★スタッフが研修を行いますので、ご安心ください。
★『実寿穂会』の歴史は１９７５年に保育園事業を開所したことか
ら、始まりました。その後も、さらなる事業拡大を続け、１９９８
年に老人福祉事業を設立。常にご利用者様のことを最優先に考えた
サービスをご提供してまいりました
◎ご利用者様に満足していただける施設、人、サービス
◎笑顔・やさしさ・清潔感にこだわりをもつ
◎人員にも時間にもゆとりのあるケア
◎「寿プラン」で利用者様の希望をかなえる企画
◎結婚後や出産後でも働きやすい
◎スタッフも楽しく長く働ける職場づくりを実施中
当法人が掲げる基本理念は、「実れ！ことぶきの穂！」
実る寿の穂と書いて、法人の名称や法人ロゴとしています。
金色の稲穂は高齢者 金色に輝く実を実らせ、良い人生だったと周
りの人と一緒にそれを寿い（ことほい）でほしいという願いが込込
められています。そしてスタッフも実寿穂会で実りのある時間を送
ってほしいという願いを込めています。
箇所数
15箇所
代表的な支店・営業所・工場等１
エルダーみずほ
代表的な支店・営業所・工場等２
地域密着型特別養護老人ホーム サンク・ド・滑石
代表的な支店・営業所・工場等３
ケアハウスみずほ
あり
職務給制度の内容
各職群ごとに役割や責任、職務を定めた、役割資格等級制度あり。
あり
復職制度の内容
ジョブリターン制度として、退職者に求人情報を継続的に提供。復
職時の立場や業務は、基本的には退職前の状態を引き継ぎます。退
職前の業務に関する研修を行います。
・資格取得支援制度（受験料や資格更新料の助成）
・結婚出産祝い金、育児短時間勤務制度
（子供が小学校３年生まで）
・職場研修、資格取得研修にｅラーニング導入
（基本的に就業時間内に受講）
・永年勤続表彰制度（勤続３年～表彰品、表彰品、リフ
レッシュ休暇）
・バイク・マイカー通勤は職員無料駐車場有り
・通勤交通費として、公共交通機関利用の場合は実費を
支給。バイクや車の通勤は距離に応じた通勤手当を支
給します。
・慶弔休暇、慶弔見舞金
・希望休制度（有給とは別に３日間の希望休）
・健康診断（短時間パートも含）
・インフルエンザ予防接種の事業所負担あり
・制服貸与
・法人内交流会でＢＢＱ等を開催
研修制度の正社員以外の利用
可
研修制度の内容
・入社時研修（法人理念、マニュアル、ルールブック
）
・教育担当者による、ＯＪＴや面談
・配属事業所で、月１回程度の研修あり
・職場内研修、資格取得研修にｅラーニング導入
・育児休業あり
※育児休業後の勤務は、原則として休業直前の部署や職務になりま
す。育児休業中から復職に関する要望や相談に応じます。
・育児短時間勤務制度あり（子供が小学校３年生まで）
・高齢者の『人生の実り』、そして働く仲間の『成長
の実り』を大切にしています。
・個別外出、看取りなど積極的に取り組んでいます。
