労務管理(未経験歓迎) シフト作成から採用業務までを担当/上場企業グループ/月給28万1500円〜
正社員/職種未経験OK/業種未経験OK/学歴不問/内定まで2週間
「あなたに頼まれたら、断れないよ(笑)」も、褒め言葉。
つい、周りの人の変化に気づいてしまう。誰かに相談されると、嬉しくなってしまう。自分では「おせっかいかも」と思うその気配り、ここでは誰かを支える強みとして活かせます。
お任せするのは、パソコンと向き合うだけの管理業務ではありません。気配り力を活かし、現場で働くスタッフ一人ひとりの声に耳を傾け、「ここって働きやすいな」と思ってもらえる温かい雰囲気をつくっていきます。
たとえば、「子どもの行事で…」という相談に親身に乗ってシフトを調整したり、顔色が優れない方に「大丈夫?」と声をかけたり。一つひとつの気配りが信頼関係を生み、「〇〇さんの頼みなら仕方ないなぁ(笑)」と、みんなが笑顔で力を貸してくれるようになります。
もちろん、未経験でも心配はいりません。入社後は先輩がOJTでしっかりサポート。定期的な面談で悩みを聞く体制も整っています。上場グループという安定した基盤のもと、安心して一歩を踏み出せる環境です。
あなたの小さな気配りが誰かのありがとうに変わる。そんな毎日を、ここで始めてみませんか?
----- 募集要項 -----
【職種名】
労務管理(未経験歓迎) シフト作成から採用業務までを担当/上場企業グループ/月給28万1500円〜
【仕事内容】
大手ECサイトの物流センターを中心に、アルバイトスタッフの労務管理をお任せします。シフト作成や勤怠管理、採用活動などを通じて、スタッフが安心してイキイキと働ける環境をつくる仕事です。
現場の業務量やスタッフ一人ひとりの希望を考慮してシフトを調整します。「子どもの行事で休みたくて…」といった相談に乗り、ときには別の方に交代をお願いするなど、臨機応変な対応で現場を支えます。
タイムカードの打刻チェックや出勤状況の確認を行ないます。欠勤したスタッフがいれば、工程管理担当へ報告。必要に応じて本人に連絡し、状況をヒアリングすることもあります。
新しく入ったスタッフに、物流センター内のルールや業務上の注意事項などを丁寧に説明します。
「仕事で困っていることはない?」「人間関係で悩んでいない?」など、スタッフと定期的に面談を実施。働きやすい環境を維持するため、悩みや相談に親身に寄り添います。
※拠点により、求人原稿の作成や面接、会社説明会の実施といった採用業務にも携わっていただくことがあります。
- ——仕事のポイント——*
- 未経験でも安心のサポート体制!
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入社後はOJT研修で、先輩が業務の進め方やスタッフとの接し方までイチから丁寧に指導します。eラーニングや業務マニュアルも完備しているため、ご安心ください。
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スタッフの状況を把握し、円滑にシフトを調整するためには、日頃からの何気ない会話が大切です。「〇〇さんのお願いなら仕方ないな(笑)」と協力してもらえるような、信頼関係を築いていきましょう。
【応募資格】
学歴不問/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/社会人未経験歓迎/第二新卒歓迎/ブランクOK
- スキル・経験はいっさい不問!人柄や意欲を重視した採用です!
└実際に、未経験からスタートした先輩たちが多数活躍しています。入社後の研修やフォロー体制が整っているので、安心してご応募ください。
\ひとつでも当てはまる方は、ぜひご応募ください!/
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- 人と話すことが好きで、つい会話が弾んでしまう
- 友人や同僚から「聞き上手だね」と言われることがある
- 困っている人を見ると、自然と声をかけてしまう
- 誰かの役に立ったり、サポートしたりすることに喜びを感じる
- 物事をポジティブに捉え、前向きに行動できる
【募集背景】
\事業拡大に向けて【10名以上】を積極採用!/
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当社は東証スタンダード上場「ファイズホールディングス」の中核企業として、EC(ネット通販)向けの物流を支えています。ネットショッピングが当たり前になった昨今、多くのニーズが寄せられており、売上も年々アップ!全国に新拠点を次々とオープンしています。
今回は、今後の成長に向けた組織体制強化のための増員募集。これからの会社を一緒につくるメンバーを【10名以上】お迎えします。未経験スタートで大丈夫。イチから学びながら、仲間と一緒に成長していける環境です!
