【組織のミッション】 サイバーセキュリティの最前線に立ち、グローバルの力を生かした専門性を発揮することで、お客様をはじめとしたステークホルダーの重要な情報を守り、「生きる」を創るビジネスを安全に促進させることを目的としています。そのために、サイバーセキュリティ課ではアフラックのビジネスを遂行する全役職員とビジネスパートナーに対して世界標準以上の最先端なセキュリティ・サービスを提供することで、セキュリティ面でビジネス上の違いを作り出す役割を担っています。 【募集背景】 サイバーセキュリティ関連業務全般の担当者を増員したく、1名を募集します。 【具体的に想定している業務】 以下のサイバーセキュリティ関連業務： ・サイバーセキュリティに関する企画および推進 ・サイバーセキュリティに関わる脆弱性情報の収集および脆弱性対応 ・サイバーセキュリティに関わる脅威の監視および分析 ・サイバーセキュリティソリューションの運用、管理 ・サイバーセキュリティインシデント発生時の対応および再発防止策の策定 ・サイバーセキュリティインシデント対策本部の設置、運営および解散 ・子会社に関わるサイバーセキュリティインシデントの事前、事後対応推進 【当ポジションの魅力(得られる知識・経験・スキル）】 当社では業界最先端のサイバーセキュリティ対策を実装しています。最新のサイバーセキュリティソリューションの運用を通じて実際のサイバー攻撃に関する知識やトレンドを習得できます。 特にインシデント対応では組織的な対応が必須となるため、高度な対人コミュニケーションを身に着けることができます。 【部の雰囲気】 ・フレックスタイム制度やハイブリッドワークを活用しており、柔軟な勤務が可能です。 ・年次や性別に関係なく多様な人財が活躍しています。 【組織情報】 部署体制 サイバーセキュリティ課体制(当課 計8名 ※課長・グループ長・課長代理5名・主任2名・その他1名) 新卒：中途＝3：5 男女比率＝1：3 平均年齢＝37 (26年1月時点) ＜変更の範囲＞ ・会社が指示した業務 ※会社が出向を指示した場合は出向先の定める業務となります
職種
セキュリティエンジニア（脆弱性診断・ネットワークセキュリティ）
勤務地備考
東京、大阪、札幌 ＜変更の範囲＞ ・会社が指示した事業所（在宅勤務含む） ※会社が出向を指示した場合は出向先の定める事業所となります
就業時間
■9:00～17:00（1日7時間勤務） ※休憩時間1時間 ※フレックスタイム制度（コアタイムなし）
給与
想定給与
320,000 ～ 347,000 円 (基本給： 320,000 円 ～)
給与備考
■給与： 月給＋賞与(*1)＋各種手当(*2) (*1)賞与：年3回（3月、6月、12月）支給 (*2) ・通勤手当：通勤した回数に応じて支給 ・在宅勤務環境維持手当：月額5,000円（当月に1回以上在宅勤務を実施した場合） ・転勤手当：4万～15万(採用地外へ転勤した場合に採用ポジションに応じて支給)
試用期間
想定給与
320,000 ～ 347,000 円 (基本給： 320,000 円 ～)
労働契約・福利厚生・その他
■採用コース：全国転勤型コース
選考方法
書類選考→課長インタビュー・SPI※→部長インタビュー→人財戦略部インタビュー(課長)⇒内定(労働条件に関するご説明の時間は別途有） ※SPIを受検いただく場合もあります
募集部門
情報セキュリティ技術･運用部サイバーセキュリティ課
福利厚生
休日・休暇
備考
