【必須資格・経験】
・法人営業の経験5年以上
・営業マネージャーとしての育成経験
【歓迎資格・経験】
・HR領域での業務経験、またはHR SaaSプロダクトの利用経験
・全社的な教育・研修プログラムの企画、開発、講師経験
・SaaS企業でのイネーブルメント、セールスオペレーション、カスタマーサクセスオペレーション等、生産性向上をミッションとした部門でのマネジメント経験
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【フレックス制◆リモート併用】セールスイネーブルメント／マネージャー候補
【仕事内容】
「ジンジャー」は、人事労務・勤怠管理・給与計算などの定型業務から人事評価・eラーニングといったタレントマネジメントまで、1つのプラットフォーム上で対応できる統合型クラウド人事労務システムです。
事業成長に直結するセールスの生産性向上に特化したイネーブルメント戦略の立案・実行、および部門マネジメントを担っていただきます。
＜具体的な業務内容＞
1. 組織・人材育成
営業（インサイドセールスやフィールドセールス）・CS（アップセル）の生産性最大化を目的に、新入社員や異動社員を早期に立ち上げるためのオンボーディングプログラムの立案・実行、既存社員に向けた研修プログラムの実施、セールスメンバーのスキル可視化や学習効果の測定、営業組織に向けたマネージャーイネーブルメントなどを担っていただきます。
2. 顧客価値最大化に向けたサクセスプラン支援
ベストプラクティスの確立と型化、営業コンテンツの管理・作成、セールステクノロジー活用など、顧客価値を最大化しセールスサイクルを短縮化するようなサクセスプランの設計と、その実行を支援します。
【具体的な業務】
■会社の成長を「仕組み」で作り変えるインパクト
単なる研修や教育担当ではなく、戦略・財務・業務・組織の全視点から、全社的な生産性向上と事業成長に直接貢献する戦略的な役割です。経営層に近い立場で、全社変革のドライブ役を担えます。
■部門横断的な高度な連携と影響力
営業、マーケティング、カスタマーサクセスなど複数部門と連携し、部門間の壁を越えたシナジーを創出します。組織全体に対する影響力が非常に大きく、高い視座でビジネスを推進できます。
■自身の組織づくりと文化醸成への貢献
イネーブルメント部の組織設計、メンバーの採用・育成を通じて、ご自身の哲学に基づいた「仕組みによる改善・育成文化」をゼロベースで作り上げていくことができます。
【雇用形態】
正社員試用期間：3ヶ月（試用期間中の条件変更はありません）
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【年収・給与】
年収：708万円～1185万円
【待遇・福利厚生】
・各種社会保険完備
・通勤手当（上限月額3万円、日額1,500円）
・財形貯蓄制度
・資格取得支援制度
・育児サポート手当（月上限5万円）：育児休業から復職される方のお子さまを認可保育所に預けられず、無認可保育所等に預けざるを得ない場合の保育料を月額上限5万円まで支給支援しています
■その他・行事：定例会、社員総会（年1回）
■受動喫煙対策：屋内原則禁煙（ビル内に喫煙室あり）
【勤務地】
東京都新宿区西新宿 6-11-3
西新宿駅2番出口より徒歩3分
【勤務時間】
フレックス制標準労働時間：1日8時間（休憩60分）※出社とリモートのハイブリッドです（例：週3日出社、週2日リモート）
【休日休暇】
・完全週休2日制（土・日）、祝日
・年次有給休暇（入社日に5日、6ヶ月後に5日付与）
・リフレッシュ休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・Hugタッチ休暇：中学校入学前のお子様を持つ社員が、入学式や卒業式、運動会、授業参観などの行事参加を理由に取得できる特別休暇です。
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【選考プロセス】
ご面談にてお伝えいたします
【事業内容・会社の特長】
■バックオフィスクラウドサービス「jinjer」の運営
（人事労務・勤怠管理・給与計算・ワークフロー・経費精算・請求書・電子契約・WEB会議）
【会社特徴】
同社は、2000年創業で現在社員数3500名以上、売上500億円以上を誇る、人材領域で確固たる地位を確立した株式会社ネオキャリアからIT部門を事業譲渡されて生まれた会社です。人事、労務、勤怠から電子サインまでまとめて一元管理できるシステムはほとんどない状況のため、「jinjer」は10000社を超える顧客に導入されています。またすべてのシステムは自社開発であり、優秀なエンジニアも多く、顧客の要望をシステムにスピーディーに反映できる体制も整っています。
また同社は平均年齢28歳と若い組織であり、実績次第で年次に関係なく1年目から部下を持ち、早期にマネジメントを経験できる環境があります。ネオキャリア社から部長以上が20名、各分野のエース級の営業も30名以上ジョインしており、営業の教育・研修専門の部署もあるため、新しい組織でありながら経験に基づいた営業手法やサポートが充実しています。効率よく働くことも重視しており、基本的に20時半までには全社員が退社する方針を取っています。
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