職場環境として、以下の状況があります。
・障がいに応じた製造設備の改善を行っています
・仕事と治療の両立ができるようフレックスタイム制を導入してい
ます
・緊急時の安否確認システムを導入しています
・希望した場合、職場で障がいの状況を共有しています
あり
職務給制度の内容
仕事ランクによって等級設定する制度。
あり
復職制度の内容
本人の希望を鑑み、休職前の職場等と調整し復職する制度。
・企業内産業保健師常駐
・失効年休積立制度
・社員食堂
・表彰（永年勤続、特許等）
・インフルエンザ接種補助
・人間ドック補助
・財形貯蓄制度
・互助会
研修制度の正社員以外の利用
可
研修制度の内容
・ＯＪＴ（部門内教育）
・階層別教育
・新入社員教育
・６５歳定年制
・完全週休２日制
・（子育て世代への）時間短縮勤務制度
・フレックス勤務（関接部門）
・定時退社日の推進
・失効年次有給休暇積立制度（育児、介護等）
・次世代育成手当
