【必須資格・経験】
【必須要件】
・事業会社での採用業務のご経験をお持ちの方
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人事・採用担当者【候補者一人一人に向き合いたい方へ／離職率6%／採用戦略にも挑戦可】
【仕事内容】
11期連続で増収増益を続ける同社にて、事業拡大の要となる採用業務全般をお任seします。中途採用をメインに、採用実務から戦略立案といった上流工程まで、大きな裁量を持って携わることが可能です。
＜おすすめポイント＞
●採用戦略の企画・立案にも携われる
●グループ全体の多様な職種採用を経験
●風通しが良くスピーディーな意思決定
■具体的な仕事内容
年間15～20名規模の中途採用をメインに、採用活動全般を担っていただきます。将来的には新卒採用やグループ全体の採用戦略にも挑戦できるポジションです。
▼まずは下記のような実務からスタートします。
●母集団形成（求人媒体の選定・運用、求人票作成、スカウト送信など）
●選考オペレーション（応募者対応、面接日程の調整、各部署との連携）
●内定から入社までのフォローアップ
●その他、採用に付随する各種業務
▼将来的には、以下のような業務にも挑戦できます。
●採用戦略の立案、採用計画の策定
●新たな採用チャネルの開拓、採用手法の企画
●グループ会社を含めた採用活動の推進
●新卒採用の本格的な立ち上げ
◎経験豊富な人事責任者がすぐそばにいるため、不動産業界が初めての方でも安心して業務をスタートできます。
■この仕事で得られるもの
会社の成長に直結する手応えを感じられるのが、この仕事の大きな魅力です。「人を大切にする」という社長の考えが深く根付いており、人事からの提案も積極的に受け入れられます。自身のアイデアで採用活動を動かし、入社した仲間が活躍する姿を見ることで、組織を創り上げる確かなやりがいを実感できるでしょう。
■教育・キャリア
入社後は、経験豊富な人事責任者と共に業務を進めていただきます。OJTを通じて、同社の事業や採用の進め方を着実に学ぶことが可能です。将来的には、採用だけでなく労務や制度設計など、人事領域の専門性を幅広く高めていくことができます。また、グループ会社の採用にも関わることで、多様な職種や採用課題に触れ、人事としてのキャリアの厚みを増していくことが期待されます。
【雇用形態】
正社員
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【年収・給与】
年収：500～700 万円 年俸制 月給449666円 基本給：361166円年俸の1/12を毎月支給残業代：固定残業代制 固定残業時間：20時間 固定残業代：88500円 超過分は全額支給
【待遇・福利厚生】
■退職金制度
■定年再雇用制度（65歳まで）
■健康診断・人間ドック補助
■ライフサポート倶楽部
■育児・介護休業制度
■転勤時の借上社宅制度
変動手当：資格手当 2級建築士：２万円／二級施工管理技士：１万円／宅地建物取引士：２万円
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年２回（個人業績により評価されるため年収に幅を持たせています）
※業績により決算賞与を年1回支給。
（業績好調につき16期～24期まで9期連続で支給中）
昇給：あり 年1回（4月）
【勤務地】
勤務地住所：千葉県船橋市前原西2-29-5 田久保ビル2階
沿線名：JR総武線
最寄り駅「津田沼」駅から徒歩6分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
【勤務時間】
固定労働時間制 所定勤務時間：09:30～18:30 実働時間：8時間 月平均残業時間：10時間～20時間
【休日休暇】
【年間休日】120日
【休日内訳】 週休2日制 日曜日,水曜日
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【選考プロセス】
■面接
2～3回を予定しています。
■適性検査
あり（WEB）
【事業内容・会社の特長】
【事業内容】
・アパートマンション企画、設計、施工管理 ・不動産コンサルティング業 ・宅地建物取引業
・不動産賃貸管理業 ・賃貸債務保証事業 ・アセットマネジメント事業 ・住宅事業
【事業の特徴】
住まいに関わる建築（設計・施工）・不動産（販売）・住宅・賃貸管理・保証・マーケティングの6つの事業を担う会社です。特に賃貸アパートに関わる土地探しから設計、施工、販売、管理、保証などを一気通貫して行うのが特徴です。
【同社の考え方】
経営理念「四方よし」には、自社の利益追求だけでなく、お客様の事業経営、さらには地域社会や不動産業界に対しても良い影響を与えていきたいという思いが込められています。 これからも、正しいアパート経営を通じて、お客様と地域社会にあたらしい豊かさを提供するべく資産形成のサポートを誠実に行っていきます。
【募集背景】
首都圏を中心に、アパートの企画・設計から賃貸管理、土地活用コンサルティングまで幅広く手掛ける総合不動産企業である同社。「人を大切にする」という経営姿勢を貫き、11期連続での増収増益を達成するなど、安定した成長を続けています。
今後のさらなる事業拡大を見据え、5年後にはグループ売上240億円という目標を掲げています。この目標達成に向けて、組織の根幹を支える「採用力」の強化は最重要課題です。今回は、採用活動を牽引し、共に会社の未来を創っていく新たな仲間を募集することになりました。
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