため、業務の進め方や方針がスピーディーに変わることがあります。昨日決まったことが今日変更になる、といった場面も少なくありません。そのため、過去のやり方に固執せず、常に新しい情報や手法を柔軟に吸収し、変化に対応していく姿勢が求められます。
【この仕事の向き&不向き】
【向いてる人】 主体的に学び続けられる方
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入社後は丁寧に先輩が教えますが、決まったマニュアルや研修があるわけではありません。そのため、わからないことは積極的に先輩に質問したり、自分で調べたりなどの行動が大切です。主体的に知識を吸収していける方に向いているでしょう。
【向いてない人】 臨機応変な対応が苦手な方
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サイト更新や企画立案、時には緊急対応など、複数の業務を同時に進める場面が多くあります。その都度、状況に応じて優先順位を判断し、柔軟に対応することが求められます。自分のペースで仕事を進めたい方は、ミスマッチを感じるかもしれません。