但し、入社翌年度以降。初年度は入社月に応じて設定。 ※年次有給休暇取得率 81.8％(2024年実績) ■その他休暇 ①ストック休暇 通算60日を限度 ※年次有給休暇とは別に当社独自で取り扱う有給の休暇 ※労働基準法では有休の時効は2年間と定められており、2年前に付与された有休は未消化の分であっても、時効によって翌々年1月1日の繰越時に消滅してしまいます。しかし、当社では、取り扱う有給の休暇をその消滅するはずの有休を「ストック休暇」として一定限度積立し、『リフレッシュ・子ども看護・育児・傷病および災害・介護』の5種類で使用することが可能です。 ②特別休暇 結婚休暇/弔事休暇/配偶者出産休暇/転勤休暇/生理休暇/永年勤続休暇/ボランティア休暇/裁判員休暇/リボンズ休暇等 ※年次有給休暇とは別に当社独自で取り扱う有給の休暇(ただし、一部無給を含む休暇あり)
退職金
有
備考
対象：勤続3年以上の社員（職務特定社員は別途規定有）
その他
■福利厚生 ＜社員のライフのサポート＞ ・カフェテリアプラン(ベネフィット・ステーション)：年間2万円補助(余暇、生活・健康/医療等に利用できるポイントを支給) ・E.A.Week（マネジメントチームから全従業員へ感謝を伝えるイベント） ・社員厚生会(イベント)：社員交流を目的に、社員とその家族が参加できるイベントを年間を通じて実施 (例：東京ディズニーランドでのイベントや劇団四季の観劇、スポーツ観戦等) ・社員厚生会(クラブ等活動)：社員交流を目的に、クラブ・同好会等活動を一部援助 ・誕生日ギフト：社長からのメッセージを添えたカタログギフトを毎年社員へ送付 ＜社員の資産形成のサポート＞ ・従業員持株会制度：自社株式買付時に拠出金額の最大25％（年間最大27万円）補助 ＜社員のキャリア形成をサポート＞ ・Aflac Cafe：年間最大10万円補助 (自己啓発セミナーや通信教育、ビジネススクール、試験の受験料等の自己啓発に対して費用を援助) ・公的資格取得援助制度：資格試験の受験料・資格認定/登録料・合格後の必修講習等の実費を援助 (業務に直接活用できる専門的な資格の取得を支援する制度) ・海外・国内留学制度：最大2年間の国内外大学院留学 ・自己申告制度：これまでの職務経歴や保有資格、今後のキャリアプランを踏まえ、自身の希望を会社に対して申告する制度 ・ジョブ・ポスティング制度(社内公募制度)：各部署が社内公募で異動希望者を募り、社員自ら手を上げて挑戦することができる制度 ＜がん・傷病/就労等のサポート＞ 相談：がんを経験した社員のコミュニティ「All Ribbons」 を設立、社内ピアサポートを実施 両立：がん治療のため日数無制限で取得できる特別休暇(リボンズ休暇) あり 予防：がん検診費用は会社負担 ※検診日は勤務扱い/社員の禁煙をサポート
業務経験
■必須要件 セキュリティ領域への興味と以下いずれかの経験を有する方 ・ITセキュリティやサイバーセキュリティ関連の業務経験 ・アプリケーション開発経験 ・インフラ構築や運用に関する業務経験（ネットワーク/サーバー問わず） ・非喫煙者もしくは入社時点で喫煙されない・禁煙する意志がある方(*) (*)当社は「『生きる』を創るリーディングカンパニー」として、そして何よりも社員の健康維持・増進のために、「2028年までに社員の喫煙率を０％にする」ことを目指して、禁煙を促進する取り組みを強化しています。上記背景より入社時点で非喫煙者であることを募集要項に記載しています。 ■求める人物像 ・「生きる」を創るビジネスの安全な遂行のため、サイバーセキュリティ業務を通じてステークホルダーをお守りすることへの意欲のある人財
資格
■歓迎要件 ・情報セキュリティ安全確保支援士 ・CISSP/CISA/CISM ・SANS GIAC
言語
■歓迎要件 英語に抵抗が無い方（アフラック米国法人のセキュリティチームとのコミュニケーション機会があります。社内に翻訳ツールがあるのでビジネスレベルの英語力までは必須ではございません）
