タレントスクールのトレーナー 『FRUITS ZIPPER』などを擁する大手事務所とも提携
正社員/職種未経験OK/業種未経験OK/学歴不問/内定まで2週間/完全週休2日/転勤なし
泣いていたあの子を、あなたの言葉でスターに変える仕事。
あなたの言葉が、コンプレックスを輝きに変えます。私たちの仕事は、才能の本質を見抜き、戦略とアイデアでスターをプロデュースすること。常識を覆す育成に挑戦しませんか。
- CASE 1:「普通じゃない」その悩みを、誰もが憧れる「個性」へ。
自身の個性に悩み、うつむきがちだった一人の高校生。「その個性こそ、武器になる」という言葉を信じ、彼はSNSでの発信を始めました。徹底した戦略のもと、彼のありのままを表現し続けた結果、動画は次々とバズを生み、時代を象徴するYouTube登録者数100万人のインフルエンサーになりました。
- CASE 2:ただの高校生が、たった数ヶ月で人気番組のヒロインに。
「女優になりたい」という夢だけを抱えた未経験の女の子には、独自の育成ノウハウとネットワークを武器に、才能を最短で開花させる戦略を実行。入校からわずか数ヶ月で、人気恋愛リアリティ番組への出演を果たしました。
言葉で、戦略で、人の人生を劇的に変える。そんな大きな達成感を、あなたもここで味わってください。
----- 募集要項 -----
【職種名】
タレントスクールのトレーナー 『FRUITS ZIPPER』などを擁する大手事務所とも提携
【仕事内容】
『FRUITS ZIPPER』などを擁する「アソビシステム」をはじめ、大手芸能事務所と提携。常時1000〜1500名ものタレント候補をサポートするこの大きな舞台で、あなたも次世代のアイドルやタレントなど、スター育成に挑戦しませんか。
\仕事のポイント!/
【その1】好きを「プロの戦略」に!データ分析で、才能をロジカルにプロデュースできます。
【その2】週1回の1on1で深く伴走!「あなたのおかげ」という言葉が何よりの報酬になります。
【その3】未経験から「人を育てるプロ」へ!充実のサポート体制で、着実に成長できます。
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Webマーケティングのノウハウを活かし、売上やSNSデータを分析。「どんな企画がヒットするか」「どう見せればファンが増えるか」といった成長戦略を立案します。あなたの「好き」という熱量にロジカルな思考を加え、再現性の高い成功を生み出せる仕事です。
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各スクールには200〜300名が在籍。チームの一員として数十名の生徒を担当し、週1回・50分の個別面談を実施します。進捗管理や目標設定はもちろん、時には人生相談にも乗り、夢に寄り添う「一番の理解者」として深い信頼関係を築けるのが醍醐味です。
……たとえば、こんなアドバイスで未来を変えます……
・「この写真の構図、いいね!もっとこういう角度で撮ってみよう」
・「その企画、フォロワーが増えそう!投稿にこの文章を入れてみない?」
・「ライブ配信、同接1万人超えたね!次はこんな企画に挑戦してみよう!」
【応募資格】
学歴不問/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/第二新卒歓迎/ブランクOK
⇒文字入力やWeb検索など、簡単な操作ができれば問題ありません。
\たとえばこんな方を歓迎します!/
・データや数字に基づいて、物事をロジカルに考えるのが好きな方
・誰かの成長を、自分のことのように喜べる方
・普段からSNSやトレンドをチェックし、自分なりの分析をするのが好きな方
・エンタメ業界への情熱があり、夢を追いかける人を支えたいという想いがある方
※営業や販売職などで、数値目標を追って達成した経験をお持ちの方は、その経験を存分に活かせます。
【募集背景】
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『FRUITS ZIPPER』などを擁する「アソビシステム」をはじめ、大手芸能事務所と提携し、タレント育成事業を手がける私たち。論理的な戦略と情熱的なサポートを両立する独自の手法で、多くのタレント候補を成功へと導いてきました。
現在、提携事務所からの期待は高まる一方で、事業は急拡大のフェーズを迎えています。この勢いを加速させ、より多くの夢を叶えるために、組織体制の強化が急務となりました。
そこで今回、未来のスターを育てる新たな仲間を募集します。あなたも会社のメンバーとして、共に大きな感動を創りませんか。
【雇用形態】
正社員
※3ヶ月の試用期間があります。その間の給与・待遇に変更はありません。
【勤務地】
東京または大阪の拠点にてご活躍いただきます。
※あなたの希望を考慮の上、勤務地を決定します。
※転居を伴う転勤はありません。
東京都渋谷区神宮前3-21-8
(提携先であるアソビシステム株式会社内での勤務となります)
大阪府大阪市西区南堀江2-11-13
大阪府大阪市中央区難波5-1-60 なんばスカイオ 27階
- 原宿、南堀江、難波…と、どの拠点も各エリアのトレンド発信地。仕事を通じて、街のエネルギーを感じながら感性を磨ける環境です。
【交通】
JR各線「原宿駅」、東京メトロ各線「明治神宮前駅」から徒歩5分
大阪メトロ各線「桜川駅」「西長堀駅」から徒歩6分
南海電鉄各線「なんば駅」2F中央口・3F北口直結
【勤務時間】シフト制(実働8時間)
【シフト例】
10:00〜19:00/12:00〜21:00
※残業は月20〜30時間です。
【給与】
月給25万円以上+各種手当
※経験やスキルを考慮し、決定します!
