広島県広島市安佐北区
更新日：2026年5月8日
＜ブランク可＞＜日勤のみ可＞＜ミドルも活躍中＞＜車通勤可＞＜社会保険完備＞＜駅徒歩圏内＞＜資格支援あり＞＜教育充実＞＜残業少なめ＞＜オープニングスタッフ＞
【2026年9月開設】オープニングスタッフ／「流れ作業」から抜け出し、一人ひとりに最期まで寄り添う看護を／施設内／年収510万円～＜広島市安佐北区可部＞
看護師 常勤
常勤（夜勤あり）
日勤常勤
仕事の概要
2026年9月にオープン予定の大型住宅型有料老人ホーム（99床）にて、利用者様の生活を支える正看護師の仕事をお任せします。 在宅療養支援診療所、訪問介護・訪問看護事業所と細かく連携し、様々な医療ニーズに対応。外部の訪問診療医や共に働く介護職・理学療法士とフラットな関係で連携し、質の高いケアを提供します。
【具体的な業務内容】
1.バイタルサイン測定、フィジカルアセスメントによる状態管理
2.医師の指示による医療処置、服薬管理、褥瘡の処置
3.個別的なケア（感染予防、排せつ介助、保清、食事介助等）
4.看護記録の記載（ipadで簡単入力）
5.各種計画書、報告書の作成
（早出）07：00～16：00
（日勤）09：00～18：00
（遅出）11：00～20：00
（夜勤）16：30～翌9：30
※上記時間帯での交代勤務となります。
※休憩：各60分
※残業なし
※夜勤明けの翌日は基本休み
※急な検査や入院対応はありません
※夜勤なしの勤務選択可
日勤：60分
夜勤：120分
月給386,000円
基本給326,000円
諸手当60,000円
[諸手当内訳]:
基本給：内訳有
夜勤手当：60,000円（月5回想定）
※140万サービス以上の社員優待割引あり（グルメ、旅行、レジャー、エンタメ、美容、スポーツなど）
※Netflix見放題
社会保険完備
昇給制度
賞与（年2回）＋決算賞与（2025年実績）
交通費支給（月上限20,000円）
車通勤可／無料駐車場完備
自己研鑽サポート
資格取得支援制度／費用全額会社負担（規定）、研修費補助
定年制あり（60歳）
休憩室・ロッカー完備
制服無料貸与／上4枚・下4枚（社内クリーニングあり）
＜年間休日110日＞
月9～10日休み／1ヶ月毎のシフト制勤務
※毎月20日に翌月のシフトを決定するので翌月の予定が組みやすいです
ライフイベントに合わせて、月3日希望休を取得可能
年に1回、最大5日連続休暇取得可
有給休暇（最短入社2日目で付与／規程あり）
慶弔休暇
忌引休暇
産前産後休暇
育児休業
看護休暇
介護休暇等各種休暇（規程あり）
＜入社後の教育・フォロー体制（放置しません）＞
中途入社だからといって、いきなり現場に放り出すようなことはしません。 まずは施設内にて、開設前研修を実施し、施設の理念・コンセプトや業務ルール、システムの使い方を学びます。
現場に出た後も、最初の数日間は管理職や先輩看護師がマンツーマンで同行（メンターとして並走）し、あなたが施設のスピード感やITツールに無理なく馴染めるよう、仕事量を調整しながらしっかりとフォローします。
雇用期間の定めなし
試用期間あり（6ヶ月間：同条件）
法人の定める就業場所
法人の定める業務
「多忙な業務に追われ、患者様一人ひとりと向き合えない」 「職場の人間関係や派閥に気を使い、純粋にケアに集中できない」 そんな葛藤を抱え、看護の本来の目的に立ち返りたい方へ。
流れ作業から抜け出し、陰口や派閥のないクリーンな環境で、もう一度「やりたい看護」に真っ直ぐに向き合いませんか？
MANYPEOPLEで働く「4つの安心と根拠」
医師不在だからこそ、あなたが「主役」になれる環境
・当施設は重度要介護・医療依存度が高い方をお受け入れしているため、これまで培った臨床スキルを落とすことはありません。医師が常駐していないからこそ、看護師がメインプレイヤーとして主体的にアセスメントし、やりたい看護を実践できます。退院期限に追われることなく、最期（看取り）までしっかりと寄り添うことができます。
「ルールと規律」が守る、陰口や派閥のない心理的安全性
・「人間関係が良い」という曖昧な言葉は使いません。当社では「行動原則・規律・ルール」を明文化し、人事評価と完全に連動させています。ルールを守れない人は評価されず、結果として「陰口や職種間の対立がない、仕事に集中できるクリーンな環境」が自浄作用として保たれています。
圧倒的な「情報共有」によるチーム医療と負担軽減
・紙のカルテや申し送り不足によるコミュニケーションエラーはありません。全員がipadとインカムを持ち、介護看護記録システム・写真・動画・音声でリアルタイムに情報を共有。廊下での数分のディスカッション（カンファレンス）が、属人化を防ぎ対等なチームワークを生んでいます。
頑張りが給与に直結する「透明な評価制度」
・「施設稼働率への貢献」「シフトの遵守」「業務ルールの遵守」という明確な3つの評価軸によるジョブ型等級制度を導入。好き嫌い人事を排除し、真面目にコツコツと取り組む方が正当に評価され、給与アップを実現できる仕組みです。
プライベートを犠牲にしない働き方（ワークライフバランス）
病院のような急な検査や入院対応、突発的な残業はほぼありません。基本的に定時退社が可能で、夜勤明けの翌日は基本休みとなります。
ご家族との時間や、ご自身の心身の健康を大切にしながら「やりたい看護」を長く続けられるよう、制度面を整えています。
