仕事内容:
◆･◆･◆･◆･ ケアタウン九華での看護業務 ◆･◆･◆･◆･
「ケアタウン九華」は三重県桑名市にある地域密着型の施設です。
定員20名という小規模な環境で、ご入居者おひとりおひとりに向き合いながら働けるのが特徴。
▶ 主な業務内容
・バイタルチェック・服薬管理
・施設内往診への付き添い
・医師の指示・指導のもとでの医療行為
・介護スタッフと協力した身体介護
・ご入居者様の健康管理全般
・コミュニケーションを通じた生活サポート
看護・医療の専門職として、介護スタッフと連携しながら
ご入居者様の生活を多方面から支える役割です。
◆･◆･◆･◆･ 1日の流れ ◆･◆･◆･◆･
07:00 起床
08:00 朝食
09:00 ティータイム
10:00 体操・頭の体操・口腔体操
12:00 昼食
13:00 入浴
14:00 レクリエーション
15:00 おやつ
17:00 夕食
19:30 就寝のご挨拶
22:00 夜間巡回
ご入居者様の1日のリズムに寄り添いながら、
健康状態の確認や医療的ケアを担います。
◆･◆･◆･◆･ 勤務シフトについて ◆･◆･◆･◆･
(1) 08:00〜17:00
(2) 08:30〜17:30
（休憩60分）
変形労働時間制（1か月単位）でシフトを組みます。
時間外労働は月平均5時間。
固定残業代の設定はなく、残業した分のみ別途支給される仕組みです。
アピールポイント:
✨ 看護師・准看護師の資格をしっかり評価する給与体系
月給は基本給に加え、以下の手当が毎月支給されます。
・資格手当：准看護師 4万円 ／ 看護師 5万円
・処遇改善手当：2万円
・通勤手当：月上限1.5万円（実費支給・マイカー通勤も対応）
資格を持って働く以上、その専門性をきちんと収入に反映してほしい。
そう考える方に合った給与設計です。
◎ 賞与・昇給の実績
・賞与：年2回 計2.70か月分（前年度実績）
・昇給：月あたり最大1.50％（前年度実績）
毎年の実績に基づいた賞与と昇給制度で、
長く勤めるほど収入が積み上がる仕組みになっています。
✨ 長く安心して働ける制度が整っています
・退職金制度あり（勤続3年以上）
・確定拠出年金あり
・定年60歳・再雇用制度（上限65歳）
・育児休業・介護休業・看護休暇の取得実績あり
ライフステージが変わっても、この職場で働き続けられる環境です。
育休・介護休業ともに実際の取得実績があるため、
制度として機能していることが確認できます。
求める人材:
【資格】
・看護師、准看護師 いずれか必須
【学歴】
・高校以上
【その他】
・経験不問
勤務時間・曜日:
変形労働時間制（1ヶ月単位）
(1)08:00～17:00
(2)08:30～17:30
・休憩60分
・時間外労働：月平均 5時間
・特別な事情等：顧客からの急な発注により受注が集中し特に納期がひっ迫した時。
年6回を限度とし、月80時間、年720時間まで延長可。
休暇・休日:
・週休2日制
・シフト制
・年間休日：110日
・6ヶ月経過後の年次有給休暇：10日
・育児休業取得実績あり
・介護休業取得実績あり
・看護休暇取得実績あり
勤務地:
〒511-0023
三重県桑名市本町39番地
アクセス:
桑名駅 から徒歩10分
給与:
【固定残業代】
なし
【給与詳細】
・月給：260,000円～345,000円
・基本給：200,000円～275,000円
・資格手当：40,000円～50,000円
・処遇改善手当：20,000円～20,000円
・資格手当：准看護師 40,000円 / 看護師50,000円
・通勤手当：上限あり 15,000円/月（実費支給）
∟マイカー通勤の場合は通勤距離に応じて支給（会社規定あり）
・昇給：1月あたり ～1.50％（前年度実績）
・賞与：年2回 計2.70ヶ月分（前年度実績）
・試用期間：3ヶ月（同条件）
待遇・福利厚生:
【待遇・福利厚生】
・社会保険：雇用、労災、健康、厚生
・確定捻出年金
・退職金制度：勤続3年以上
・定年制：一律60歳
・再雇用制度：上限65歳まで
・マイカー通勤可：無料駐車場あり
・転勤なし
・インフルエンザ予防接種
・制服貸与
【試用期間】
あり
3ヶ月
変更なし
【求人の特徴】
その他:
【応募について】
（１）応募フォームからまずはご応募下さい
（２）担当より電話・メール・SMSなどでご連絡いたしますので、ご対応をお願いします
社内確認用ID###GS1636-05###
雇用形態: 正社員
給与: 260,000円 - 345,000円 月給
平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間
