平成１７年より、「働きやすさと働きがい」をテーマに、職員の就
業環境の改善にとりくんできました。
今日まで、北九州ワークライフバランス市長賞、北九州魅力のある
介護の職場優秀賞、雇用管理改善同一労働同一賃金福岡県知事賞を
受賞。
経産省・厚労省「２０２０健康経営優良法人」の認定をうけ、職員
の健康にも配慮しています。
残業時間は年に昨年４．４時間の実績となり、労働時間については
１分単位の厳格な管理をおこなっています。会議や研修は就業時間
内に行うことを原則としています。
令和元年度より新・人事制度の導入により、働きがいを踏まえ、キ
ャリアバスを可視化しています。
介護の現場では、原則ペーパレスを推奨し、各種記録の管理名につ
いては、施設内グループウエア等を使用し、電子化に努めています
。
あり
職務給制度の内容
職種別職務記述書により、実際に行うべき職務について、半期に一
度の人事考課をおこなっています。結果を踏まえ、予算の範囲で、
昇給等をおこないます。
あり
復職制度の内容
私傷病等を理由として休職した場合の復職規定、また、やむを得な
い事情から一旦退職せざるを得ない職員が再就職する場合、個別に
協議しています。
■外部の福利厚生機関に毎月福利厚生掛金を支出します。旅行、イ
ベントチケット、健康診断等の福利厚生補助が受けられます。法人
内においては、年間最優秀職員を決定するための、「トークンカー
ドグランプリ」表彰があります。職員間の協力、「いい仕事ですね
」等に対して、職員が互いに、カードを渡したり、もらったりする
ことで、最もカードのポイント数が多い職員が年間最優秀職員とい
うことになります。通常の人事制度とは異なる非公式的な活動です
ので給与等にすべてが反映しませんが、職員間でのこのような賞賛
行動は人間関係を円滑にすることを可能としています。
■職員用の託児所については、出生９週目以上から小学生までが利
用できます。主として、祝日と年末年始を開園しています。子のみ
ならず孫も利用することができます。
■デイとショートについては、職員の家族が利用する場合は負担金
軽減職員割をおこなっています。
■休憩時間中の食事は、社食を２４時間、準備しています。
研修制度の正社員以外の利用
可
研修制度の内容
職位に応じた教育体系にもとづき、年間研修計画を作
成し、時代に即した知識をブラッシュアップしていき
ます。介護技術、ＣＰＲ研修、感染予防研修、その他
認証資格として、学習療法士、ノーリフトケア等の受
講を勧奨しています。研修については、分割集合形式
に加えオンライン・録画形式を併用しています。
／祝日の保育所の営業、短時間正社員制度、年次有給休暇の時間付
与に加え、年間６日の有給休暇を別途付与しています。育児休業に
ついては、現在１００％の職場復帰率となっています。残業は、年
に１人平均あたり４時間２４分となっています。短時間の無期契約
職員が多数存在し、育児や介護、就学のための時間や勉強するため
の時間確保等のために、就業時間等に配慮しています。／定年制は
ありませんので、現在７０歳台の職員が元気に勤務しています。年
齢を増していったとしても、必要な知識や技術はブラッシュアップ
していく必要があります。通常の職員同様、仕事役割を担っていた
だきます。／その他就学等を理由に仕事と勉学を両立させる配慮、
子育て等により常勤的に勤務でき中区なった職員について無期契約
の短時間での雇用継続を推進しています。／一部の職員には、介護
の現場であってもテレワークを行うことができるように就業規則等
を整備し、限りなく、無理なく働けるように配慮しています。
■現在の離職率については、１０年以上１０％未満を維持していま
す。
職員形態は２区分。有期と無期契約となっています。
一般的な正規職員という位置づけはありません。雇用
形態に区別なく全職員公平に責任があります。
