株式会社フレストレジデンス
#完全週休2日制(土日祝休み) #年間休日130日 #残業月15時間程度
【締切間近 残り2～7日】
情報更新日：2026/05/29
掲載終了予定日：2026/08/06
育成採用！土日祝の完全週休2日で、年間休日120日⇒130日に増！資格取得も会社が全力サポートします！
＞未経験入社5割超！マニュアル＆同行研修で安心♪
＞土日祝休みで年間休日130日！残業も月平均15h程度
＞一生モノの資格を会社負担で取得OK！受験料補助あり
＞直行直帰OK！担当するのは日帰り案件のみで宿泊なし
私たちの毎日の暮らしを足元から支えている建物の安全・安心を、法に基づいて点検するのがこの仕事です。
「難しそう…」と感じるかもしれませんが、心配はいりません。作業はマニュアル化＋2～3名のチーム制で仕事に取り組むため、一人に負担が偏るようなことは無し！実際に社員の半数以上が未経験スタートです。
土日祝の完全週休2日制で年間休日は130日。あなたのペースで無理なく、じっくりスキルを伸ばしていけます。
【マニュアル完備！出張なし】マンションや商業施設などの建物を、チェックリストに沿って点検。防火扉や非常照明などの安全を確認するお仕事です。
具体的には
建物が安全に使われているかを、決められた項目に沿って確認していく仕事です。
多くは法律で義務づけられた「定期点検」のため、景気に左右されにくく、依頼は安定して増え続けています。
【 例）1日の流れ 】
ーAMー
▼事務所に集合。その日の点検内容を確認（案件により直行もOK）
▼現場へ移動（日帰りで帰ることができるエリアのみ）
▼屋上・外壁のひび割れ、防火扉の作動などをチェック
▼昼休憩
ーPMー
▼非常用照明の点灯確認など、残りの項目を点検
▼事務所に戻って報告書を作成
▼退社（作業が早く終われば17時退勤の日も）
【 POINT 】
点検はすべて2～3名のチーム制。判断に迷う場面は先輩に相談できるので、未経験でも安心です。
また、点検内容はマニュアル化されているので、「何を・どう見るか」が明確。少しずつ建物のどこを見るべきかが分かるようになっていきますよ！
入社後の流れ
【健康的な職場に！】働きやすさ、業界TOPクラス
「無駄な残業はしない」がモットー。定時は18時ですが、現場が早く終われば、17時に帰宅することもあります。
さらに今後は、フレックスや時間休の導入も計画中！より柔軟で快適なワークスタイルへと進化し続けます。
＞＞POINT
☆年間休日130日！
☆土日祝休みで、バースデー休暇も！
☆社内ではドリンク飲み放題
【未経験者歓迎】◎34歳以下の方 ◎学歴不問 ◎要普免 ★手に職をつけて長く働きたいという気持ちがあれば応募OK ★経験者の方は優遇
▼応募条件
普通自動車免許（AT可）
34歳以下の方（若年層の長期キャリア形成を図るため）
▼あれば活かせる経験・資格 ※必須ではありません
「仕事内容」に関わる実務経験（マンションの設備管理など）
特定建築物調査員
建築設備検査員
防火設備検査員 など
⇒入社後の取得も目指せます！
資格に合格した場合は受験料補助もあり！入社1年目のスタッフも今の目標は電気工事士の取得、と頑張っています。他にも昨年9月入社の未経験者や、給与と働き方が良いなと入社してくれた業界経験者などが活躍しています！
この仕事に向いている人
コツコツ確認する作業を丁寧にできる方・チームで働くのが好きな方。今は未経験でも、資格を取りながら着実に技術を積み上げ、長く安定して働きたいと考えている方には、ぴったりの環境です。
この仕事に向いていない人
短期間で高収入だけを狙いたい方や、一人で自由に動きたい方にはやや不向きかもしれません。決められた手順やチームでの連携を大切にする現場のため、マニュアルに沿った確実な仕事を面倒に感じる方は要検討です。
雇用形態：正社員
勤務時間：9:00～18:00（実働8時間）
作業が早く終われば、17時に退勤出来る日もあります♪
※残業は月平均15時間程
勤務地：【転勤なし ＆ 各線「阿波座」駅より徒歩6分】
■本社／大阪府大阪市西区江戸堀3-1-19 フェスタ江戸堀ビル3階
※現場によっては直行直帰もOKにしています
※U・Iターン歓迎
マイナビ転職の勤務地区分では…
大阪府
交通アクセス：大阪メトロ中央線・千日前線「阿波座」駅より徒歩6分
給与：月給 24万円～40万円＋諸手当＋賞与（年3回）
【モデル年収例】
・350万円～400万円（30代・未経験スタート）
・400万円～550万円（30代・経験あり）
・550万円～780万円（40代・経験3年以上・資格保有）
※経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇いたします。
※月給には固定残業代（15時間分／2万5000円～4万円）を含む。超過分は別途支給します。
※試用期間あり（3ヶ月／待遇に変更なし）
＜ここが当社の給与の正直なところ＞
上記の月給には「固定残業手当（15時間分）」を含んでいます。ただし、当社は「無駄な残業はしない」がモットー。実際の残業は月平均15時間程度で、多くの月はこの手当が働いた以上に受け取れる分になります。
