NTTではIOWN構想の具現化に向けて各研究所で取り組んでいます。ネットワークイノベーションセンタはNTTのNW系R&Dの中核組織であり、データセンタからキャリア広域網に至るまで通信インフラの基盤となる光/IPトランスポート技術を始め多様な技術領域において最先端を切り拓く組織です。世界最高水準の検証フィールドと膨大な実データを活用しながら、次世代アーキテクチャの研究から商用導入、社会実装までを一気通貫で推進しています。
所属研究グループとしては、長年培ってきたネットワーク方式やプロトコルの深い知見を持つエンジニアが中核を担っています。現在はその強固なネットワーク技術を土台に、ソフトウェア化やAIによる自律制御といった新領域の専門性を融合させることで、次世代インフラへの変革を目指し、研究開発を進めています。
IOWN構想の実現に向け、従来のネットワークアーキテクチャは大きな転換期を迎えています。
爆発的に増加するトラフィックや多様化するサービス要件に応えるため、光・IPが高度に融合し、AIが自律的に制御・検証を行う次世代トランスポート基盤の構築が急務であり、この度新たな研究テーマを立ち上げました。世界に先駆けた技術の社会実装を加速させるため、研究から実装までをリードできる人材を募集します。
NTTでは複数の事業会社にて各種サービスを展開していますが、いかに早く市場へサービス展開できるかが他社競争上重要です。そのため、キャリアスケールの実網を仮想空間へ精緻に再現し、研究・検証から実環境への導入および運用までのネットワークライフサイクルをデジタルツイン上で完結させることで、開発から運用に至る業務フローの抜本的な改革を実現するための基盤技術の開発に従事していただきます。また事業会社各社との連携により実案件への貢献も可能です。
■次世代ネットワークデジタルツインのアーキテクチャ設計
実ネットワークのリアルタイムデータを仮想空間へ統合し、キャリアスケールの規模感や複雑な挙動を精緻に再現する基盤技術の検討。
■AI駆動によるネットワーク開発・運用プロセスの変革
デジタルツイン上でのAIとの協調による方式検討から、開発・検証、導入・運用に至る一連のフェーズを自律化する基盤技術の検討。高度なシミュレーションによる複雑な事象の予見・解明を通じ、ネットワークライフサイクル全体の抜本的な迅速化と高度化を実現。
■研究開発成果の社会実装・対外活動
開発したデジタルツイン基盤を用い、事業会社各社と連携の上、先行的な技術検証の実施。その成果に基づく対外活動（国際標準化活動やOSSコミュニティへの貢献等も含む）
通信キャリアの大規模なアセットを活かし、AIとネットワークが融合する次世代のデファクトスタンダードを創り出すことを通じて以下の経験やスキルが得られます。
・ IOWNを基軸にした次世代インフラ実現に関する基盤技術
・ 通信キャリアならではの膨大な実データと、大規模な検証フィールドを活用した研究開発
・ 多様な装置に対する自律的なコンフィグ生成や詳細な挙動分析など、AIをネットワーク制御に組み込む高度なスキル
・ JANOG等ネットワーク系イベントでの発表・展示によるエンジニアとしての市場価値向上、その他対外活動を通じたプレゼンス向上（国際標準化活動やOSSコミュニティへの貢献等も含む）
中期的には本業務で培ったスキル・ノウハウをベースにNW系研究開発をリードする人材へのキャリアップにつながります。またNTTグループ各社への異動も可能で多様なキャリア形成の機会もあります。
私たちのチームでは、研究・開発・事業推進の各専門家が同一プロジェクト内に集結し、技術の芽を育てるフェーズから社会実装に至るまでを一気通貫で推進しています。各チームは数名規模で構成されており、多様なバックグラウンドを持つメンバーが互いの専門性を尊重しながら、一つの巨大なゴールに向かって連携しています。
NTTグループ全体で在宅勤務を基本とする働き方が定着しており、多くのメンバーがリモート環境を主軸としながら、自律的かつ生産性の高いワークスタイルを実現しています。
項目の１つ以上に該当する業務経験
・ネットワーク開発・設計：BGP, OSPF/IS-IS, MPLS/SRv6等のプロトコルを用いた大規模ネットワークの方式策定/NW設計
・ネットワーク機器（既存ベンダ（Cisco等）、ホワイトボックス等）を活用した構築経験、制御ソフトウェア開発経験
・ネットワーク運用・自動化の高度化： ネットワーク運用の自動化、テレメトリ解析、またはデジタルツイン技術を用いたネットワークのモデル化・検証基盤の構築経験
・クラウドネイティブ・仮想化基盤： Kubernetes, Docker, eBPF等を用いたネットワーク機能の仮想化（VNF/CNF）およびオーケストレーションに関する開発経験
・最新ハードウェアの活用： DPU, SmartNIC, ASIC, DCO等の最新デバイス特性を活かしたアーキテクチャ設計や性能検証の経験
・ソフトウェア・エンジニアリング： Python, Go, C/C++ 等を用いたネットワーク制御・管理システムのプロトタイプ開発、あるいはOSS（SONiC, FRR, P4等）の実装・改良経験
例：600～1,000万円
賞与：年2回（6月・12月）
初年度の具体額は選考を通じて決定し、入社後は業績・評価によって変動します。その他、35歳まで住宅補助費（年間50～60万円）を支給します。
ライフスタイルに合わせて福利厚生メニューを選択可能なカフェテリアプランを採用しています。宿泊施設利用、アミューズメント施設利用をはじめ、健康増進（人間ドックなど）や財産形成（社員持株会、財形貯蓄、企業型確定拠出年金など）、住宅関係（住宅補助費、住宅ローン利子補給など）、育児・介護などの多彩なジャンルにわたりメニューを用意しています。
博士号取得支援制度（3年間で上限506万円支給）、海外研修（大学・研究機関派遣）、NTTグループ企業との交流、国内/海外MOT研修、自己啓発支援制度（専門知識・マネジメント・語学等）等
NTT武蔵野研究開発センタ
リモートワーク実施率 80～90%
原則としてスーパーフレックスタイム制または裁量労働制
裁量研究開発手当、住宅補助費、子育て・介護手当など
正規雇用労働者の経験者採用比率（新卒を含む全採用者数に対する比率）
・2023年度：46%
・2024年度：45%
・2025年度：37%
※労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表
公表日：2026年4月1日
3年以上の職務経歴（※）をお持ちの方は、「応募」ボタンから情報をお送りください。
（※）企業、大学、研究機関などにおける研究職またはエンジニア職が対象です。任期付き（有期雇用）の教員・研究員、学振PDも含みます。学振DC、在学中のRA/TA、その他在学中の奨学金的な性格を有する研究員は含まれません。
・これまでのご研究内容（または携わってこられた開発案件の概要）
・これまでの研究開発歴（論文、特許、学会・イベントでの発表などリストを含む）
・弊社に入社後、担当したい研究開発内容など
・ご本人履歴書
代表的な論文等をお送りいただく場合も、郵送ではなく応募ページからご登録お願いいたします。上記資料をもとに書類審査させていただきます。書類審査を通過された方には、7週間以内に次の選考に向けたご連絡をさせていただきます。
尚、お送りいただいた応募書類はご返却いたしませんのであらかじめご了承ください。また、応募書類は所定の期間経過後に適切な方法で廃棄し、以後弊社にて個人情報を保管、取り扱うことはございません。