【雇用形態】
正社員
※試用期間は3ヶ月です。試用期間中の給与や待遇は変わりません。
【勤務地】
東京・千葉等の各拠点
\積極採用中拠点/
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- 東京都青梅市(青梅事業所)
- 東京都江東区(葛西事業所・江東深川事業所)
- 千葉県流山市(流山事業所・流山第二事業所・流山おおたかの森リクルートセンター)
- ほか、以下エリアにも拠点あり。ご希望の勤務地をご相談ください!
東京・千葉・神奈川・埼玉・岐阜・愛知・大阪・福岡
\働きやすい環境づくりにも注力しています!/
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打ち合わせはオンライン中心で、資料もPDFで一元管理しているため、スムーズに業務を進められます。デジタル化を進めることでムダを減らし、効率よく働ける環境を整えています。
【交通】
勤務地により異なります。
※各拠点の所在地・交通は、以下をご参照ください。
https://op.phyz.co.jp/about/
【勤務時間】シフト制/実働8時間
8:00〜19:00の間
19:00〜翌8:00の間
※拠点により異なります。
※日勤または夜勤のいずれかを選択可。ライフスタイルに合わせた働き方ができます(家庭の事情も相談OK)。
※繁忙期は業務量が増える場合がありますが、残業は1日30分〜1時間程度です。
【給与】
\2年連続ベースアップ/
月給28万1500円〜38万7500円+各種手当+賞与+決算賞与
\昇給軸は2つ!/
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【1】会社業績を還元⇒全社員一律で給与ベースをアップ
【2】個人の努力を評価⇒目標達成度に応じて月給が約1万〜2万円アップ
※上記月給には固定残業代(月35時間分/5万7000円〜※超過分は別途支給)と一律支給のライフデザイン手当(6000円)を含みます。
<年収例>360万円(入社2年目)22歳・一般
380万円(入社3年目)24歳・主任
460万円(入社5年目)29歳・係長
【休日休暇】
└提出された希望休をもとに、上長がシフトを作成します。5日以上の連休も取得可能です!
- 慶弔休暇
- 有給休暇(消化率75%)
- 産前・産後休暇(取得実績あり)
- 育児休暇(男女ともに取得実績あり)
\シフト制のメリットを一部紹介/
・平日に空いているテーマパークに行ける
・病院や役所に行きやすい
・3連休をつくって毎月旅行できる
…など、シフト制ならではのメリットも多数!メリハリをつけてしっかり休めます。
\協力的なチーム体制!/
1拠点に5〜40名の社員が在籍し、自然と助け合う文化。全員が仕事を把握・共有しており、誰かが休んでもフォローできる環境です。希望休も申請OK!
【福利厚生・待遇】
└1回の昇給で1万円〜2万円UP!
└業績好調のため、決算賞与とは別に支給することになりました!
