＼企業からもグローバル人材からも感謝される／
人材業界での経験が"誰かの人生を変える力"に！
「誰かの役に立てている実感が欲しい」
「人材業界の経験を活かしながら、ワークライフバランスも改善したい」
――リフトのカスタマーサクセスは、そんな方にピッタリです！
・ニーズが高まる、社会貢献性の高い事業
グローバル人材の受け入れ枠は2029年末に現在の約4倍・82万人へ拡大予定。
当社では、企業とグローバル人材のマッチングから在留資格取得の支援、
就労後の定着・活躍をリードする一貫体制で人材事業を展開中です。
・企業からもグローバル人材からも、直接「ありがとう」が届く仕事
あなたにお任せするのは、
働き先を探す「グローバル人材」と「人材を求める企業」の両方に直接関わり、
双方の課題を解決しながら就労まで伴走する仕事。
グローバル人材からは「あなたのおかげで日本での新しい人生が始まりました！」
企業からは「あなたに任せて良かった！」と、
双方から感謝されるやりがいがあります。
・待遇＆働きやすさも妥協なし
・月給40万円～45万円＋賞与年2回
・年間休日130日以上 ※暦による
・夏季休暇9連休
・完全週休2日制（土日祝）
・直行直帰OK（規定あり）
・資格取得支援制度あり
人材業界での経験を活かして、
一つ上の“やりがい”と“働きやすさ”を手に入れませんか？
・3名前後の採用を予定！同期入社の可能性も・
社名に掲げる『LIFT』は「持ち上げる」という意味を持つ英単語。当社の事業が、誰かの人生を良い方向にぐっと持ち上げるようなきっかけになることを願い『リフト株式会社』と名付けました。東京本社の業績が好調なので、更なる事業拡大を図るため新たなメンバーをお迎えします。
・99％が既存顧客！
・インセン1回につき70～80万円支給実績あり
日本で活躍するグローバル人材の就労サポートなどを行う当社。
企業と人材のマッチングから、在留資格を取得するための支援など、幅広い業務をお任せします！
【具体的な業務内容】
・日本で働くグローバル人材のサポート
└生活や仕事の相談など
└在留資格を取得するための書類回収サポート
└在留資格の取次申請・データ入力（入社後、会社負担で外部講習を受講）
・企業からの問い合わせ対応
・採用戦略のご提案
・選考会の調整・同席
（変更の範囲）上記業務を除く当社業務全般
・上下関係なくフランクな社風
「このキャンペーンやってもいいですか？」といった希望も、直接代表に伝えられます！
「縛らず自由にやらせてあげたい」という会社の思いがあり、上司や役員ともフラットに話せるのが魅力。
形式的な稟議書の作成はなく、アイデアをスピーディに動かせます！
・頑張った分だけ給与に還元！
売上目標はありますが、「達成できなければ帰れない」「有給が取りにくい」といった空気は一切なし。
目標を達成したらインセンティブが支給されるため、モチベーション高く働けます！
さらに週1回は上司との1on1MTGを実施。孤独に目標を追う必要はありません・
99％が既存顧客（150社ほど）。既存のお客様のフォローをしっかりと行い、グローバル人材がより長く活躍できるようにサポートしています。結果、各社にご満足いただき月2～3社新規顧客が増えている状況です。
飲食料品製造、外食、建設、介護をはじめとした「特定技能分野」のグローバル人材（ベトナム、タイ王国、インドネシア、ネパール他）の採用から入社後の就労サポートを行います。
現在、当社のクライアントで最も多い業種は建設業界です（全体の70％ほど）。そのほか、飲食料品製造業、外食、工業系製造業、ビルクリーニング、介護など、案件は多岐にわたります。
・グローバル人材の人生と、国内企業の反映を支える仕事・
2019年にスタートした「特定技能制度」をご存知でしょうか？
国内人材を確保することが困難な産業分野において、一定の専門性・技能を有する外国人を受け入れることを目的とする制度。特定技能人材は2025年6月末時点で約33万人の在留数ですが、2029年末までに受け入れ枠が82万人までに拡大されることが決定しています。
そんな急拡大するマーケットで、グローバル人材のサポートを行うのがあなたのミッションです。業務を通して、人材や企業との信頼関係を築き、就労者から「良い職場を紹介してくれて、ありがとう」とお礼の言葉をいただいたり、「先日から勤務しているAさん、頑張り屋さんで助かっているよ」と企業からお喜びの声をいただけるなど、やりがい溢れる仕事です。
・急拡大中のマーケットで活躍する「市場価値の高い人材」へ・
