人事管理部メンバー【大阪】福利厚生施策等の担当/世界進出ゲーム会社
正社員/完全週休2日/転勤なし
----- 募集要項 -----
【職種名】
人事管理部メンバー【大阪】福利厚生施策等の担当/世界進出ゲーム会社
【仕事内容】
法定(健康診断、障がい者雇用など)の要件をきちんと満たし、企業としての社会的責任を果たすための活動を担っていただきます。あわせて、従業員のニーズや困りごとに向き合いより良い就業環境作り、エンゲージ向上の各種施策を企画・実行していただきます。
また、担当分野のリーダー的存在として力を発揮して頂きたいです。
(具体的には)
・人事案件の相談窓口(受付、ヒアリング、対応策検討、各種調整、経過観察、報告など)
・福利厚生等の制度拡充と整備、運用(法改正や他社事例の収集、導入案検討など)
・健康診断、衛生委員会、産業医窓口、医療サポート(インフル等)、長欠者対応、労災対応
・産育休等、休職の開始時〜復帰時手続き説明など
・障がい者雇用(従事業務調整、入社後のサポート、6.1報告、法定雇用率の充足)
・官公庁対応(労基署、ハローワーク等)
・担当業務の予算策定/予実管理/計上処理
【魅力点】
・「世界を目指す環境」で、プロとしてのスキルを遺憾なく発揮できる。
同社は、国内だけでなく、欧米やアジアにも開発拠点を広げ、世界中の仲間も協力し、切磋琢磨していく体制を整える予定です。
もちろん、困難も予想されますが、世界中のファンに熱狂を届けるべく、熱い思いを持った開発者が集まってきています。
コーポレート部門も、決して脇役ではありません。開発者の思いを実現するために、これまでの経験で磨いたスキルを発揮してください。
- 将来的に従事する可能性のある仕事内容 同社業務全般
- 所属部署の年齢・性別構成
まだまだ少数精鋭のため、主体的に行動できる方がご活躍されています。
【応募資格】
【必須要件】
事業会社の人事部門において、下記いずれかの担当領域での実務経験を最低3年は有すること。
・労務(相談業務、福利厚生、勤怠管理、人事制度や就業規則の整備、運用など)
・給与計算
・社会保険手続き
【募集背景】
組織強化に伴う、増員募集です。現在、開発体制の強化を急ピッチで進めていますが、急成長を支えるには、コーポレート部門の強化も重要にな前例にとらわれず、成長を加速させる仕組みづくり、従業員が活躍できる環境整備にチャレンジしています。
【雇用形態】
正社員
正社員/雇用期間の定めなし
試用期間あり/3ヵ月 試用期間中の待遇に変更なし
【勤務地】
大阪府
勤務地:大阪府大阪市淀川区宮原4-5-41 新大阪第2NKビル 3階・4階
アクセス:御堂筋線「新大阪駅」徒歩6分
- 将来的に従事する可能性のある場所 勤務地変更なし
- 転勤なし
- 受動喫煙防止策あり 敷地内全面禁煙
【勤務時間】09:30〜18:00(実働7時間30分・休憩1時間)
時間外労働の有無:あり/月平均20時間
【給与】
480万円〜680万円
月給制 基本給300000円〜
残業代全額支給
支給あり(会社規定に準ずる)上限50000円
- 賞与あり 年2回(標準評価:4ヶ月/年)
- 昇給あり 年1回
- モデル年収
上記条件は想定で、選考を通じて増減する可能性があります
【休日休暇】
完全週休2日制
土曜日、 日曜日、 祝日、 夏季休暇、 年末年始休暇、 産前・産後休暇、 育児休暇、 介護休暇
【福利厚生・待遇】
退職金制度(一時金・確定拠出年金)、育児介護支援制度(休職、時間短縮勤務、時差出勤)、慶忌見舞金制度、従業員相談窓口(メンタルヘルスケア)、福利厚生倶楽部利用可