作業が早く終われば定時前に退勤する日もあり、残業ありきで給与をつくってはいません。
昇給・賞与：■昇給／年1回
■賞与／年3回
■決算賞与／業績による（設立以来継続支給中）
諸手当：■交通費支給
■残業手当
■家族手当
■深夜手当
■出張手当
■現場手当
休日・休暇：《年間休日130日》
休日／
■完全週休2日制（土日）、祝日
※案件によって休日出勤が発生した場合も、振替休日を取得いただきます
休暇／
■GW休暇（4/27～5/６）
■夏季休暇
■年末年始休暇（12/27～1/4）
■有給休暇
■慶弔休暇
■半日休暇
■バースデー休暇
※時間休の導入を検討中
◎有給取得率100%の先輩もいます！
福利厚生：■各種社会保険完備
■作業服支給
■ドリンクバーあり
■1人1台ノートPC支給
※退職金制度／フレックス制の導入などさらなるアップデートも検討中
急募
転勤なし
学歴不問
年間休日120日以上
5日以上連続休暇取得可能
完全週休2日制
残業月30時間以内
第二新卒歓迎
オフィス内禁煙・分煙
交通費全額支給
携帯・タブレット支給
ガソリン代支給
社用車貸与
年間休日125日以上
退職金制度あり
決算賞与あり
資格取得支援・手当あり
U・Iターン歓迎
原則定時退社
内定まで2週間
地域限定社員
マイナビ転職だけで募集
電話問い合わせOK
ブランクOK
社内見学可
有給消化率8割以上
社会人未経験歓迎
17時までに退社可
直行直帰可
中途入社5割以上
3年連続売上UP
無借金経営
未経験入社5割以上
施設・設備管理・警備・清掃
不動産・建設・設備
マネージャ採用対象外
設立：2017年12月27日
代表者：代表取締役 福田 旭裕
資本金：5,000,000円
事業内容：◆建築検査事業
建築設備定期検査業務
防火設備定期検査
特定建築物定期調査
◆設備メンテナンス・リニューアル工事事業
インターホンリニューアル
給排水設備リニューアル
設備メンテナンス
◆電気設備保安管理事業
電気設備全般の総合試験
電気設備全般の定期精密点検
電気保安管理
その他電気関連工事
本社所在地：大阪府大阪市西区江戸堀3-1-19 フェスタ江戸堀ビル3階
企業ホームページ：http://www.frest-r.co.jp/
選考の特徴
WEB面接OK
応募方法：マイナビ転職の「応募フォーム」よりご応募ください。
何かご不明な点があれば、お気軽にご質問ください！
※ご応募頂く個人情報は採用業務にのみ利用し、他の目的での利用や第三者へ譲渡・開示はありません
応募受付後の連絡：応募受付後、1週間以内にメールまたはお電話にてご連絡差し上げます。
採用プロセス：多くの方とお会いしたいと考えております。少しでも興味をお持ちの方はご応募ください。
書類選考
お送り頂いた応募データを元に、選考いたします。
面接（1～2回）
面接日は相談に応じますので、お気軽にご連絡ください。
内定
速やかに結果のご連絡をさせて頂きます。入社時期などはご相談の上決定いたします。
面接回数：1～2回
※土日・夜間帯もご相談ください
面接地：大阪府大阪市西区江戸堀3-1-19 フェスタ江戸堀ビル3階
問い合わせ先：株式会社フレストレジデンス
住所
〒550-0002
大阪府大阪市西区江戸堀3-1-19 フェスタ江戸堀ビル3階
採用担当
採用担当（マイナビ転職を見たとお伝えいただくとスムーズです）
社員の声で働き方が変わる！成長中のプロ集団
フレストレジデンスは、建物の設備点検・メンテナンスを通じて「安全」を守る会社です。誰もが知る大型物件の点検も任されるなど、着実に成長を続けています。
そんな当社の魅力は、社員の声を実際に反映して働き方を変えていること。もともと年間休日は120日でしたが、「もっと快適に働けるように」と130日へ増やしました！
また、「無駄な残業はしない」がモットーで、作業が早く終われば定時前の退勤もOK。今後はフレックスタイム制や時間休の導入も計画中です。
さらに給与面も安定しており、設立以来、決算賞与を継続支給中。無借金経営で、3年連続の売上アップを実現しています。
経験を積めば、有名物件を担当したり、協力会社のスタッフをまとめるマネジメント職へステップアップする道も。ゼロから技術を身につけ、長く腰を据えて活躍できる環境です。
取材でもっとも印象的だったのは、社員の働きやすさを本気で考える福田社長の姿勢でした。「通常は18時まで」という勤務も、社員の声を受けて作業が終われば早上がりOKに変更。現在もフレックスタイム制の導入や福利厚生の充実に向けて動いており、会社が一方的にルールを決めるのではなく、現場と一緒に働き方を育てている印象を受けました。
今回の募集は、事業拡大に向けた「未来への増員」。だからこそ、新しく入る方をじっくり育てようという熱意は本物です。実際に2025年9月入社の未経験・20代の方も、先輩の同行のもとで着実に力をつけています。
「未経験だけど、手に職をつけて長く働きたい」――そんな方にとって、マニュアル・同行研修・資格支援という育つ仕組みがそろった、貴重な環境だと感じました。安定した需要のある仕事で、腰を据えてキャリアを築きたい方に、心からおすすめします。
