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お客様の事業成功に、
本気で伴走する。
学びを楽しみながら
成長できる環境です。
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私たちが向き合うのは、美容室やネイル・エステサロンのオーナーや社長といった経営層です。ですが、気負う必要はありません。むしろ、美容業界の求職者や働くスタッフに近い等身大の目線こそが、経営者が最も求めている貴重な意見になります。「今の求職者はどんな待遇を求めているのか」「どんな給与体系なら魅力的に映るのか」など、現場のリアルな感覚を活かして、サロンの課題解決に伴走していく仕事です。実際に、第二新卒として入社した先輩たちも、この等身大の目線を武器にサロンオーナー様と対等に渡り合い、深い信頼を獲得しながらビジネスパーソンとして成長しています。
【先輩インタビュー】
✅2024年入社・Yさん（20代）
前職：求人広告営業
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トーコンに転職して、お客様の悩みを深く聞く力が身につきました。商談相手はサロンのオーナーや社長といった経営層。まずは美容学生向けの就職ガイダンスを入り口に関係性を構築し、お客様が本当に成し遂げたい目標に合わせて、複数の商材を組み合わせた複合提案ができるのが面白いですね。
実際に、ベテランと若手のコミュニケーションに悩んでいたサロン様に、若手とベテランを繋ぐ社内研修を提案し、導入していただきました。研修後に「日々のミーティングが各自の課題に向き合う意味のある場に変わった」「スタッフ同士が本音を話せるようになった」と成果を直接共有していただけました。単発のイベントで終わらず、年単位のスケジュールでお客様の組織課題の解決までトコトン伴走できることに、大きな手応えとやりがいを感じています。
✅2024年入社・Kさん（20代）
前職：ウェディングプランナー
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より深く顧客の経営課題に向き合えるBtoB営業に挑戦したいと思い転職しました。入社の決め手は、美容業界の採用課題に対して、本気で伴走しようとする事業ビジョンに惹かれたことです。当社は、個人の裁量が大きく、自立して成果を出せるようになればリモートやフレックスも柔軟に活用できる環境です。日々の業務だけでなく、仕事のための自己研鑽も楽しみながら、プロフェッショナルとしてメリハリをつけて働いています。
【業務概要】
お客様の人材・採用・組織の課題解決に向けて提案営業をお願いします。また、集客・販売促進のための企画立案なども幅広く行っていただけます。
■新たに開店したサロンや未取引のサロンへのお電話・メールによるアプローチ（新規営業）
■美容サロンのオーナー・社長に対するWeb商談・訪問、採用や組織課題のヒアリング
■就活イベント（就職ガイダンス）や求人広告（Indeed、リジョブ等）を用いた採用支援の提案
■サロン内の評価制度構築コンサルティングや社内研修・待遇改善などの組織開発の提案
■専門学校とタイアップした就活イベントの企画・当日の運営・会場設営
【トーコンの強み】
数少ない美容業界向け就職ガイダンスを行っている競合他社は、その多くが美容業界に特化した企業です。一方、私たちトーコンは一般企業をはじめとする幅広い業界の求人広告を半世紀以上（60年以上）扱ってきた歴史があります。だからこそ、単なる求人広告の枠売りやガイダンスの提案に留まりません。Indeedやリジョブをはじめとする多彩な採用ツールの運用はもちろん、業界の枠を超えた豊富なノウハウを活かし、サロン内の「待遇・給与の改善」「評価制度構築」や「社内研修」といった組織開発まで幅広くアプローチできる強みがあります。これが、他社には真似できないトーコンならではの介在価値です。
【入社後のサポート・教育体制】
いきなりお客様にお電話をかけることはありません。今回は、入社3年目のYさんやKさんがメンターとして並走し、お電話の進め方のロールプレイングやリスト作成を行う予定です。営業歴10～20年のベテランも多く、声を掛けると質問や相談に乗ってくれる先輩ばかり。しっかりと準備をして、自信をつけてから実践に移れる環境です。
