仕事内容:
【様々な前職のスタッフが活躍中!!】
☆どんな前職経験も無駄になりません！！
例えば、接客業などのホスピタリティ業界で働かれていた方は、コミュニケーションスキルが利用者やその家族との関係構築において役立ちます！
飲食業出身の方は、忙しい環境での効率的な業務遂行スキルが活かされたり、おもてなしの心が利用者様に寄り添った温かいケアの提供に活かされます！
✼┈┈┈┈┈┈┈┈ここがPoint┈┈┈┈┈┈┈┈✼
☆アットホームな雰囲気
☆育児や家事と両立しやすい
☆時間に融通が利く
☆休暇がしっかり取れる環境
☆スキルアップ・キャリアステップが踏める
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【仕事内容】
・外出イベントや地域交流の企画実施
・入居者の食事、入浴、排せつ等の介助
・レクリエーションのサポート等
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老人ホームでの介護経験があれば、すぐに仕事に慣れて活躍できます♪
老人ホームでの介護未経験の方・ブランクがある方でも、経験豊富な先輩スタッフがサポートするのでご安心ください♪
【キャリアアップ制度】
はなことばにはキャリアアップに応じて、様々な教育体制が用意されています♪
介護スタッフとして入社し、個々の成長速度や目指す職種に応じて研修制度が体系化されているので、不安なくステップUPが目指せます!!
アピールポイント:
【多様な働き方に答えるために】
☆有給休暇が取得しやすい環境の整備♪
☆業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実 ♪
☆職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入
☆職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
【ご入居者に寄り添った介護の実現】
「はなことば」には“フリープラン”というお客様のご要望を計画から実行までスタッフが一丸となって叶えてさしあげようというサービスがあります!!
手厚い人員配置やDXの積極導入によるスタッフの負担軽減や業務効率化に取り組むことで、私達にしかできない本来の「介護」に多くの時間を費やせるようにしています♪
【資格支援制度も充実】
初任者研修・実務者研修の受講料、介護福祉士の受験料を会社が全額サポートします♪
また、受講日や受験日は勤務扱いなので、休日を充てる必要はありません。
スタッフの方々のキャリアアップも業務の一環として会社が全面的にバックアップします！
求める人材:
【必須】
いずれかをお持ちの方
L 初任者研修
L 実務者研修
L 介護福祉士
L 社会福祉士
【歓迎】
☆人と接することが好きな人
☆チームで仕事を進めるのが好きな人
☆コミュニケーションが好きな人
☆ケアスタッフ、介護職員、介護福祉士、特別養護老人ホーム経験を活かしたい方
【ご年齢】
64歳までの方
☆65歳定年制 以降も再雇用制度でご活躍いただけます
勤務時間・曜日:
A.早番07:00～16:00
B.日勤09:00～18:00
C.遅番10:00～19:00
D.夜勤17:15～翌9:15
A～Cは実働8h（休憩1h）、Dは実働14h（休憩2h）
休暇・休日:
☆月公休8日～10日（1ヶ月ごとのシフト制）
☆年間休日(113日)
☆有給休暇(入社6ヶ月後に付与)
勤務地:
神奈川県横浜市鶴見区東寺尾2-17-12
アクセス:
『はなことば鶴見寺尾』へのアクセス
JR鶴見駅よりバス12分「宝蔵院前」下車2分
交通費支給（上限100,000円/月）
マイカー通勤可（自己負担なし）
給与:
【給与】
月給：289,900円 ～ 349,900円（一律諸手当含む）
＜内訳＞
・基本給 201,000円〜236,000円
・資格手当 15,000円〜40,000円
・夜勤手当 30,000円（6,000円/回）※月5回想定
・処遇改善手当1 43,900円
＜想定年収＞
3,828,800円〜4,548,800円(賞与含む)
＜別途＞
処遇改善手当2 16,000円
＊計画シフトを遵守した場合に支給
＊想定月収並び想定年収に含まない
※処遇改善手当は変動する可能性がございます。
来年4月以降は新しく設定されます。
当ページからweb応募で
正社員として入社した方に事業所より
入社支度金10万円を支給いたします！
入社後1ヶ月経過した方に一時金として半額を支給し、
3ヶ月経過した方に一時金として残額を支給します。
※一時金支給月は入社のタイミングにより異なります
※支給月に入社時の勤務条件で在籍している方が対象です
待遇・福利厚生:
⭐2025年4月に制度改定！！要チェック⭐
〇昇給年1回
〇福利厚生サービス「リロクラブ」加入
〇年末年始手当
〇永年勤続者表彰制度
〇資格取得支援制度
〇ユニフォーム貸与
〇インフルエンザ等の予防接種
〇健康診断
〇年次有給休暇
〇交通費支給（上限100,000円/月）
〇自転車、バイク、車通勤可（駐車料金の自己負担なし）
✅当社の自慢の福利厚生制度
〇社会保険完備（ソニー健保加入）
ソニー健保のメリット
保険料が安価 従業員本人40％、会社60％（他健保は基本50％ずつ）
出産育児一時金・出産手当金・傷病手当金に上乗せ給付あり
例えば、出産育児一時金付加金 １児につき20万円支給
その他、ソニーグループの福利厚生が受けられます
〇産前産後休業、育児・介護休業制度あり
2025年4月より、育児のための所定外労働の免除期間が小学校入学まで延長
〇子の看護休暇制度あり
2025年4月より、子の看護休暇が変更になりました
①病気・けが
②予防接種・健康診断
③感染症に伴う学級閉鎖等（新規追加）
④入園（入学）式、卒業式（新規追加）
※対象期間も小学校第３学年修了まで延長
〇介護休暇制度あり
2025年4月より、入社６か月未満のスタッフも取得可能になりました
その他:
【就業の場所、変更の範囲について】
会社の定める場所(すべての拠点、本社での勤務を含む)
＜プラウドライフ株式会社について＞
2006年の設立以来、介護業界をリードし続けてきた【プラウドライフ株式会社】ソニー・ライフケアグループの一員である当社では”お客様がその人らしく生活できる環境づくり”を目指し、有料老人ホーム「はなことば」を全国に約30拠点を展開
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～全社スタッフ構成～
◎男女比…3：7
◎年齢層…40代中心に10～50代まで幅広く活躍中！
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【採用フロー】
[1] 応募フォームにてご応募ください
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[2] 面接日の調整
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[3] 施設見学・面接（1回）※適性検査あり
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[4] 採用
雇用形態: 正社員
給与: 289,900円 - 349,900円 月給
平均所定労働時間（1か月当たり）: 168時間