・年間休日110日（月9～10日休み／1ヶ月毎のシフト制）
・月に3日、希望休の取得が可能（毎月20日に翌月シフト決定で予定が組みやすい）
・年に一度、最大5日間の連続休暇取得を推奨
「好き嫌い人事」を排除した、透明な評価制度
管理職やスーパープレイヤーを目指さなくても、真面目にコツコツと取り組む方が報われる「ジョブ型等級制度」を導入しています。
評価の軸は極めてシンプルです。
施設稼働率への貢献
シフトの遵守（出退勤）
業務ルールの遵守
この明確な3つの基準により、上司の顔色を伺う必要や不公平な評価を排除。ルールを守り、ケアに真摯に向き合うことで、正当な給与アップ（年2回賞与＋決算賞与）を実現します。
人間関係のノイズをなくす「ルールと規律」
医療・介護業界で最も多い悩みが「人間関係」です。当社では「人間関係が良い」という曖昧な言葉に頼らず、失敗を人のせいにしないための「行動原則・規律・ルール」を明文化し、人事評価と完全に連動させています。 ルールを守る 情報を共有する 働く仲間を大切にする 日々成長する 道徳と経済を両立する これらを徹底することで、陰口や派閥、理不尽な責任転嫁を排除。「オープニングだから自由で楽」といった安易な考えの方は定着せず、結果として「ルールを守る人だけが心地よく働ける、心理的安全性の高いクリーンな環境」が自浄作用として保たれています。
負担を減らし、ケアに集中するための最新設備とICT
システムに使われるのではなく、人にしかできない「丁寧な看護」に集中するための適切な設備投資を行っています。
インカムや音声入力対応の介護看護記録システムで記録や写真、声でリアルタイムに情報を共有することで、紙カルテ特有の「言った・言わない」のコミュニケーションエラーを防ぎ、職種間の対立がないフラットな連携を実現
事故防止のための見守りカメラを設置することで、緊急時の優先駆け付けの判断・事故抑制・再発防止・夜間などの巡回モニタリング負担の削減
最新のストレッチャー型ミスト浴槽を導入し、入浴介助負担を軽減
尿器・便器等の洗浄作業なし（自動洗浄・消毒・乾燥の最新機械を導入）
iPadをツールとし、ペーパーレス化を推奨＆実施！計画・記録・ナースコール対応・入退室・外部多職種連携などほぼ全ての情報をクラウドで集約・管理
研修や教育には、eラーニングを導入！必要な看護技術は動画で効率的に学習！
おむつ回収機を導入し、ニオイ対策や感染症リスクを軽減
「質の高いケアが高待遇を生む」という正しい循環
医療・介護のようにダイレクトにお客様と関わる仕事では、働く社員自身の心に余裕があり、幸せでなければ、質の高いケアは提供できません。 当社が目指すのは、「質の高いサービスを提供する 感謝と共に対価（費用）をいただく それが給与として社員に還元される」という当たり前の循環です。
単なる人手不足を埋めるためではなく、この価値観に共感し、道徳と経済を両立させながら共に施設を創り上げてくれる「同志」をお待ちしています。これからも現場で起こる問題に真摯に向き合い、社員のための環境づくりを行い続けることをお約束します。
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＜経営理念＞
「社員の幸せから生まれる幸せをもって、地域・社会に貢献する。」
給与水準の向上、働く環境の整備、働き甲斐の醸成につながるような仕組みづくりを大切にしています。
＜ブランク可＞＜日勤のみ可＞＜ミドルも活躍中＞＜車通勤可＞＜社会保険完備＞＜駅徒歩圏内＞＜資格支援あり＞＜教育充実＞＜残業少なめ＞＜オープニングスタッフ＞
【応募後の流れ】
[1]応募フォームからご応募
[2]面接／選考は面接1回（オンラインまたは対面）を想定しております。
[3]採用
※応募から1営業日以内にご連絡いたします。
※面接日時を考慮いたしますので、お気軽にご相談ください。
MANY PEOPLE株式会社 メニーピープル広島可部駅前
有料老人ホーム
有料老人ホーム
〒731-0221広島県広島市安佐北区可部2丁目34番24号
JR可部線可部駅徒歩2分
JR『可部駅』から徒歩2分
広島交通『可部駅前』バス停から徒歩3分
2026年9月
看護職27名
介護職18名
リハ職4名
99床
負担を減らし、ケアに集中するための最新設備とICT
システムに使われるのではなく、人にしかできない「丁寧な看護」に集中するための適切な設備投資を行っています。
インカムや音声入力対応の介護看護記録システムで記録や写真、声でリアルタイムに情報を共有することで、紙カルテ特有の「言った・言わない」のコミュニケーションエラーを防ぎ、職種間の対立がないフラットな連携を実現
事故防止のための見守りカメラを設置することで、緊急時の優先駆け付けの判断・事故抑制・再発防止・夜間などの巡回モニタリング負担の削減
最新のストレッチャー型ミスト浴槽を導入し、入浴介助負担を軽減
尿器・便器等の洗浄作業なし（自動洗浄・消毒・乾燥の最新機械を導入）
iPadをツールとし、ペーパーレス化を推奨＆実施！計画・記録・ナースコール対応・入退室・外部多職種連携などほぼ全ての情報をクラウドで集約・管理
研修や教育には、eラーニングを導入！必要な看護技術は動画で効率的に学習！
おむつ回収機を導入し、ニオイ対策や感染症リスクを軽減
屋内禁煙
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