ベンチャー企業 / 女性管理職登用実績あり / 試用期間あり
リカバリーホームズ獅子ヶ谷は、歩行型リハビリに特化したデイサービスになります。
ご利用者さまの身体機能向上を目的としたリハビリ業務全般をお任せします。
専門職としてリハビリ業務に集中できる環境です◎
（日勤のみ／入浴・食事介助・お泊まり対応なし）
【主な業務内容】
・バイタルチェック（血圧・体温・脈拍など）
・レッドコードの設定管理と動作分析
・個別の運動プログラムの立案・実施
・定期的な身体評価とリハビリ計画書の作成
・利用者さまへのセルフケア指導
・記録・データ入力業務
・送迎業務（車種：日産セレナ）
【業務について】
・利用者定員：16～18名
・入浴・食事介助、お泊まり対応はありません。
・マニュアル完備＆チームでの連携体制があり、安心して働けます！
学歴不問
学歴不問 / 経験者のみ募集
■必要要件
・理学療法士
・実務経験5年以上
・自動車運転免許（送迎業務可能な方）
■歓迎要件
・ご利用者さまの声に耳を傾けられる方
・チームで協力しながら楽しく働きたい方
・医療機関から介護施設へのキャリアチェンジをお考えの方、歓迎！
■教育体制
入職初日は本社でオリエンテーションを行い、動画研修・総務からの業務ツール説明・代表面談などを通して、仕事の全体像と基本をしっかり押さえられるようにしています。その後も、業務ごとのマニュアルを整備し、現場では先輩スタッフが丁寧にフォロー。福祉施設での経験がない方でも、基礎から段階的に学びながら、安心して実務に慣れていける教育体制です。デイサービス勤務のPT/OTの場合は、見学に加えてレッドコード講習も実施し、業務に必要なスキル習得をサポートします。
生活リハビリ特化型デイサービス リカバリーホームズ獅子ヶ谷
神奈川県横浜市鶴見区獅子ケ谷2丁目37-23
・東急東横線【綱島駅駅】からバス10分
・JR京浜東北線【鶴見駅】からバス20分
・トレッサ横浜から徒歩2分
09:00〜18:00
実働時間：8時間/日
■勤務時間
09:00～18:00（休憩1時間）
※時短勤務についてはご相談ください
■残業時間
10時間以内
月給 290,000円 ～ 363,000円 （※想定年収 3,938,200円 ～ 4,929,540円）
■給与内訳
・基本給：225,000円～253,000円 ※基本給は経験年数により変更
・資格手当：12,000円
・役職手当：35,000円
※機能訓練指導員長の役職手当がつくため労務手当なし
・処遇改善手当：5,000円～10,000円
(1)他デイ・病院勤続3年以上：5,000円
(2)他デイ・病院勤務7年以上：7,000円
(3)他デイ・病院勤務10年以上：10,000円
・特定処遇手当：3,000円
・ベースアップ手当：10,000円（送迎業務あり）
■諸手当
・住宅手当：10,000円（店舗から直線距離2キロ圏内近接者のみ）
・精勤手当：10,000円
・技能手当：10,000円～20,000円（修士課程修了、博士課程修了者対象）
■賞与・昇給
・賞与：前年度実績 年4回 合計1.58ヶ月分（業績連動）
・昇給：前年度実績 100円～3,000円／月 ※昇給年1回4月（1年以上勤務者対象）
【試用期間】試用期間あり
試用期間の長さ：6ヶ月
雇用形態、給与は本採用時と同じです。
夏季休暇 / 年末年始休暇
完全週休2日制
■休日
完全週休2日制（土日休み）
※祝日出勤あり
年間休日113日
■休暇
・有給休暇：年10日～（入職半年後に付与）
※有給休暇は2年目以降から順次増加し、最大で20日付与
※有休、リフレッシュ休暇日数は入社月により変動
※半日単位での有給取得制度あり
・産休育休 （男性育休取得推進）
・介護休暇
・慶弔休暇
・年末年始（12月30日～1月3日）
・子の看護休暇
・リフレッシュ休暇：5日（4/1-12/30の期間内に計5日）
・バースデー休暇：1日（誕生月に付与）
雇用保険 / 労災保険 / 厚生年金 / 健康保険 / 交通費支給あり / 資格取得支援・手当あり / 時短勤務制度あり
■福利厚生
・社会保険完備
・退職金制度（勤続3年以上）
・制服貸与（上衣のみ）
・交通費支給（月15,000円を上限目安）
・車、バイク、自転車通勤相談OK（駐車場会社負担）
・定年制 一律65歳（再雇用 上限70歳）
・副業OK
・インフルエンザ予防接種全額補助
・健康診断
・外部研修補助あり
■リカバリータイムズ独自の福利厚生
・懇親会費用補助（年2回）
・サークル活動費補助
・送迎車レンタル
・土日店舗レンタル
・謝恩会・納涼会
■子育て支援
・結婚・出産お祝い金（結婚2万、出産8千円）※ハマふれんどを選択した方のみ
・育児時短制度
・時短正社員制度あり（週30・32・35時間）
・子の看護休暇（お子さんの体調不良も2時間給など短時間休で対応可能）