特定技能制度の最前線で、最大数の成果を上げることをモットーに事業を展開する当社。特定技能制度とは、国内人材を確保することが困難な産業分野で、一定の専門性・技能を有する外国人を受け入れる制度。特定技能人材は2025年6月末時点で約33万人ですが、2029年末までには、受け入れ枠が82万人に拡大されることが日本政府閣議で決定しています。そんな急拡大するマーケットで、グローバル人材のサポートを行うのがあなたのミッションです。
2025円9月末時点で、当社では約1200名のグローバル人材を支援しています。これらの方々が「どのような支援を必要としているのか」。また、クライアントは「どのような想いで人材を採用しているのか」に考えを巡らせ、双方が満足するベストマッチングを目指してください。
入社後は万全のサポート体制のもと、社内外での研修を実施します。
≪入社後の流れ≫
・1ヶ月目
まずは社内外の研修を通じて、特定技能制度や外国人支援に関する基礎知識をレクチャー。
先輩社員に同行し、実際の現場を見ながら、支援の仕方をイメージしていきます。
・入社2〜5ヶ月目
先輩のアシスタントとして、企業からの問い合わせ対応や人材サポート業務にOJT形式で関わっていきます。
少しずつ担当範囲を広げながら、先輩の指示のもとで単独対応にも挑戦しましょう。
・入社6ヶ月目〜
いよいよ企業担当として独り立ち。
採用から定着支援までトータルでサポートしていきます。
・社会人経験3年以上
・人材業界での経験をお持ちの方（2年以上）
・学歴不問
＼こんな方をお待ちしています／
・当社のビジョンに共感していただける方
・多様性を良しとする感性をお持ちの方
・トラブルや困難が起こっても粘り強く解決を目指せる方
・「報告」「連絡」「相談」がしっかりできる方
・監理団体、組合、登録支援機関での勤務経験
・普通自動車免許（AT可）
・その他人材業界での勤務経験
現在活躍する先輩社員の前職は、介護職員、日本語学校職員、販売職、公務員、監理団体、組合、登録支援機関など、さまざまです。
正社員
試用期間中の雇用形態に差異はありません
・インセンティブ1回につき70万～80万円の支給実績も！
・月給40万円～45万円＋賞与（インセンティブ）年2回
※給与は経験・スキルを考慮のうえ決定します。
※上記には、固定残業代（月30時間分／73,000〜82,200円）を含んでいます。30時間を超える時間外労働分については、別途追加支給いたします。
※3ヶ月間の試用期間があります。期間中の給与・待遇などに変更はありません。
・年収800万円 30代 入社3年目（業界経験満2年）
・年収530万円 30代 入社3年目（業界経験満5年）
基本｜10：00～19：00（実働8時間／休憩60分）
・時差出勤制度を導入！
8：30～19：30の間で時差出勤OK！（実働8時間）
※コアタイム｜10：30～17：30
業務効率を重視し、直行直帰も可能。（規定あり）
業界でも珍しく残業は月20時間以内です！
【東京本社】
東京都千代田区神田須田町2-25 GYB秋葉原11F
※変更の範囲：上記を除く当社関連勤務地（東京都千代田区及び大阪営業所）
東京都千代田区神田須田町2-25 GYB秋葉原11F
・JR山手線「秋葉原駅」より徒歩5分
・都営新宿線「岩本町駅」より徒歩2分
東京都千代田区神田須田町2-25 GYB秋葉原11F
≪年間休日130日以上≫※暦による
・完全週休2日制（土日）
・祝日
・夏期休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・産前産後休暇（取得実績あり！）
・育児休暇（取得実績あり！）
・自分でスケジュールを調整できるから有給も取りやすい！
帰省のために1ヶ月～1ヶ月半休んでいる社員も在籍。
代表を含め周りもなるべくノーを言わない社風なので、
理由があれば長期休暇も全然取得OKです！
・昇給年2回 ※8月、2月
└半期ごとに個人業績及び会社業績を踏まえて昇給を実施します
・賞与（インセンティブ）年2回 ※8月、2月
└個人実績と会社業績を踏まえてインセンティブを支給します
└対象／上半期または下半期の全期間在職しており、且つ昇給・インセンティブ支給時期に在籍していること
・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚⽣年⾦）
・通勤交通費支給（月3万円まで）
・資格手当（月3,000円） ※会社指定の資格を保有している場合
・資格取得支援制度（会社指定あり）
・健康増進手当（上限5,000円／月） ※GYMなどの月会費の半分を助成
・定期懇親会（会社負担）
・ウォーターサーバー設置 ※無料
・オフィスグリコ設置（軽食・ドリンク） ※有料
・直行直帰制度（原則営業・CSに限る）
・服装自由（オフィス作業の日は服装自由／お客様や人材に合う際はスーツ着用）
・副業OK（ただし、従事している業務と同じ分野の副業はNG）
