当社では、平成30年施行の国保制度改革に向けて、官公庁主導で標準的な事務処理システムの開発・構築を進めております。
昨今の自治体標準化の動向も伴い、自治体標準化に沿ったシステムの設計および手順の整備などの対応が求められております。そこで、あなたには国が市町村の事務処理システムとして提供する「国保標準システム」の要件定義などのフロント作業をお任せいたします。
[具体的には]
・国保標準システムの開発・保守
→法令対応（通達）に基づいた要件定義などのフロント作業および開発するシステムが定義した要件を満たしているかの総合テスト作業
※具体的には行政側（厚生労働省、国民健康保険中央会、市区町村）の担当者と連携を行う。
[この仕事の魅力]
国が策定する国保制度をシステムとして実現していく職場であり、仕事を通じて国策を下支えすることで、社会貢献を肌で感じることができる職場です。また、お任せする業務によって異なりますが、システム開発における要件定義工程から製造、テスト工程までの一貫した知識などを身に付けることができます。
[この仕事の大変なところ]
国の動向等に伴い、国保標準システムの在り方も常時変わっていく必要があり、その時点の動向を踏まえた最適な設計等を行う必要があります。また、国・官公庁がリリースをするシステムであることから、公開ドキュメントの作成をする業務があり、文章作成能力も求められる環境です
[働き方について]
・在宅勤務：在宅勤務を中心としており、週2日程度出社して業務を行います。
・残業時間：月平均20時間程度となります。
【配属部署について】
配属となる組織は、50名～60名が所属をしております。管理職は40代以上となるものの、開発メンバーは20代・30代の社員が多く在籍をしております。また、経験者採用で入社した社員も在籍をしております。
・社会保障分野（国民健康保険、後期高齢医療、介護保険など）でのご経験をお持ちの方（SE職に関わらず、自治体・官公庁で業務経験をお持ちの方も歓迎）
[歓迎]
・上記業務のパッケージ製品などで経験をお持ちの方
経験・能力を十分に考慮の上、当社規定により優遇します。
【ポジション別の理論年収】
担当 ：約510万円～790万円 (+賞与業績反映分＋諸手当)
主任・技師 ：約850万円～1,060万円 (+賞与業績反映分＋諸手当)
課長以上 ：約1,120万円以上 (+賞与業績反映分＋諸手当)
※内訳：月給12か月分および標準的な賞与
（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任・技師および担当クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）
※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出
※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。
【リモートワーク可能】
永田町オフィス（東京都千代田区）
※各線「永田町駅」から徒歩1分程度
