私たち徳榮会では多様な人材を求めております。
私たちは、人種や性別や年齢など関係なく、自分の能力を発揮して
、遣り甲斐をもって活き活きと働ける多様性社会に相応しい職場環
境を目指しております。当然介護施設ですので、衛生面や言葉遣い
等々、適切な振る舞いやケアが求められますが、スタッフの髪色等
自由な社風です。
またスタッフのライフスタイルや生活が充実できるように、全力で
サポートします。具体的には、誕生日休暇付与や希望休の導入、資
格取得の為の時間や費用面での支援を実施、資格取得等を通じて、
給与水準の向上を約束します。労働環境面では、業務省力化及び合
理化を推奨しています。お掃除ロボットの導入や見守りシステム等
を活用、また重症化防止に繋がるＡＩ健康管理システム（人工知能
）を導入して、科学的根拠に基づき自信とゆとりを持って寄り添い
双方が笑顔になれるように取り組んでおります。
これからの介護は病気や要介護状態が悪化された方を支援するので
はなく、その方らしく活き活きとした生活が長く送れるよう予防介
護に注力しております。私たちの取組みに興味を持っていただけま
したら是非お声かけをお願いします。
※いつでも職場見学等実施しております。
あり
職務給制度の内容
独自の職務等級表を作成しており、職務（役割）に応じて基本給を
決定しています。
＊年次有給休暇取得を推進している。
＊年１回の職員旅行、互助会によるレクリエーション、食事会を通
じて職員交流を図っている。
研修制度の正社員以外の利用
可
研修制度の内容
＊事業所毎の業務遂行に必要な知識・技術習得の為の
教育機関を設けている。
＊育児休業規程に基づき、子育てしている職員が働きやすい職場環
境を整備し、短期間労働を始め、子育て支援の為に優遇した勤務表
作成等を行っている。
また、突発的理由による早退が気軽にできる職場環境づくりに努め
ている。