初期は100件の架電で1件のアポイント獲得が目安となりますが、先輩のアドバイスをもとにロープレや振り返りを重ね、経験を積むことで20〜30件に1件の獲得を目指せるようになります。毎日の日報報告や週次での振り返りを通じて、チーム全員であなたをサポートします。
＼未経験歓迎／
営業経験はもちろん、美容知識は一切問いません。就職活動や働く側として「等身大の感覚」を活かして、顧客に貢献できる仕事です。お会いするのは、新卒採用を検討されている美容サロンのオーナー様がメイン。学生向けの就職ガイダンスだけでなく、労働時間や賃金、研修、採用パンフレットなど幅広く提案するため、お客様と真摯に向き合い、助言ができる人材を歓迎します。
✅第二新卒歓迎
✅既卒歓迎
✅業界・職種未経験歓迎
✅学歴不問
✅経験不問
✅UIターン歓迎
～このような方に～
・BtoCからBtoBにチャレンジしたい
・美容や採用など専門知識を身につけたい
・自立したビジネスパーソンになりたい
・お客様のために考え抜き行動できる
・新しい環境でリスタートしたい
・若手もベテランもいる環境で成長したい
・同世代より早く市場価値を高めたい
・人間関係の良い環境で仕事に集中したい
・商材に捉われず自分らしい提案がしたい
・事業ビジョンに本気でコミットできる
・プライベートでも自己研鑽を楽しめる
⭐即決されない仕事だから、
一番の相談相手になれる！
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新卒採用は年単位の長期スケジュールで動く仕事です。ガイダンスをして終わりではなく、すぐに目に見える成果や感謝の言葉がもらえるとは限りません。正解のない問いに、粘り強く向き合い続ける必要があります。それでも一度きりの提案で終わらせず、チームで知恵を出し合いながら長期的にじっくりとお客様に伴走できる。そうして築いた深い信頼関係の先に、「実はこんなことにも困っていて」と、新たな課題を一番最初に相談してもらえる存在になれます。短期的な数字では測れない、選ばれ続ける関係をつくる仕事です。数字だけでなくプロセス評価する人事評価制度を運用しているため、成長実感と納得感が得られる環境です。
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 23日
◇スーパーフレックス制導入（コアタイムなし）※標準労働時間8h※
［勤務例外時間帯］22:00～7:00（この時間帯の勤務は禁じられています）
▼スーパーフレックスとは
自分自身でスケジュールを管理し、裁量を持って業務に取り組める働き方。"始業を遅らせる""早めに終業する""途中で中抜けして歯医者へ"etc…プライベートとの両立がしやすく、ほとんどの従業員が活用しています。
⭐チームの残業は平均月10～15時間
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出張の移動時間を勤務時間とみなすため、
業務が落ち着ている日はフレックスを活用し、
遅く出勤したり、早く退勤したり調整しています！
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一日の流れ（例）
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□09：00～
オフィスに出勤！オンライン（Zoom）でチームの朝礼に参加
□10：00～
本日1件目のオンライン商談。
□10：30～
次のアポイントの準備
□11：00～
本日2件目のオンライン商談。
□12：00～
昼休憩
□13：00～
お客様からメールでいただいたお問合せへの対応、
状況確認のご連絡、
アシスタントさんに業務指示などを実施。
（空き時間にもこういった業務は発生します）
□14：00～
本日3件目のオンライン商談。
□15：00～
新規開拓のリストアップ、お電話を実施
□17：00～
お客様へのご連絡、資料作成など
□18：00
退勤！
※就職ガイダンスイベントの運営で月数回の国内出張が発生します。希望をもとに調整を行っており、担当サロン様が多く出展されるガイダンスを優先的にアサイン。プライベートの予定も考慮される環境です。移動時間も勤務時間としてカウントされ、もちろん出張費用は会社が全額負担。休日に前乗りが必要となる場合は、個人の判断で現地を散策することも可能です。
（例）4月：出張2回（山口、鹿児島）、5月：出張1回（新潟）
週休2日制（土日祝休み）
「え～、完全週休二日制じゃないの？」と思われた方、
実は2020年以前は会社の全社員総会で年に２回だけ土曜出社日がありました。
