正社員(新卒)
地域を限定して、営業を軸にキャリアを実現することが可能です。
店長として地域に愛される店舖づくりを担います。
和食さとは1店舗あたり、パートナー（従業員）は30～40人で年間の売上高は1億～1.5億円ほどです。
若手のうちから、自分こだわりのチームをつくり、組織をマネジメントする経験が得られます。
「人」と「食」への興味を前提とし、会社や、自らを成長させるために、何事にも積極果敢に挑戦し続けることができる方。
店作りの魅力は、「人」を教育していく喜びとその成長の実感、働く仲間とコミューニケーションを取りながら、共通認識を増やし、チームで目標達成していく充足感です。
そして、「食」に対するこだわり。
「さと」は、お客様が求める味にとことんこだわる会社。
だから「さと」の料理は「おいしい！」と言われます。
食事を作るのも、食べるのも好きな人、食に関心がある方なら、楽しんで仕事ができます。
「人」と「食」への探究心を持ち続け何事にも積極果敢に挑戦し続けましょう！
これが、会社とあなたとを共に成長へ導く原動力となるのです。
説明会でお会いできることを楽しみにしております。
【募集対象】
・理系大学院生
・理系学部生
・文系大学院生
・文系学部生
・短大性
・専門学校生
【募集学部・学科】
・全学部・全学科
【こんな学生に会ってみたい】
・大学での学問に自信がある人
・資格取得に積極的な人
・海外経験や語学力に自信がある人
・学内活動の経験が豊富な人
・学外活動の経験が豊富な人
・インターンシップなどの就業体験がある人
・個性をアピールできる人
・将来は経営者になりたいと考えている人
・チームワークを重視する人
・こだわりや探究心の強い人
・とにかく負けず嫌いの人
・冷静に物事を判断できる人
10:00〜23:00
総労働時間：1ヶ月あたり160時間
◆店舗
10：00～23：00 の営業時間の中で実働8時間
※営業時間は店舗によって異なります。
※シフト制で勤務していただきます。
例）12:00～21:00（1時間休憩）
【営業時間】
11:00～23:00
ラストオーダー：22:30
【年間休日数】
110日
【休日休暇】
・完全週休2日制（シフト制）
※4,6,9,10,11月および7連続休暇取得時に各1日休日付与
・有給休暇
・有給休暇積立制度（傷病・育児・介護休暇）
・結婚休暇
・産前産後休暇
・7連続休暇（取得率100％）
勤務先：和食さと 石神井台店
住所：東京都練馬区石神井台7-26-8
茨城
埼玉
千葉
東京
神奈川
岐阜
静岡
愛知
三重
滋賀
京都
大阪
兵庫
奈良
和歌山
上記勤務地からご希望のエリア限定で勤務いただけます。
※エリアについては選考を進める中で確定していきます。
出向：なし
月給195920円〜
◼︎店舗営業職（大卒・大学院卒）
支給額：（月給）227,320円
基本月額：213,320円
諸手当（一律）／月：14,000円
◼︎店舗営業職（短大卒・専門学校卒）
支給額：（月給）205,920円
基本月額：195,920円
諸手当（一律）／月：10,000円
※店舗営業職（大卒・大学院卒）には、業績手当一律4,000円を含む。
試用期間なし
固定残業制度あり
【研修補助手当 10,000円】
店舗営業職の研修補助手当は、あらかじめ6時間分の時間外手当（固定残業代）として支給。
※6時間を超える時間外労働分の残業代は別途支給。
【諸手当】
職位、通勤、地域、時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日勤務手当
【昇給】
年1回（4月）
【賞与】
年2回(7月、12月）その他決算賞与有
固定残業時間：1ヶ月あたり6時間
固定残業代：1ヶ月あたり10000円〜
社会保険：健康保険, 厚生年金, 雇用保険, 労災保険
【福利厚生】
◆単身寮（自己負担額10,000円／月で入寮していただけます）
◆各種社会保険（健康・厚生年金・労災・雇用）
◆慶弔見舞金制度
◆食事補助 （店舗勤務者はまかない制度あり）
◆社員割引 （20％割引券を配布）
◆親子割（中学生以下のお子様がいる社員向け）
◆有給休暇積立制度
◆従業員持株会
◆確定拠出年金
◆総合福利厚生制度(ベネフィットワン)加入
◆マイカー通勤可
【研修制度】
◆入社研修
約1週間の入社研修を実施しています。
今後当社で活躍する人材となる上で、最低限必要となる、マナーや知識を学ぶ研修です。
また、一緒に入社し、今後共に成長していく、同期との絆を深める重要な機会でもあります。
内容に関しましては、フードサービス業及び当社についての知識、食品衛生の知識、基本的な調理作業など多岐にわたります。
◆新入社員月次研修
入社してから1年間の間、複数回の月次研修を実施しています。
座学にて、様々な講義を受講する他にも、O-JT研修など毎月異なるタイプの研修を実施し、様々な角度から新入社員のフォローを行います。
【ブラザー・シスター制度】
店舗配属時には、年の近い若手社員が同じ店舗に配属になります。
不安や悩みを相談したり、仕事をする上でのアドバイスをもらえたりと、働くうえでとても頼りになる先輩と一緒に、店舗にて勤務をしていただきます。
先輩から知識や技術を教えてもらい、来年は自分がメンターとして、後輩社員の指導に携わる事も可能です。
もちろん、店長、副店長も、新入社員の教育に適性のある社員ですので、状況に応じて、色んな立場や視点でのアドバイスがもらえます。
【社内検定制度】
店長育成のための社内検定があります。
全3回の店長育成セミナーで、オペレーション(OJT)や労務管理等に関する試験（OFF-JT)を実施します。
経験豊富な教育訓練の担当がしっかり指導やサポートを行っています。
検定がしっかりあるので、自信を持って副店長・店長の資格が得られます。
屋内禁煙
屋外に喫煙スペース有り
エントリー
→会社説明会（対面／WEBにて実施）
→一次面接（WEB）
→適性検査
→最終面接
→内々定
※役員面接は交通費を全額支給致します。
