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IPOを見据える成長企業で、
組織づくりを担う【CHRO候補】。
採用から制度設計まで一貫して携われます
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CHRO候補としてお迎えするからには
採用だけをを担う人事ではありません。
どんな人を採用するか。
その人が活躍できる制度はどうあるべきか。
会社の成長に合わせて組織をどう進化させていくか。
そうしたテーマを、
経営陣と直接ディスカッションしながら、
人事戦略そのものを創っていけます。
"会社を大きくする人事"
その醍醐味を存分に味わえる環境です。
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"プレイヤー"として、IPOを支える！
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人事総務部門の中核として、
採用から制度設計、
組織開発まで幅広くお任せします。
■採用業務
・中途/新卒採用戦略立案
・面接・クロージング・スカウト運用
・採用ブランディング
・採用広報
・採用KPI管理
■人材育成/制度設計
・教育研修企画
・人事制度構築
・評価制度改定
・オンボーディング設計
・エンゲージメント向上施策
■組織マネジメント
・人事総務部門連携
・課題分析・改善立案
・データ分析
人事領域全体を見渡しながら、
経営陣とともに組織づくりを
進めていくポジション。
プレイヤーとして現場にも関わりながら、
自らも採用や制度づくりの最前線に立ち、
組織づくりを推進していただきます。
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事業成長を加速させる"当事者"として活躍！
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私たち「株式会社不二興産」は、
収益不動産再生事業を中心に、
不動産クラウドファンディングなど
新たな事業にも挑戦しながら成長を続けています。
現在はIPOを見据え、
事業だけでなく組織そのものも
次のステージへ進もうとしている真っ只中。
採用体制の強化はもちろん、
人材育成や評価制度、DXの推進など、
会社の成長を支える仕組みづくりも進めています。
完成された組織を運営するのではなく、
これからの組織を創り上げていく。
そんなタイミングだからこそ、
人事として積み重ねてきた経験を存分に発揮できます。
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経営とともに、組織の未来を描く。
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当社では「まずはやってみよう」
という姿勢を大切にしています。
これまで社員から
200件を超える提案が生まれ、
中には新規事業へ発展した事例も。
業務改善や仕組みづくりなど、
人事の枠を超えた提案も積極的に歓迎します。
また、年齢や社歴ではなく、
成果やプロセスを
正当に評価するのが不二興産スタイル。
挑戦する人を後押しする風土が根付いています。
■ ■ ■
採用のその先にある、
組織づくりまで携わりたい。
経営と近い距離で考え、
必要なときには自ら現場で動きたい。
そんな想いをお持ちの方であれば、
きっと大きなやりがいを感じていただけるはずです。
人事として、もう一段上のキャリアへ。
私たちと一緒に、
これからの不二興産を支える組織を創っていきませんか。
・管理職・マネジメント経験者歓迎
・社会人経験20年以上の方歓迎
【応募条件】
下記いずれかの経験をお持ちの方
■人材紹介会社での営業またはキャリアアドバイザー経験（5年以上）
■事業会社での中途採用経験
（採用計画の立案から実行、改善まで一貫して携わった経験）
■不動産業界での営業職採用に携わった経験
【歓迎条件】
□人事部門・総務部門でのマネジメント経験
□IPO準備企業や成長企業での人事経験
□評価制度・報酬制度の企画・運用経験
□教教育研修や人材育成制度の構築経験
□採用広報や採用ブランディングの経験
【こんな方を歓迎します】
◎経営に近い立場で、組織づくりに主体的に関わりたい方
◎プレイングマネージャーとして、採用の最前線でも活躍したい方
◎採用・制度設計・育成など、人事領域を幅広く経験したい方
◎自ら候補者と向き合うことにやりがいを感じる方
◎会社が大きく変化するフェーズで力を発揮したい方
◎新しい仕組みづくりにも前向きに取り組める方
◎人事としてキャリアアップしたい方
◎将来的にCHROや管理部門責任者を目指したい方
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求人企画やスカウト、面接、
クロージングはもちろん、
評価制度や育成体制の整備、
組織づくりまで幅広く携わりながら、
IPOを見据えた会社の成長を
人事の立場から支えていただきます。
経営陣と議論を重ね、
必要な場面では自ら現場に立つ。
そんなプレイングスタイルを大切にしたい方にこそ、
お任せしたいポジションです。
年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・60歳未満（定年のため））
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 20日
【勤務時間】
9：30～18：30（休憩1時間）
＜＜年間休日126日＞＞
■完全週休2日制（土日）
■祝日
【休暇制度】
・夏季休暇（9日間※2025年度実績）
・年末年始休暇（9日間※2025年度実績）
・有給休暇（10日※入社半年後に付与）
◎転居を伴う転勤なし
◎Iターン・Uターン歓迎
現場は名古屋市近郊を中心に、遠方で豊橋、四日市近郊まで
庄内緑地公園駅～徒歩8分
基本給：年俸 800万円 〜 1000万円
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
※経験・能力などを考慮の上、決定します。
【各種手当】
■交通費全額支給
■残業手当（超過分）
【昇給】
年2回（1月・7月）
【賞与】
年1回（7月）※業績による
【福利厚生】
■各種研修制度
■401K（確定拠出年金）
■社員旅行年1回
■社員紹介制度
■借上社宅制度あり（家賃補助月35,000円※35歳まで）
■海外旅行補助規程
┗3年・5年・10年勤続者に補助金支給
■宅配便の職場受け取り可
┗個人の荷物もOK
■リロ「福利厚生倶楽部」加入
■フリードリンク完備
■車通勤OK（無料駐車場完備）
「人事だからここまで。」
そんな線引きはありません。
採用活動の最前線に立ち、
制度を自ら設計し、
現場の声を拾いながら改善を繰り返す。
会社が成長するために必要なら、
新しい仕組みづくりにも、
DX推進にも、
積極的に関わっていただきます。
喫煙所：喫煙所あり（屋外）
■受動喫煙対策：屋内全面禁煙（屋外に喫煙所あり）
▼書類選考
書類選考に1週間程度お時間を頂戴する場合がございます。
ご了承ください
▼適性検査（Web受検）
ご登録いただいているメールアドレス宛に、受検用URLをお送りいたします。
一次面接の前に、以下の2点をご受検いただきます。
・SPI（能力・性格適性検査）
・PSA（パーソナル診断）
※適性検査を通過された方に、一次面接をご案内いたします。
▼一次面接（オンラインまたは対面）
面接官：採用予定部署の責任者、人事総務部
※一次面接を通過された方に、最終面接をご案内いたします。
▼最終面接（原則対面）
面接官：弊社社長
※選考状況により、一次面接（部門長面接）が最終面接となる場合がございます。
●書類選考について
ご応募いただいたレジュメ内容を元に選考を行います。
※内容をご確認の上、送付ください。
※未記入の内容が多い場合は、別途履歴書・職務経歴書の送付をお願いする場合があります。
●応募～内定まで、最短2週間程度を予定。
書類選考を通過した方のみ、5営業日以内にご連絡いたします。
※応募者が多数の場合、ご連絡が遅れることがあります。
