【必須資格・経験】
【必須】■採用実務経験（目安3年以上）■採用戦略の立案から実行までの一貫した経験
【歓迎】■ベンチャーでの採用経験■5名以上のチームマネジメント経験■急成長期における採用スキームの構築経験
■「未来の市場をつくる有望企業Best100」等に選出。圧倒的な市場シェアを誇る急成長企業で組織創りを主導できます。
■代表（大手中古車会社元役員）をはじめ、経営陣と密に連携を取りながら、自身のアイデアを即座に施策へ反映できる裁量があります。
■フルリモート・土日祝休（年休120日超）と、パフォーマンスを最大化できる自律的で働きやすい環境が整っています。
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【採用人事】中古車業界に変革を起こす！IPOを見据えた組織拡大/フルリモート可
【仕事内容】
■自動車フリマ「カババ」を運営する当社にて採用人事をお任せ
■単なる作業者ではなく、経営戦略と紐づいた採用戦略の策定・予算管理から候補者の獲得・クロージングまで一気通貫で主導します
【具体的には】
■経営計画に基づいた採用戦略・計画・予算の策定と実行
■ダイレクトリクルーティングやリファラルの企画・運用
■人材エージェントとのリレーション構築・最大化
■候補者への面接・面談、およびクロージング、入社フォロー
■IPOに向けた社内組織・カルチャーの構築推進
【雇用形態】
正社員
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【年収・給与】
想定年収600～1000万円月給￥500,000～ 基本給￥374,386～ 固定残業代￥125,614～を含む/月
【勤務地】
愛知県名古屋市中区
【休日休暇】
年間休日120日
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【選考プロセス】
面接回数3回
【事業内容・会社の特長】
■当社の現状とこれから
2019年設立。代表の田中は、日本最大の時価総額を誇る中古車販売会社のCOOから役員の立場を捨て、株式会社アラカンを設立。
その背景には、『流通の非効率』という中古車業界の課題を目の当たりにし、全ての人のカーライフを豊かにし、業界の健全化、効率化を実現したいという想いがあります。売り手も買い手も損をしない、直接取引を実現したフリマサービス『カババ』は、運営開始から徐々にシェアを伸ばし続け、今では中古車中通サイト業界トップクラスのシェアを誇り取引総額100億円超と、年々業績は右肩上がりを実現。今後もますます需要が高まることが予測されており、さらなる成長へ向け歩みを続けて参ります。
中古車業界の古い慣習を覆すサービスを展開する当社。これまでの実績が認められ、日経クロストレンド「未来の市場をつくる有望企業Best100」、「2023年に注目のスタートアップ」、日経トレンディ「スタートアップ大賞2022」にも選ばれました。
ここからIPO(新規上場)を目指し、会社の成長と共に挑戦していただける方を募集しています。
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