※受動喫煙防止策として、敷地内禁煙（屋外設置なし）
社員インタビュー
もっと知りたい会社の素顔
カルチャーギャップを乗り越えた先にあるものを一緒に見たい。
私たちが、いま注力しているのはグローバル人材の方たちが日本で働くための選択肢を一つでも多く提供すること。そしてグローバル人材の方々に日本での就業が終わる頃「日本で働いて良かった」と感じながら母国に帰国してもらいたいという想いで、事業に取り組んでいます。今後は外国人の方が日本で働く機会も、日本人が外国で働く機会も、どんどん増えていくと思います。こうした新たなことの始まりにはトラブルもつきもの。ましてや外国での就業となれば文化の違いなどトラブルの種が多くあるのが現実です。そういったトラブルと最前線で向き合い、解決に導く道のりを紡いでいくことこそが、私たち『リフト』のミッションです。カルチャーギャップを乗り越え、異国での就業が当たり前となる“その日”を一緒に創り上げていきませんか？
企業とグローバル人材の架け橋に。
前職は採用・人事を担当していました。自身のスキルを活かしながら、新たな知識、経験を培うために転職を決意。インドネシア現地の大学を卒業し、いつかはインドネシア語を活かして、日本国内でインドネシアの方含めた外国人サポートができればと思っており、ご縁があってリフトに入社することになりました。やりがいを感じる瞬間は、企業やグローバル人材の支えになれたときです。日々ルールなどが新しくなっていくので、常に知見のアップデートが必要ですが、その分、企業やグローバル人材に「ありがとう」と喜んでもらえた瞬間は大きな達成感があります。今後はより顧客満足度を上げていけるように、さらに深く外国人人材に関わりながら取り組んでいきたいです！
「Diversity & Inclusionを実現する」というミッションを掲げ、グローバル人材の就労支援事業を担っている同社。
「人材」が働きたい場所、仕事を選べる社会を。「企業」が、国内のみならず、すべての国から人材を選べる社会の実現を目指しているのだと言う。
2019年からスタートした特定技能制度による影響で、現在、外国人採用における市場は拡大フェーズ真っ只中。こうした背景も味方して、同社でも事業拡大に伴う動きが活発化している状況だ。今回の募集は、同社が掲げるミッションを実現するための第一歩。社員に大きな裁量が与えられているので、「自らの手で外国人採用をもっと一般的にしたい」「異国の地で頑張っているグローバル人材を積極的に手助けしたい」といった主体性を持った方にぜひオススメしたい。
＜会社概要＞
リフト株式会社
≪この求人のポイント！≫
＊未経験｜月給30万円～／人材業界経験者｜月給40万円～
＊賞与（インセンティブ）年2回あり
＊年間休日130日以上 ※暦による
＊完全週休2日制（土日祝）
＊残業月20時間以下
＊手厚い研修あり（1～2ヶ月程度）
＊資格取得支援制度（社内規定あり）
・『リフト株式会社』の特長
クライアント（グローバル人材を採用したい企業）からの求人依頼受付や、
候補人材の募集、企業と人材のマッチング、行政手続きのための書類回収支援、
就労開始後のサポートに至るまで、各種業務を社内で協力して実施しております。
【事業内容】
・グローバル人材の紹介
・グローバル人材の定着支援
・グローバル人材の自社採用コンサルティング
≪許認可≫
有料職業紹介事業許可 許可番号13-ユ-308569
無料職業紹介事業許可 許可番号13-ム-300148
登録支援機関 登録番号 19登-001792
2015年2⽉2⽇（創業）
80名（グループ含め）※2026年6月末時点
2660万円（グループ含む）
約2.8億円（2024年12月決算）
代表取締役 杉村 哲人
リフト株式会社 https：//corp.lift-group.co.jp/
経営層に営業ができる
車で営業
直行直帰
既存顧客向け
個人インセンティブ制度あり
法人向けにサービスを売る
チームで営業
ノルマがきつくない
成果給が充実
時短勤務あり
男性の育休取得実績あり
始業時間が朝10時以降
産休育休実績あり
5日以上の長期休暇制度あり
最低月給35万円以上
新規事業・スタートアップメンバー
採用予定人数5名以上
平日夜・土日面接可
土日祝日休み
賞与複数月
介護・育児休暇あり
資格取得支援制度あり
オフィス内禁煙・分煙
完全週休2日制
年間休日120日以上
服装自由
U・Iターン歓迎
急募求人
第二新卒歓迎
学歴不問
職種未経験歓迎
海外出張あり
BtoBサービス
社員インタビュー掲載あり
女性マネージャーが在籍
ワーキングマザーが在籍
駅から徒歩5分
従業員100名以下
中途採用5割以上
専門スキルが身に付く
転勤なし
