仕事内容
クライアントの成果創出を支えるフランクリン・コヴィー・ジャパンにおいて、日本法人の人事全般を担うHR Managerポジションです。
組織・人材戦略のパートナーとして、経営・現場と連携しながら、組織の成長とパフォーマンス向上をリードします。
少人数組織（～50名規模）の中で、戦略と実務の両面を担う「ハンズオン型HR」として、タレントマネジメント、評価制度運用、人事オペレーション、労務対応まで幅広く担当いただきます。
社員・マネジャーの窓口として、労務・人事課題への対応やアドバイスを実施。マネジャーに対してフィードバックやピープルマネジメントの支援を行います。
育成計画、キャリアパス、サクセッションの設計・推進。組織課題を特定し、研修や組織開発施策（フランクリン・コヴィーのコンテンツ含む）を活用して組織力を強化します。
目標設定・中間評価・最終評価のサイクル運用をリード。グローバルの評価制度を日本にローカライズし、現場への浸透を推進します。
入退社手続き、契約管理、HRデータ管理、就業規則の整備など、人事業務全般を管理。日本の労働法に準拠した運用を行います。
給与計算の連携、社会保険手続き、各種休暇制度の管理を実施。福利厚生の設計・運用も担います。
ヘッドカウント、離職率、採用状況などのデータを分析し、経営およびHQへレポート。データに基づいた改善提案を行います。
HQやリージョナルチームと連携し、グローバルの人事制度・システムを日本に導入・運用。英語でのコミュニケーションも発生します。
少人数でフラットな組織のため、一人ひとりの影響力が大きく、裁量を持って働ける環境です。
グローバル企業としての基盤を持ちながら、日本市場に合わせた柔軟な意思決定が可能です。
また、フランクリン・コヴィーのコンテンツを活用した自己成長・リーダーシップ開発の機会も豊富にあります。
日本法人は約50名未満の組織で、人事は少数体制（HR Manager＋外部パートナー）で運営。
経営層との距離も近く、ダイレクトに影響を与えられるポジションです。
・人事領域での実務経験（ジェネラリストとしての経験）
・労務、社会保険、評価制度運用などの実務知識
・少人数組織で自走できる実行力
・ビジネスレベルの英語力（HQとの連携）
・高いコミュニケーション力と信頼構築力
・外資系企業またはグローバル環境での人事経験
・組織開発／カルチャー変革の経験
・HRISやデータ分析の活用経験
・コンサル、教育、研修業界での経験
・人事関連資格（社労士、SHRMなど）
正社員
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応募書類
- ③Vision Sheet（A4 1枚）〈Vision Sheetの内容〉
- 「フランクリン・コヴィー・ジャパン」で実現したいこと
- 「フランクリン・コヴィー・ジャパン」で貢献できること