<各種手当>
- 交通費支給(規定あり)
- 残業手当(固定残業超過分)
- 深夜手当
- 資格手当
- 役職手当
<各種制度>
- 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
- 退職金制度(選択制確定拠出年金※選択型DC)
└2025年4月より導入しました。
- 研修制度充実
- 資格取得支援制度(衛生管理者の資格取得費用を会社が負担)
- 従業員持株会
- フォローアップ面談あり
- 慶弔見舞金
- 定期健康診断
- 人間ドック受診補助(45歳以上)
- インフルエンザ予防接種補助
- オフィス内分煙
- 社員紹介制度(リファラル制度)
- 私服OK(オフィスカジュアル)
【充実の教育&サポート体制】
先輩社員によるOJTで、アルバイトスタッフとの関わり方など基礎を学びます。一人ひとりの適性に応じて業務の幅を広げ、じっくりスキルアップしていきましょう
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基礎研修に加え、eラーニングも充実。物流業界の基礎から、管理職研修や安全衛生管理研修まで、幅広い知識を身につけることができます。また、入社初日・1週間後・4週間後・12週間後…と定期的に面談を実施。悩みや不安も気軽に相談できる体制を整えています。
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拠点拡大に伴い、主任や係長などのポジションも増加中。早期のキャリアアップも目指せる環境です。
【先輩社員が語る!当社のリアルな魅力】
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当社は東証スタンダード上場企業のグループ会社。業界では日勤・夜勤の両方を担当する企業も多い中、どちらか専属で働ける点も魅力です。入社時から月給28万円以上と高水準なのも嬉しいポイント。大手ECサイトの倉庫運営に関われるため、やりがいも大きいです。
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日頃のコミュニケーションの積み重ねがとても大切だと感じています。時にはシフト調整をお願いすることもありますが、普段から信頼関係を築けているからこそ、「〇〇さんのお願いなら!」と快く協力してもらえることも!
----- 取材担当者のコメント -----
【取材から受けた会社の印象】
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東証スタンダード上場グループという安定基盤のもと、【112億円⇒143億円⇒170億円⇒200億円】と4期連続で売上を伸ばしている同社。EC物流の需要増を背景に、大手ECサイトなどからも継続的に依頼が寄せられているのだとか。ネットショッピングが当たり前になるにつれ、業界全体でニーズが高まっているといいます。
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この急成長を支えているのは、20〜30代の社員が中心とのこと。社歴や役職に関わらず、誰もが「もっとこうしたら良いのでは?」と活発に意見を交わせる風土が根付いているからだといいます。
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また、単なる風通しの良さだけでなく、主体的に改善に取り組む姿勢も求められるそう。気兼ねなく挑戦できる環境があり、長く腰を据えて働けると感じた取材でした。
【この仕事のやりがい&厳しさ】
【やりがい】 たくさんの感謝が、日々のモチベーションになります。
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現場の状況を正しく把握するためには、日々のこまめなコミュニケーションが欠かせないそうです。スタッフ一人ひとりと向き合い、時には他愛ない話から悩み相談まで親身に寄り添うことで、信頼関係が生まれるとのこと。
その結果、「休みの希望を考慮してくれて助かりました!」といった感謝の言葉を直接もらえたり、「〇〇さんのお願いなら仕方ないな(笑)」と急なシフト変更にも快く応じてもらえたりするそうです。自分の働きかけが、円滑な現場運営に繋がっていると実感できる瞬間が多いとおっしゃっていました。
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会社の成長に伴い、新規拠点の立ち上げに携わるチャンスも豊富にあるそうです。その最前線で不可欠なのが、新たな仲間を迎える採用活動。あなたの働きによって組織が拡大し、事業が成長していく過程を間近で見られるため、「自分の仕事が会社の未来を創っている」という手応えを感じられるのも、この仕事ならではの醍醐味とのことでした。
【厳しさ】 臨機応変な対応が求められます。
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シフトや勤怠の管理といった定型業務に加え、突発的なトラブルへの対応も日常的に発生します。急な欠勤者が出れば、代わりのスタッフを探して調整に動くことも。また、拠点によっては、採用活動や新人教育などを並行して担当することもあります。優先順位を判断しながら、状況に応じて柔軟に対応することが求められます。
【この仕事の向き&不向き】
【向いてる人】 思いやりを持って人と接することができる方
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シフトの調整や交代のお願いなどは、スタッフからの信頼があってこそスムーズに進みます。一方的に依頼するのではなく、相手の状況を考え、気持ちに寄り添える方であれば、周囲と良好な関係を築きながら活躍できるでしょう。
【向いてない人】 積極的にコミュニケーションを取るのが苦手な方
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スタッフに声をかけたり、先輩と連携したりと、人と人との関わり合いが仕事の中心となります。そのため、指示待ちの姿勢の方や、自分から話しかけることに抵抗がある方は、ミスマッチを感じる可能性があります。
