カブシキガイシャ ウルウル ホウカゴトウデイサービス
株式会社 ｕｌｕ ｕｌｕ放課後等デイサービス
〒790-0952
愛媛県松山市朝生田町６丁目１番２３号
パート
パート
経験不問
学歴不問
時間外労働なし
転勤なし
通勤手当あり
マイカー通勤可
ＵＩＪターン歓迎
年齢不問
仕事内容
事前の丁寧なアセスメントにより、子どもたちの様々な状態を見え
る化し、一人ひとりの状態に合わせた療育を徹底いたします。子ど
もたちはもちろん、保護者の不安にも寄り添い支援をさせていただ
きます。
支援員業務全般や専門性を生かした支援をお任せいたします。
・プログラムやイベントの企画運営
・活動、教材準備 ・活動記録の作成
・保護者様との連携およびサポート
・各種事務処理
・送迎 など
送迎業務：相談可能（車種コンパクトカーまたは軽自動車）
変更範囲：変更なし
雇用形態
パート労働者
正社員登用の有無
あり
正社員登用の実績（過去３年間）
１名
雇用期間
雇用期間の定めあり（4ヶ月以上）
1年
契約更新の可能性
あり（原則更新）
就業場所
〒790-0952
愛媛県松山市朝生田町６丁目５２８番地２
最寄り駅
伊予鉄いよ立花駅
受動喫煙対策
あり（屋内禁煙）
試用期間
試用期間中の労働条件
異なる
試用期間中の労働条件の内容
時給１１００円となります。
ａ ＋ ｂ
（固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ）
1,200円〜1,500円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給（ａ）
基本給（月額平均）又は時間額
1,200円〜1,500円
その他の手当等付記事項（ｄ）
条件等は経験等を考慮いたします。
通勤手当は通勤距離に応じて実費にて支給いたします。
（上限は５０００円）
昇給
昇給制度
あり
昇給（前年度実績）
あり
昇給金額／昇給率
1時間あたり100円〜100円（前年度実績）
又は
9時00分〜19時00分の時間の間の4時間程度
就業時間に関する特記事項
（１）平日、学校のある日：１３時～１９時の間の４時間程度
（２）学校休業日：９時～１８時の間の４時間程度
休日
月曜日，日曜日，祝日，その他
週休二日制
毎週
６ヶ月経過後の年次有給休暇日数
7日
会社の特長
※２０２４年１月オープン※放課後等デイサービス
発達障害はただの指標、お子様一人ひとりの特性に合わせた療育を
提供します。ワークライフバランスも充実しています。
選考結果通知のタイミング
書類選考後，面接選考後
書類選考結果通知
書類到着後7日以内
面接選考結果通知
面接後14日以内
〒790-0952
愛媛県松山市朝生田町６丁目５２８番地２
最寄り駅
伊予鉄いよ立花駅
応募書類等
ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付），職務経歴書，その他
その他の応募書類
資格証写し
郵送の送付場所
〒790-0952
愛媛県松山市朝生田町６丁目１番２３号
課係名、役職名
代表者
担当者（カタカナ）
オカノ タケシ
担当者
岡野 毅志
Ｅメール
※条件等は経験等を考慮いたします。
※その他働き方等（時間等）もご相談ください
＊６ヶ月経過後の年次有給休暇は法定どおり付与
＊労働条件により、加入保険に変動あり
＊無料駐車場あり
＊食事補助あり
＊応募には作業療法士の資格が必須になります。
＊事前に履歴書（写真貼付）・ハローワークの紹介状・職務経歴書
・資格証写しを送付してください。後日、面接日等をご連絡いたし
ます。
求人・事業所PR情報
「求人・事業所PR情報」は求人票には表示されません。
☆彡【残業なし・あなたの働き方を尊重します】☆彡「作業療法士
」を募集★お子さまを取り巻く環境に適切にアプローチ！子どもも
共に働くスタッフも、みんなが幸せを感じることができる場所に。
私たち「株式会社ｕｌｕ」は、２０２４年１月愛媛県松山市にて放
課後等デイサービスを開所いたしました。
代表者である私自身が障害者支援施設・重症心身障害児者入所施設
で約５年、放課後等デイサービスにて管理者兼児童発達支援管理責
任者として約３年の実務経験があります。子どもから成人まで幅広
く障害者支援を行ってきたからこそ、幼少期からの支援の重要性を
認識しています
発達障害はただの指標。本当の障害はそのお子さまを取り巻く環境
にあります。そのため、環境に適切にアプローチしていくことで、
お子さまやご家族の不安等を解消していきたいと考えています。ま
た、環境の中でもお子さまに最も大きな影響を及ぼすのは「人」だ
と思っています。支援者自身が決してお子さまの『障害』とならな
いよう心がけ支援を行うのはもちろんですが、現在の困りごとから
お子さまの将来を見据えた支援の提供を行っていきたいと考えてい
ます！
箇所数
1箇所
代表的な支店・営業所・工場等１
ｕｌｕ放課後等デイサービス
あり
職務給制度の内容
社内独自の職務等級表を作成し、職務（役割）に応じて基本給を決
定
研修制度の正社員以外の利用
可
研修制度の内容
事業所内で定期的に研修を実施
障害者に対する配慮に関する状況
「障害者に対する配慮に関する状況」は求人票には表示されません。
求人情報は随時更新しておりますが、既に募集を締め切っている場合もありますので、ご注意ください。
求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。
