仕事内容:
埼玉県内の訪問看護ステーションにて、既存拠点の運営支援および新規拠点立ち上げを担う所長職を募集します。
このポジションは、一般的にイメージされる「看護管理者」とは異なります。
看護の専門管理を担う役割ではなく、事業運営・営業・採用・数値管理を横断して担う、事業サイドの責任者です。
ステーションに常駐する管理者というより、オーナー直下で現場と経営をつなぎ、拠点を前に進める推進役としての役割を期待しています。
【具体的な業務内容】
・新規訪問看護ステーションの開設準備、立ち上げ推進
・既存ステーションの運営支援
・看護師、スタッフの採用活動、採用推進
・スタッフ定着に向けたフォロー、組織づくり
・ケアマネジャー、医療機関等への挨拶回り、関係構築営業
・売上管理、数値管理、業績改善に向けた提案
・業務フロー改善、運営体制の整備
・オーナーへの報告、意思決定支援
・勤怠管理レベルの労務事務
・医療、介護請求の補助業務
【この仕事で期待すること】
入社後は、特に以下3つを重視します。
- 採用人数の確保と定着
- オーナー報告、意思決定支援
- 新規拠点の開設準備、立ち上げ完了
完成された組織を守る仕事というより、まだ整いきっていない状況を、自ら動いて形にしていくお仕事です。
営業だけ、採用だけ、管理だけでは物足りない方にとって、事業を一気通貫で動かす手触りを持てるポジションです。
アピールポイント:
【新規立ち上げに本気で関われます】
今回募集するのは、既存拠点の運営支援に加えて、新規訪問看護ステーションの立ち上げを担う所長です。
「整った組織に入る」のではなく、これから形をつくる側に回れることが最大の魅力です。
【営業だけで終わらないキャリアを築けます】
この仕事は、営業だけをするポジションではありません。
採用、定着、営業、運営改善、数値管理まで一気通貫で関われるため、分業化された環境に物足りなさを感じている方には特にフィットします。
【オーナー直下で、経営に近い経験を積めます】
オーナーと現場の橋渡し役として、提案・整理・推進を担います。
いきなりすべてを単独決裁する立場ではありませんが、オーナーが判断しやすい状態をつくり、事業を前に進める役割を担っていただきます。
【医療業界未経験でも挑戦できます】
訪問看護の専門知識は、入社後に学んでいけば大丈夫です。
最初は覚えることもありますが、訪問看護は保険制度に支えられた安定性のある事業であり、社会的にも必要性の高い領域です。
「社会に必要とされる事業を、自分の手で育てたい」という方に向いています。
【成果はしっかり還元します】
想定年収は450万円以上。
実力と成果次第で、年収700万円も目指せるポジションです！
求める人材:
【必須条件】
・普通自動車運転免許（AT限定可）
・営業または接客などの対人折衝経験
・人材領域に関する知見をお持ちの方
【歓迎条件】
・人材業界での法人営業経験
・ベンチャー、中小企業で営業、採用、運営を横断してきた経験
・拠点運営、組織づくり、業務改善に関わった経験
・新規立ち上げやマネジメント経験
・数値管理、KPI設計、進捗管理の経験
【こんな方に向いています】
・分業化された仕事に物足りなさを感じている方
・営業だけでなく、採用や運営まで深く関わりたい方
・経営に近い立場で事業を動かしたい方
・整った環境を守るより、立ち上げ期の余白ある環境にやりがいを感じる方
・指示待ちではなく、自ら仮説を立てて周囲とすり合わせながら前に進められる方
・決裁者そのものではなくても、決裁が進む状態をつくることに価値を感じられる方
【こんな方には合いません】
・指示待ちで仕事を進めたい方
・数字責任を持ちたくない方
・現場との泥臭い調整が苦手な方
・権限が最初から100％ないと動きにくい方
・答えが整った環境でないと不安が強い方
勤務時間・曜日:
月曜日～金曜日
9:00～18:00（実働8時間・休憩60分）
完全週休2日制（土日祝休み）です。
既存拠点の運営支援と新規拠点立ち上げの両方を担うため、状況に応じて動き方に変動はありますが、就業時間は上記です。
休暇・休日:
完全週休2日制（土日祝休み）
年間休日124日
【休暇制度】
・年末年始休暇6日
・特別休暇3日（7～9月）
・有給休暇10日付与（入社半年後）
・有給消化率100％
医療、介護業界の中でも、休日数は比較的しっかり確保しています。
立ち上げフェーズのやりがいだけでなく、継続して働きやすい環境も整えています。
勤務地:
勤務地は埼玉県加須市の既存拠点、および新規開設予定拠点（加須～岩槻エリア想定）です。
新規拠点は現在物件選定中のため、詳細は面談時にご案内します。
本ポジションは、特定拠点に常駐するというより、オーナー直下で複数拠点を横断しながら動く働き方を想定しています。
拠点間移動が発生するため、車移動が基本となります。
アクセス:
既存拠点は加須エリア、新規拠点は加須～岩槻エリアを想定しています。
拠点間移動があるため、車での移動が基本です。
・社用車あり
・状況により自家用車持ち込みをお願いする場合あり
・自転車通勤OK
・従業員専用駐車場あり
※最寄駅や詳細住所は、拠点確定後または面談時にご案内します。
給与:
・昇給年1回
・通勤手当支給（上限12,900円）
・実力、成果次第で年収700万円も可能
管理職採用を想定しており、賃金・手当の取り扱いは法令に基づき決定します。
詳細は面談時に丁寧にご説明します。
待遇・福利厚生:
・社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災）
・退職金制度あり
・定年制度あり（60歳）
・再雇用制度あり（65歳まで）
・資格取得支援制度あり
・研修支援制度あり
・健康診断あり
・自転車通勤OK
・服装自由OK
・従業員専用駐車場あり
待遇面を整えるだけでなく、未経験領域に挑戦する際の学びと支援も意識しています。
新しい業界に入る不安より、「任される面白さ」が勝つ環境をつくっていきます。
その他:
【試用期間】
6ヶ月
※試用期間中の条件変更なし
【選考について】
応募
↓
書類選考
↓
面接
↓
内定
※面接回数や実施方法、入社時期は相談のうえ決定します
※新規立ち上げに関わるポジションのため、これまでのご経験だけでなく、事業推進力や当事者意識も重視します
【このポジションの特徴】
いわゆる肩書だけの管理職ではなく、オーナーの構想を事業として成立させるNo.2を求めています。
「営業しかできない環境から抜けたい」「もう一度、一気通貫で事業を動かしたい」という方にとって、次のキャリアになり得るお仕事です。
雇用形態: 正社員
給与: 4,500,000円 (年俸) 以上
平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間
