※任期付職員は一般職の職員（常勤）であり、事務補助を行う非常
勤職員ではありません。通常の一般行政事務を担当します。
※任用後は、地方公務員法で定められている服務に関する規定が適
用されますので、義務に違反した場合は、懲戒処分の対象になる
ことがあります。
※基本給は、採用前の職歴の期間、内容によって決定されます。
※加入保険：健康保険、年金は地方職員共済組合の組合員資格を取
得します。
※雇用保険への加入は雇い入れ後６か月間のみとなります。
※年次休暇のほか、特別休暇（夏季、慶弔等）があります。
※事前に電話連絡の上、応募書類とハローワークの紹介状を採用担
当者あて６月１０日（水）１７時までにご提出（郵送の場合は必
着）ください。書類到着後５日以内に面接日時をご連絡します。
※地方公務員法第１６条に規定する欠格条項に該当する方は、選考
を受けることができませんので、ご注意ください。
※採用決定後に職歴証明書等を提出いただきます。
※育児休業取得職員代替のため、出産日により雇用期間開始日が前
後する場合があります。また、８月給与締切日までに手続ができ
ない場合は、８月給与は９月給与支払日に合わせて支給します。
