＼お酒のプロ集団を「労務基盤」で支える／
✨ 年間休日123日＆平均残業20h
✨ SmartHR等のクラウドツール導入済み。事務作業ではなく「改善」に注力
✨ お酒の資格取得で【月最大2万円】の手当支給
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お酒の専門知識×人事労務のスキル。
土台が整った環境で、
ワンランク上のキャリアを。
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【ミッション：お酒業界の課題を世界で一番解決する企業】
私たちは「酒×IT」を軸に、お酒の買取やEC・店舗販売を展開するベンチャー企業です。
酒蔵の後継者不足や若者の酒離れなど、多くの課題を抱えるお酒業界において、流通・販売の仕組みをアップデートし、
将来的には生産にも着手して「メイド・イン・ジャパン」のお酒を世界へ発信するビジョンを掲げています。
【具体的な仕事内容】
今回募集する人事労務ポジションでは、すでに標準化済みの労務オペレーションを土台とし、
運用の精度をさらに高め、事業拡大に耐えうるガバナンス体制を強化していただきます。
✅ 労務オペレーションの高度化：
既存のシステム（SmartHR、マネフォ）を使い、よりミスがなく効率的な運用フローへアップデート。
・勤怠管理、給与計算チェック、社会保険/労働保険の手続き運用
・入退社、雇用契約更新、各種証明書発行などの労務手続き
・運用上の例外対応の判断、対応度の整備、再発防止策の実装
✅ ガバナンスの要：
店舗拡大に伴う「例外的な勤怠」などのルール化。
・就業規則、社内規程、運用ルールの整合性チェックとメンテナンス
・36協定、労働時間管理、衛生委員会等の法令対応（運用・改善）
・労務リスクの予防（グレーゾーンの可視化、早期アラート、是正）
✅現場支援：
問い合わせ対応・労務相談
・店舗/拠点からの労務相談対応、運用ルールの周知・浸透
・休職/復職、ハラスメント等の一次対応～関係者連携
・人事、採用、総務領域との連携（オンボーディング体験の改善等）
【入社後の流れ】
まずは既存の運用フローと管理指標を把握し、優先度の高い課題から改善に着手いただきます。
仕組みが整っているからこそ、「運用のブレや例外の積み上がり」がリスクになりやすいフェーズです。
現場と対話しながら、運用品質の底上げとガバナンス強化を推進し、事業成長を支える労務の中核としてご活躍いただけます。
【一緒に働くメンバー】
平均年齢も若く、20代・30代が中心となって活躍している活気ある職場です。
店舗スタッフや他部門とも連携を取りながら、全社の働きやすい環境づくりに貢献できるやりがいがあります。
【必須要件】
・人事労務としての実務経験をお持ちの方
・勤怠管理、給与計算、社会保険手続き等の一連の労務フローを理解している方
【歓迎要件】
・仕組みの改善やルール策定に主体的に取り組める方
・現場とのコミュニケーションを大切にし、課題を拾い上げて解決できる方
・事業会社の成長フェーズにおいて、労務基盤の強化に挑戦したい方
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 20日
※平均残業時間：20時間程度
■完全週休2日制（固定シフト制）
■年間休日：123日
■有給休暇
■慶弔休暇
■特別休暇
■誕生日休暇
清澄白河駅徒歩7分、錦糸町駅徒歩7分
※基本給・固定残業代の総額
基本給：月給 19万9037円 〜 30万552円
固定残業代：あり
1ヶ月あたり6万8963円 〜 9万9448円（固定残業時間：1ヶ月あたり45時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
※経験・能力を考慮のうえ、決定します。
【昇給】
年2回（1月・7月）
【賞与】
年1回（7月/業績連動制）
・年収700万円（入社2年目/部長/30代）
・年収580万円（入社3年目/SV/20代）
・年収560万円（入社半年/店長/30代）
【福利厚生】
■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
■交通費支給
■研修制度（入社後の2日〜5日の導入研修、営業研修など）
■資格取得支援制度
・JSA認定ワインエキスパート 月1万円
・WSET認定資格（Level3以上）月2万円
・WSET認定資格（Level2以上）月1万円
・ウイスキーコニサー（プロフェッショナル以上）月2万円
喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）
一次面接はオンライン（GoogleMeet）で実施いたします。
※応募から内定まで約2〜3週間程度を想定しております。
※カジュアル面談は希望があれば実施致します。
