freeeは「スモールビジネスを、世界の主役に。」をミッションに掲げる企業です。そしてそのミッションを『だれもが自由に経営できる統合型経営プラットフォーム』を提供することで実現したいと考えています。
現在、私たちは単なる業務ソフトの提供を超え、日本のバックオフィス全体の在り方を再定義するフェーズにあります。当ポジションは「金融」や「HR(タレントマネジメントなどの新領域)」などをはじめとする、今後のfreeeの成長を担うプロダクトの開発を担うポジションとなります。AI時代において、今後のfreeeの成長とユーザー価値を最大化することに挑戦いただけるエンジニアを募集します。※オープンポジションにつき、希望する役割を面談の中ですり合わせ可能です。
※当ポジションは以下のいずれかのポジションを中心にこれまでのご経験や今後やっていきたい志向性に合わせて配属を決定いたします。
「freeeカード」と「FREENANCE by freee」にてグループ内プロダクト群との深い連携により、データに基づいた高度な金融体験の構築を目指しています。AIを活用した「Done for You（入力負荷の極限までの削減）」な体験の実現や、ミッションクリティカルな品質を担保しつつ、顧客の業務効率を10倍に高める「統合型経営プラットフォーム」の進化を推進します。
「freeeサイン」や「freee業務委託管理」を中心に、契約・請求・支払を一気通貫でつなぐ「取引プラットフォーム」を開発しています。 現在取り組んでいることは、受領体験の改善やWEB共有リンクによる送付率向上、発注者と受注者をつなぐマッチング機能開発などです。利用者が増えれば増えるほど、プロダクトやプラットフォームの価値が高まり、さらに利用者が増えていく好循環状態である「ネットワーク効果」創出を目指しています。
決済から会計処理までの自動化・効率化を推進しています。また、受取請求書AX（AI Experience）活動を通じて、請求書受領から支払・仕訳作成までのプロセスをAIで高度化することに注力しています。債権・債務管理、経費精算、振込、請求書支払の各領域で、AIネイティブな開発手法（Claude Code等）を活用し、生産性向上を図っています。
「freee人事労務」をはじめ、「freee福利厚生」や「freeeEラーニング」などのHR関連プロダクトの開発を担うポジションとなります。新規事業がメインの開発組織ではありますが、規模が小さいプロダクトだけでなく「freee人事労務」などの大規模プロダクト開発機会も多分にあります。異なる規模感のプロダクトを開発していく環境で、幅広い開発経験を積むことが可能です。
役割一覧
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PdL(Product Lead)
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OKRの達成に向けて自身およびチームの技術力・開発力で実現に導く
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プロダクト価値向上・事業貢献に拘り、ユーザー価値を最速で届け切ることに全方位でコミットいただきます
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EM(Engineering Manager)
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エンジニアがユーザー価値を最速で届けるために個とチームの能力を最大限に引き出し、成長を支援する。単発ではなく、継続的にユーザー価値を生み出すことができる組織やカルチャー、仕組みを作り上げていただきます
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TL(Technical Lead)
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技術に対する深い知見を元に、チームの技術的な意思決定に責任を持ち、必要な技術投資をリードする。担当領域における技術方針を定め、技術課題の解決に必要なソリューションを立案、推進していってもらいます(プロダクト、基盤、技術的な横断領域など)
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こういった役割が今のfreee既存の定義としてありますが、今までのご経験や今後やりたい志向性に合わせ柔軟に期待値を面談にてすり合わせ可能です。
「AIが使うサービス」へのパラダイムシフトを牽引: 将来的にAI Agentが利用するツールとしてのAIフレンドリーなPublic APIの開発や、内部で動く業務遂行Agent自体の開発など、未来のBtoB
ソフトウェア開発の最前線を経験できます。
＜以下、参照リンクとなります＞
- freeeが目指す「MCP連携」と「自律型AIエージェント」の概要
https://www.freee.co.jp/ai/
弊社創業CTOで現在CAIOの横路が発表したfreeeのAI戦略に関する記事https://note.freee.co.jp/n/n3dc93dc763fc?_gl=1%2a5rj1vu%2a_gcl_au%2aOTU3MzI0MTgzLjE3ODE1NzkyNDg.
AIネイティブな開発プロセスへの変容:Claude Codeなどの最新AIエージェントの全社導入をはじめ、開発生産性を何倍にも引き上げる体制は整備されつつあります。一方で大規模リポジトリにおいてAIを100%使いこなし、最適な開発プロセスを完全に確立するまでには至っておらず、
まさに発展途上のフェーズに参画することが可能です。
- 柔軟なキャリアパスとエンジニアファーストの文化: freeeのエンジニアにおいて決まり決まったキャリアパスはなく、マネージャーやTechLeadなどのロールと、ジョブランクが切り離されているので、可能な限り本人の意思を尊重したキャリアパスを描くことができます。そのための異動制度も充実しており、年に1度全員に異動を考えられる制度が存在します。
＜異動事例＞
Application Engineer Product Manager
Application Engineer SRE
Application Engineer QA
Engineering Manager Tech Lead
開発部長 プレイヤー
日本チーム グローバルチーム
【必須要件】(Must)
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AIツール（Claude等）を個人で活用するにとどまらず、広くチームでの活用まで昇華できた経験
- 大規模なWebアプリケーションの開発・運用経験（5年以上）
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自信の担当領域に閉じず、他職種や他チームに対して能動的に染み出し、障害を超えて成果を出せた経験。
【歓迎要件】(Want)
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今まで常識とされていた技術やプロセスをアンラーニングして受容し、己を変えていけるスキル
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技術要素
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技術的負債やシステムリスクに対し、ビジネス価値の観点から優先順位を付け、周囲を巻き込んで解消に導いた経験
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テックリードとして、組織横断的な技術選定・アーキテクチャ策定を主導した経験
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プロダクト開発要素
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プロダクトロードマップの策定に関与し、エンジニアリングの観点から事業戦略をサポートした経験
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FDE、もしくはそれに準ずるカスタマーフェーシングを経ての開発をリードした経験
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マネジメント要素
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10名以上のエンジニア組織におけるマネジメント経験
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育成/採用/評価などのエンジニア組織の横断施策に関わり、意思決定した経験
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マジ価値の追求： 技術を手段と捉え、常に向かうべき「ユーザーへの本質的な価値」から逆算して行動できる方。
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理想ドリブン： 現状の制約に縛られず、「あるべき姿」を描き、そこに至るまでの困難を楽しみながら突破できる方。
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アンラーニングと適応力： 過去の成功体験に固執せず、freeeの文化やAI時代の新たな開発スタイルを柔軟に取り入れ、自己更新し続けられる方。
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アウトプット思考：急速な事業変化やカオスな状況を楽しみ、自ら手を動かして突破口を見出せる方。