※上記の金額には19.8時間分のみなし残業代(3万3000円以上)が含まれます。超過時間分は、全額支給します。
<年収例>391万2000円〜421万2000円 ※インセンティブ込み
【休日休暇】
【年間休日120日】
└入社から6カ月後に10日付与
- 年末年始休日(2日)
- GW・夏季休日(7日)
- 冬季休日(5日)
- 慶弔休暇
- 産前・産後休暇(取得実績あり)
- 育児休暇(取得実績あり)
- 5日以上の連続休暇が取得可能です!
【福利厚生・待遇】
- 昇給随時(個人実績、会社業績による)
- 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
- 通勤手当(上限月3万円)
- 役職手当(対象者のみ支給)
- 髪色・服装・ネイル自由
└商談時のみジャケット着用が必要となります。
【入社後の流れ】
入社後は、先輩社員によるOJTからスタート。生徒のことやデータ分析、面談の進め方など、仕事の基礎から丁寧にお教えします。社員の9割が未経験から活躍しているので、安心して飛び込んできてください。
月1回の上長との1on1面談では、目標達成度だけでなく、工夫した点や課題などのプロセスを重視して評価。客観的なフィードバックを通じて、スキルアップを支援します。
半年ごとの評価面談では、会社の指標で自身の成長を客観的に確認します。その上で「次はリーダーに挑戦したい」といった理想のキャリアプランを上司とすり合わせ、早期のキャリアアップを実現させます。
【平均年齢25歳!スターを育てるチーム】
配属となるタレントサクセスチームは、事業部ごとに数名〜十数名で構成されています。会社全体の平均年齢は25歳と若手が中心。男女比もほぼ半々で、活気と風通しの良さが自慢の職場です。
メンバーの前職は、元塾講師やアパレル店員、ADなど多種多様。エンタメ業界が全くの未経験からスタートした先輩ばかりですが、今では「人を育てるプロ」として第一線で活躍しています。
「担当生徒のSNSがバズった!」「オーディションの最終選考に残った!」——そんな嬉しいニュースがあれば、自分のことのように喜び、称え合う。そんなチームワークと一体感が、私たちの強みです。
----- 取材担当者のコメント -----
【取材から受けた会社の印象】
FRUITS ZIPPERなどを手がける「アソビシステム」をはじめとした大手芸能事務所との提携。そして、『エンキャリ』卒業生のソニー・ミュージックやスターダストプロモーションといった有名企業への豊富な内定実績。同社の事業基盤の確かさは、これらの客観的な事実からも明らかです。
では、なぜこれほどの実績を生み出せるのでしょうか。取材を通じて見えてきたのは、同社が大切にする「AIには真似できない“想い”」という企業文化です。社員の方いわくお客様の可能性を信じ、夢を共に背負う熱量こそが活躍の源泉とのこと。この姿勢が、大手企業との共感を呼び、パートナーシップに繋がっているようです。
確かな実績とそれを支える企業文化。この両輪があるからこそ、社員の方々は自信を持ってお客様の夢を後押しできる。その結果が、また新たな成功事例を生み出していく。この好循環こそが、同社の強さの根源なのだと、取材を通して感じました。
【この仕事のやりがい&厳しさ】
【やりがい】 誰よりも近い場所で、夢が叶う瞬間に立ち会う
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戦略を立てる一方で、深く、人間的に関われるのもこの仕事の醍醐味です。二人三脚で伴走するからこそ、悩んでいた子が壁を乗り越え、成長する姿を一番近くで見届けることができます。
オーディションに合格した時の喜びの報告、初めてファンレターをもらった時の笑顔、そして夢だった舞台に立つ姿。時にはその現場に同行し、感動を分かち合うことも。「あなたがいなければ、ここまで来られなかった」——そんな感謝の言葉が、何よりの報酬となるでしょう。
【厳しさ】 「夢」と「成果」の両立が求められます
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タレント一人ひとりの夢に寄り添い、情熱を持ってサポートすることは大前提です。しかし同時に、ビジネスとして「成果」を出すことも求められます。担当生徒の契約継続率は、あなたの評価に繋がる大切な指標の一つ。思うように成果が出ない時期には、自分のサポート方法が正しかったのかと、真剣に悩み、向き合う必要が出てくるでしょう。
【この仕事の向き&不向き】
【向いてる人】 相手のことを考えてコミュニケーションができる方
スクール生からの信頼を獲得するためには、適切な距離感のコミュニケーションが大切。フランクすぎても、かっちりしすぎても不信感を与えてしまう可能性があります。相手の人柄などを考慮しながら対応していく必要があるため、相手のことを考えたコミュニケーションができる方は早期に活躍できそうです。
【向いてない人】 「サポート役」に徹したい方
契約の更新率や継続率も追いながら仕事を進めるため、その達成に向けて自ら工夫・改善に努める必要があるそう。スクール生をサポートする「黒子」としての意識が強い方にはミスマッチになってしまうかもしれません。
