・地方公務員法第１６条に規定する欠格条項に該当しないこと。
・人事委員会勧告等に基づき、常勤職員の給与に改定があった場合
、年度途中に給料月額等が改定されるとともに、採用日に遡って清
算されることがある。
・勤務実績に基づく選考により、引き続き任用される可能性がある
。職員の休務期間が延長された場合、その期間により更新の可能性
あり。（最長令和９年３月３１日まで）
・ただし、６５歳年度末を越える者についてはこの限りではない。
・バイク通勤可、自転車通勤可
・兼業不可
・採用の日に年次有給休暇を３日付与する。
・年間休日数は、年間換算した日数である。
