雇用形態：正社員
職種：飲食エリアマネージャー、飲食店長/支配人
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今の環境で、この先のキャリアを
しっかり描けていますか？
「もっと経験の幅を広げたい」
「次のポジションを目指したい」
そう思っていても、日々の仕事が
ルーティンになり、新しい挑戦の機会を
見つけられずにいませんか？
そんな想いを抱えている方に、
ぜひ知ってほしい環境があります。
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昨年11月に東証スタンダードへ上場した
当社。さらなる事業拡大に向けて、現在は
次の成長ステージへと進んでいます。
その成長を支えていくために、
既存店舗の安定した運営はもちろん、
新規店舗の立ち上げまでリードする
「エリアマネージャー」の存在が
これまで以上に重要になっています。
今回募集するエリアマネージャーに
お任せするのは、店舗を管理すること
だけではありません。
スタッフの育成や店舗ごとの課題解決、
より良い運営体制づくりなどを通じて、
それぞれの店舗がさらに成長していけるよう
サポートしていただくポジションです。
現場と本部をつなぐ存在として、
変化する時代やニーズにも柔軟に対応し、
新しい価値を生み出していける方を
お待ちしています。
≪お仕事内容≫
エリアマネージャーとして既存店舗を
定期的に訪問し、それぞれの店舗に合わせた
経営支援や指導を行っていただきます。
具体的には…
●臨店報告書を基にした店舗チェック
●各店舗の課題に応じた改善提案や指導
●現場運営の効率化を図るための仕組み構築
●社員・アルバイトの現状把握と環境改善
●次期幹部候補の教育・育成
≪担当するブランドのご紹介≫
◆壱角家(横浜家系ラーメン)
濃厚なスープにこだわった
横浜家系ラーメンブランドです。
店舗運営やスタッフ育成を通じて、
多くのお客様に支持される店舗づくりを
リードしていただきます。
≪ステップアップの流れ≫
入社後は上長と既存店舗を訪問し、
現場の状況や課題を把握します。
その後、研修店舗で店長・マネージャー
業務を学び、独り立ち後は複数店舗を担当。
将来的には経営課題の解決に向けた
企画・実行を担うなど、
さらに上のキャリアも目指せます。
■□～当社で働くポイント紹介！～□■
ガーデンが大切にしているのは、
社員一人ひとりが「HAPPY」でいること。
頑張る人の挑戦と成長を支え、
その成果を正当に評価する環境があります。
◇★ 本気の行動を評価する会社 ★◇
当社では、本気で挑戦した結果の失敗も
「成功への一歩」と考えています。
大切なのは、失敗を恐れることではなく、
そこから学び、次の行動につなげること。
実際に赤字となった企画でも、
挑戦した姿勢そのものを尊重してきました。
「もっと成長したい」
「今の環境から一歩踏み出したい」
そんな想いを、ガーデンで
新たな挑戦につなげてください。
◇★ 会社の成長が個人のメリットに ★◇
▼従業員持ち株会
毎月受け取る給与の一部を積み立てること
で、無理なく、手間をかけずに継続的な
資産形成を行うことができます。
『自身の成果⇒会社の業績向上⇒
持ち株価値の上昇』というつながりを
実感しやすいことも特徴です。
自分の仕事が会社の成長につながることで、
仕事へのモチベーション向上にも
つながります。
詳しくは▼▼▼
http://garden-saiyou.jp/index.html
◇★ 多彩なキャリアパスで可能性大 ★◇
▼幹部候補として描く最短キャリアプラン
将来的には事業責任者、そして会社幹部へ。
店舗管理やマネジメントの経験を重ね
ながら、より上位のポジションを
目指せます。
≪キャリア例≫
①1年目：エリアマネージャー
(年収620万円)
②2年目：スーパーバイザー(年収720万円)
③4年目：ブロック長(年収850万円)
④8年目：事業部長(年収1200万円)
▼手厚い支援で実現する独立への最短ルート
店舗運営のスペシャリストとして
経験やスキルを磨いた先には、
会社の支援を受けながら独立を
目指すという選択肢もあります。
≪独立支援のポイント≫
①加盟金と研修費の免除
②既存店舗を引き継ぐことが可能
③アルバイトスタッフの引き継ぎも可能
▼キャリアチェンジで新たな挑戦
店舗で培った経験を活かしながら、
本社管理部門へ異動する道もあります。
経理／購買／人事／システムなどを担当し、
店舗営業を支える側として
キャリアを築いていくことも可能です。
詳しくは▼▼▼
https://garden-saiyou.jp/pages/merit
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『イマをHAPPYに！』
事業を通じてすべての人をHAPPYにする
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創業以来、当社は企業再生に携わり、
不採算事業を抱える12社すべての
再生に成功。さまざまな業態で
約200店の赤字店舗を
黒字化してきた実績があります。
企業理念は「HAPPYな空間の提供」。
お客様はもちろん、働く仲間や株主、
社会など、関わるすべての人を
HAPPYにすることを目指しています。
これからも挑戦する姿勢を大切に、
さらなる成長を続けていきます。
