【必須資格・経験】
・労務業務の幅広い経験
・マネジメント経験
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労務統括部長【定年65歳／創業70年 日常を幅広く支援する生活総合サービス】
【仕事内容】
労務業務の統括を行っていただきます。
・労務部門の業務設計、プロセス改善、体制構築
・労務部門のマネジメント
・労務政策の設計～実行
・事業計画にもとづいた採用計画、予算管理、KPI管理
・経営陣や各現場の事業責任者との連携及び調整
・労務研修の企画、実行
・労務制度の見直しおよび運用改善
※木下グループの採用は部門制となります。そのため人事部（労務課/給与課）の採用のみ携わっていただきます。
※労務研修については現在単発的に行っていますが、より体系化できるように動かしていきたい意向です。
現状、労務課は50代のベテランメンバーで構成されており、後任の育成が必要となっています。また、給与課に関しては35社のグループ会社から個別に業務依頼が届くため、業務フローの見直しを含め業務の取捨選択を行う必要があります。
現在各担当者が必要な業務を自走することはできている状態ですが、より良い組織作りを行うために労務部の体制構築を行っていただきます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
配属先：人事部（部長1名、労務課6名、給与課14名）
レポートライン：部長
人事部の詳細
労務課：労務相/労基署対応/単発的な研修など
給与課：給与計算/入退社手続き/勤怠管理など
【雇用形態】
契約社員／雇用期間3カ月■契約の更新あり 試用期間中（3か月）は契約社員での雇用となります。これまでの正社員登用率は100％です。■更新の上限あり（通算契約期間の上限4年）正社員登用あり
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【年収・給与】
年収：800～1000 万円月給制基本給：500000円残業代：残業代支給対象外※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外一律（固定）手当：役職手当 100000円通勤手当：あり 実費支給 (上限あり40000円)賞与：あり 年2回昇給：あり 年1回
【待遇・福利厚生】
カフェテリア（補助あり）、育児・介護時短制度、住宅優遇制度（対象物件の敷金礼金、更新料全額および賃料5％を会社負担｜※入社1か月前より利用可）、退職金制度（定年65歳）、介護施設入居優遇制度、保育料優遇制度、グループ関連商品割引制度、マンション購入費用割引、アパート建築費用割引、戸建て建築費用割引、リフォーム費用割引
【勤務地】
東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー29階
アクセス：東京メトロ丸ノ内線『西新宿駅』徒歩2分／各線『新宿駅』徒歩3分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
【勤務時間】
固定労働時間制 所定勤務時間：10:00～19:00 実働時間：8時間 休憩時間：1時間 月平均残業時間：30時間～40時間
【休日休暇】
【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,夏季休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇
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【選考プロセス】
面接2回
1次面接→最終面接
【事業内容・会社の特長】
株式会社木下グループは、設立以来、人に寄り添い、いつもそばにいる「総合生活企業」であることを企業理念とし、事業を進めてきました。現在、「住宅事業」「医療・福祉事業」「エンターテイメント事業」を主軸事業領域とし、人々の生活の中で必要とされる企業であることを目指しています。
【募集背景】
組織拡大に伴い、労務・給与部門を強化するため専任の部長を募集します。これまでは取締役が兼務していましたが、今後の事業成長とガバナンス強化を見据え、部門の専門性を高める必要があります。
取締役は事業サイドの経験が長く、各グループ会社や役員との折衝は可能です。しかし体制強化に備え労務の実務をすべて把握している方にご入社いただき、労務全般を統括できる方を求めています。
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