そのため就業規則上は週休二日制。
ただ、現在は平日開催。当面土曜出勤の予定はありません。今後も未定です。
※平均年間有給取得実績 8.8日／2022年9月時点
＜年に3回、長期休暇もあり＞
今年の夏は、有給と組み合わせて10連休にする人も。
ONもOFFも充実の環境です。
＜職場環境＞
社用携帯・PC貸与
オフィスカジュアル
【年間休日】
124日
【有給休暇】
10日
【休暇制度】
・GW休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前・産後休暇
・育児休暇 ※復帰率女性100％、男性社員の取得実績有
＜自立したプロとして、柔軟な働き方を＞
一人前のビジネスパーソンとして成果を出し、自立して業務を遂行できるようになれば、リモートワークやフレックスを活用した柔軟な働き方が可能です。ご入社後、業務に慣れるまではオフィスへの出社をベースとしたOJTや、対面でのコミュニケーションを通じた育成を行っています。
東京メトロ半蔵門線「水天宮前駅」より徒歩3分、東京メトロ日比谷線・都営浅草線「人形町駅」・東西線「茅場町駅」より徒歩8分
※基本給・固定残業代の総額
基本給：月給 23万4000円 〜 31万円
固定残業代：あり
1ヶ月あたり3万6563円 〜 4万8438円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
※経験・能力考慮
【昇給】
あり／年2回（10月・5月）
※四半期ごとの評価連動型
【賞与】
あり／年2回（12月・6月）
※業績による
※別途、決算賞与（5月・10月）も業績連動型で有
【インセンティブ制度】
月給とは別に、新規受注や戦略商品の推進により月額数千円～数万円を支給
・入社2年目・20代前半・営業未経験からスタート
年収430万円（月給27.8万円＋インセンティブ＋賞与）
・入社5年目・20代後半・リーダーとしてメンバー2名をサポート
年収550万円（月給30.7万円＋インセンティブ＋賞与）
【福利厚生】
・交通費支給：実費申請
・健康診断：年1回※35歳以上は人間ドック（共に会社負担）
・インフルエンザ予防接種：年1回（会社負担）
・全社キックオフイベント：年2回（インセンティブ付きの各種表彰あり）
・キャリア面談：希望者に実施
・自己申告制度
＜自分らしいキャリアを描ける＞
社員の可能性や夢を応援するためにトーコンでは、新たなステージで成長できるキャリア開発のための自己申告制度をご用意。自身の経験やスキルを活かして新たなトライをしたり、キャリアを築いていけます。
【知っておきたい制度・環境】
・スマホ貸与
・ノートパソコン貸与
・防災備蓄、災害時安否確認システムあり
・アニバーサリー制度：家族や友人の記念日などに年間最大9000円分の花を贈ることが可能
・サテライトオフィスあり：300拠点以上
・オフィスカジュアルOK
・副業OK：規定あり
その他、取り組みも！詳しくは下記URLよりご覧ください。
https://tokon.co.jp/commitment/
一通りの業務を習得した後は、リモートワークの併用が可能です。申込書や発送物の準備といった細かな事務処理は、アシスタントスタッフが巻き取るため、営業担当は経営者の課題解決の提案に100%のエネルギーを注ぐことができます。
喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）
ご覧いただき、ありがとうございます。
ご興味をお持ちいただけましたら応募画面よりご応募ください。
※応募書類は返却しませんので予めご了承ください
※入社時期はご希望をお聞かせください
※ご不明な点はお気軽にお問合せください
▼書類選考
▼面接2回＋適性検査
▼内定
【応募後の連絡】
応募いただいた方全員に、3営業日以内にご連絡いたします。
⭐事業拡大に伴う組織強化
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おかげさまで就職ガイダンスの開催回数は、2年前の年間60〜70回から、今期は120回へと順調に増加しています。しかし、現在サロン側の採用状況は非常に難航しており、必要人数を満たせている企業は全体のわずか1割程度。多くの顧客が労働環境や給与、採用手法の改善に取り組めていないため、私たちが経営者と膝を突き合わせて変革を促す必要があるため、組織の体制強化に向けて9名の大幅な増員を計画しています。