▼チャレンジを大切にする会社
当社では、本気の挑戦から生まれた失敗も
「成功への一歩」と考えています。
挑戦を重ねることで経験値が増え、
そこから得た学びが次の成長に
つながります。
「今の自分からもっと成長したい」
「新しいキャリアに挑戦したい」
そんな想いがある方は、
ガーデンで新たな一歩を踏み出しませんか？
一つひとつの挑戦が、
あなたの未来を広げていきます。
▼グローバル展開中の「成長企業」
当社は国内だけにとどまらず、
海外マーケットにも積極的に進出し、
事業の拡大を続けています。
なかでも「ラーメン業態」を中心として
アジア各国への展開を進めており、
それぞれの地域のニーズに合わせた
戦略によって実績を積み重ねてきました。
今後も、さらなる海外展開を
計画しています。
≪海外 出店履歴≫
2014年 フィリピン進出
2017年 台湾進出
2020年 マレーシア進出
2021年 マレーシア2号店出店
2022年 タイ進出
2022年 中国進出
東南アジア市場で積み上げてきた
経験と実績を活かしながら、
今後もグローバル展開をさらに強化。
国内外を問わず新たな挑戦を続け、
世界に向けて新しい価値を
提供していきます。
≪以下の経験をお持ちの方≫
●統括店長として複数店舗管理経験
●SV・マネージャーとしての勤務経験
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり21日 〜 23日
実働8時間（休憩1時間）
＜シフト例＞
●9:00～18:00
●12:00～21:00
●19:00～4:00
●24:00～9:00
※担当店舗の営業時間、状況により
異なります。
月8～9日休み（シフト制）
◆夏季休暇（3日）
◆冬季休暇（3日）
◆有給休暇（初年度10日付与）
◆慶弔休暇
◆結婚休暇
◆産前産後・育児休業制度あり
◆初年度休日数：最大127日
（有休10日間利用の場合）
当社は社員が休日をしっかり取得
できるよう、徹底的に取り組んでいます。
役職が上がるにつれ休みが取れ難くなり
ということもありません。
プレミアムワークデーとして公休以外に
4時間勤務の日を月1回設けているので、
家族との時間やプライベートな時間に
充てる事が可能です。
〒1600022東京都新宿区新宿2-12-4 アコード新宿1Ｆ
新宿三丁目駅より徒歩5分
基本給：月給 35万円 〜 40万5000円
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
※経験、年齢、能⼒などを考慮します。
※複数店舗管理のご経験がない場合
（月給32.5万円～）
※平均賞与支給額：約4～6.5ヶ月分
（2024年度実績）
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今だけ！入社祝金50万円 ※定数に達するまで
月給40万円～スタート！祝い金50万円！
例：月給35万円+祝い金5万円
=40万円を10ヶ月間保証！
※1ヶ月20日以上勤務後に支給（規定あり）
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★スピードを持って成長出来る環境！
昇進・昇給の為の基準・評価は数値で
明確に。あなたの頑張り次第で、
ポジションも給与も上がっていきます。
30代で年収700万円台、もっと頑張れば
1000万円以上も可能です。
「前職よりハイペースで昇進できる」
「収入が前職より大幅に上がった」
という社員が多数います！
≪キャリアステップと年収モデル≫
■1年目：エリアマネージャー
年収620万円(月給35万円＋賞与)
■2年目：スーパーバイザー
年収720万円(月給40万円＋賞与)
■4年目：ブロック長
年収850万円(月給45万円＋賞与)
■8年目：事業部長
年収1200万円(年俸制)
【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
【福利厚生】
◆昇給年2回（4月・10月）
※評価基準に基づく
◆昇格年2回（4月・10月）
※評価基準に基づく
◆賞与年2回（6月・12月）
◆各種社会保険完備
（雇用・労災・健康・厚生年金）
◆交通費全額支給
◆家族手当（配偶者：月1万円、子：一人当たり月1万円 ※社内規定あり）
◆住宅手当（一律月5000円）
◆残業手当
◆制服貸与
◆独立支援制度
◆食事補助あり
◆資格取得支援制度
◆レクリエーション
（BBQ・フットサル etc）
◆従業員持株会
▼社員がHAPPYでいられる環境づくり
当社では社員が「HAPPY」であることに
重きを置き社員の幸福度を追求した
結果として、高い年収や整った
労働環境が実現しています。
充実した福利厚生とチャレンジを支援する
制度で、思い切り働ける環境を整え、
社員一人ひとりが安心して長く働けるよう
労働環境と処遇改善に取り組んでいます。
たとえば、飲食店にありがちな
長時間労働を見直し、週休2日制や
有給休暇取得の推進を行うことで、
プライベートも大切にできる
環境を整備しています。
＜事例＞
●2年間で賞与3倍を実現した社員も！
●平均残業時間20％減（前年比）
”イマ”が幸せであるために、今を全力で
頑張る会社、それがガーデンです。
詳しくはこちら▼▼▼
https://garden-saiyou.jp/index.html
