◆転居の可能性：会社の定める場所※業務上の都合による住居の
変更を伴う人事異動を原則として命じない◆次のいずれにも該当
しない場合に雇用契約を更新することがある※契約更新する場合
は改めて雇用契約を結ぶこととし契約内容の変更を行う事が出来る
１．契約期間満了の時の業務量、会社の経営状況等により業務上
の必要性がないと会社が判断した場合２．本人の能力、業務状況
等により業務に支障があると会社が判断された場合３．更新時の
直近２回の考課において「ｃ」が連続適用された場合４．職員懲
戒規程に定める懲戒処分理由に該当する行為または会社の諸規定
に違反する行為があった場合５．満６５歳となる誕生日の前日の
属する契約期間が満了した場合◆障がい者対応設備は就業場所に
より異なる◆有給休暇は入社時より交付。ただし起算日の２月
２１日に１０日付与のため初年度は入社日により日数が異なる
◆マイカー勤務：応相談。駐車場自己確保。駐車場自己負担
通勤手当：当社規定により当月の出社日数に応じた往復交通費
またはガソリン代を翌月給与にて補給する※補給限度額：１往復
３千円かつ１か月５万円・公共交通機関利用者は１か月定期代上
限・１か月４万５千円を超える部分は１／２とし５万円限度
◆質問等がない場合は事前連絡をせずに応募書類を所在地宛送付
