＼「日本一価値ある派遣会社」へ！／
【20代の若手支店長も多数！】
裁量を持って最短成長できる環境で、
支店長を目指しませんか？？
【この求人のポイント】
✅ 20代で支店長に抜擢されるチャンスあり
✅ 月1回・年12回の昇格＆昇給査定あり
✅ 最大月15万円のインセンティブも◎
✅ 中途入社9割以上／異業種転職者が中心
✅ 未経験でも最長2ヶ月で独り立ちできる研修整備
人材派遣会社の支店長候補として、
エリアの人材戦略と顧客対応を担います。
「人を動かす仕事」を通じて、
自分自身も大きく成長できるポジションです。
【具体的なお仕事内容】
企業とスタッフの両方に向き合う
「営業×人材マネジメント職」です。
◇ 企業に対してニーズをヒアリング
課題に応じた最適な人材を提案します◎
◇ 派遣人材の募集・面談・マッチング
人材の募集～就業まで一貫してサポート
◇ 登録者フォロー・企業様へご提案
商談・契約締結・稼働後フォローも担当
◇ 担当エリアの戦略を立てて実行
採用枠の拡大や、潜在的なニーズの深堀り
人材と企業、両方を支えるポジションです。
最初は20名ほどのスタッフの担当からスタート！
研修や実務を通して【1〜2ヶ月】で独り立ちを目指します◎
業務の優先順位は自分で判断できるので、成果の出し方にも個性が活かせます。
支店には4〜10名ほどが在籍し、エリアごとに2〜4名でチームを組んで担当します。
チームで協力しながら、営業＆人材マネジメントの両軸で活躍できる環境です。
【1日の仕事の流れ例】
9:00〜9:30｜出勤＆企業同行
当日の訪問予定やタスクの確認◎
入社初日のスタッフと一緒に派遣先へ同行。
↓
9:30〜｜朝礼
支店メンバーで1日の動きを共有します。
↓
10:00〜11:00｜企業訪問・商談
企業への商談やサービス説明など
訪問先をまわりながら顧客対応を進めます。
↓
12:00〜13:00｜昼休憩
外出先のランチが多めですが、
社内のメンバーで一緒にとる日も◎
↓
13:00〜15:00｜取引先企業の見学
入社希望の企業へスタッフと一緒に訪問し、
工場などの現場を見学します。
↓
15:30〜17:00｜帰社・事務処理
事務所に戻って、報告書や書類処理。
企業へのアポイント調整も行います。
↓
17:00〜17:30｜1日の振り返り
上司にスケジュールや業務内容を共有し、
翌日の動きの準備をしていきます。
↓
17:30〜｜派遣登録者へのお電話
登録者へお仕事案内や面談調整の連絡を行って、
1日が終わります。おつかれさまでした。
※残業は月40時間程度です。
業務量に応じてチームで分担・調整しています。
【入社後について】
支店長や先輩社員がしっかりと育成を担当◎
最初の企業訪問や商談は、必ず誰かが同行。
1人で現場に出ることはありません。
独り立ちの目安は1〜2ヶ月ほど。
その後も必要に応じて先輩や支店長が同行します。
業務での不安や質問は、LINE WORKSや電話ですぐに相談OK。チームで解決できる環境です。
月1回の支店長面談に加えて、入社1ヶ月目・2〜4ヶ月目には人事面談も実施。
日頃の悩みやキャリアの相談も気軽にできます。
全業務に社内共通のマニュアルが整備されており、
現場同行やロープレ、フィードバックを通じて段階的にスキルを習得できます。
【モデル年収】
◆ 支店長（年収：600万円）
入社2年目／29歳
企業訪問・人材提案・マッチング業務を担当。
50名規模のスタッフ管理を任され、支店長に昇格！
◆ 支店長（年収：720万円）
入社3年目／30歳
支店の責任者として、支店のメンバー(営業・事務・アシスタント)のマネジメントや支店の数字管理に注力！
◆ マネージャー（年収：1000万円）
入社3年目／34歳
複数支店を統括し、組織の売上・採用戦略を牽引。支店長育成やKPI管理などにも携わります！
【社員インタビュー】
◇ 入社1年目（25歳）・元アパレル販売
「前職では店長まで経験しましたが、もっと広いフィールドで挑戦したくて転職しました。
ただ売る・提案するだけじゃなく人の未来に関われてる実感があります。支店長を目指して、着実にステップアップしていきたいです」
◇ 入社3年目（29歳）・元ジムトレーナー
「運動指導を通じて人を支える仕事が好きだと気づき、もっと裁量のある環境を求めて転職しました。
やりたいと言えば任せてくれる社風で、チャレンジを後押ししてくれる上司がいたから、支店長にも早い段階でなれました。次は、自分が誰かの背中を押せる人になりたいです」
「応募前に話を聞いてみたい」
「働いている人に話を聞いてみたい！」
「どんなところで働くのか見てみたい！」
もちろんOKです！
まずはざっくばらんにお話ししませんか？
気になるけど、いきなり応募はちょっと…
そんな方にカジュアル面談も受け付けています。
【応募方法】
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求人に興味を持ってくださった方へ！
下記の方法でお気軽にご応募ください！
「ちょっと話を聞いてみたい…」
という方も大歓迎！
◇WEB応募（24時間受付中）
「応募画面に進む」からエントリー！
◇電話応募
【080-4018-8207 担当：工藤（くどう）】
までお電話ください！
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「もっと成長できる場所で挑戦したい」
そんな想いを持った方にぴったりの環境です！
◇必須条件
・普通運転免許（AT限定もOK）
＜こんな方は特に歓迎！＞
・営業経験（法人／個人どちらも歓迎）
・マネジメント経験（数値管理・育成など）
・スピード感を持って動ける方
・年功序列の環境で成長が物足りなかった方
・明確な目標や夢を持って働きたい方
・「独立したい」「将来は起業したい」という想いのある方も歓迎！
【先輩社員の前職事例】
20代後半〜30代の中途入社が9割以上！
運送業・飲食・自営業・パティシエ・元ホストなど異業種から転職して、今では支店長や課長として活躍中です。
総労働時間：1ヶ月あたり160時間
・9:00〜18:00
（実働8時間／休憩1時間）
・残業：月20〜40時間程
◇ 完全週休2日制（土日休み）
◇ 年間休日115日
◇ GW休暇（10日前後）
◇ 夏季休暇（10日前後）
◇ 年末年始休暇（10日前後）
◇ 有給休暇（事前申請で100%取得可）
◇ 産前産後休暇（取得実績あり）
◇ 育児休暇
大府駅から車で5分
基本給：月給 50万円 〜 80万円
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
＼収入UP・キャリアUPの仕組みも明確／
◇ 昇格・昇給は【月1回／年12回】のチャンスあり
数字目標・行動目標など20項目前後で評価
◇ 昇格スピードも早い！
入社2〜3ヶ月で昇格（主任・課長）した先輩も多数
◇ インセンティブは毎月支給
未経験スタートでも平均月5万円ほど
支店長になれば【最大月15万円】の支給も！
【福利厚生】
◇ 社会保険完備
（雇用・労災・健康・厚生年金）
◇ 表彰制度あり
◇ 通勤手当
◇ 出張旅費支給
◇ 営業交通費支給
◇ 役職手当支給
◇ ウォーターサーバー／コーヒー／お茶プレッソ完備（飲み放題！）
◇ 携帯電話貸与（社用携帯はAQUOSです）
◇ 独立支援制度あり（独立後バックアップも）
◇ PC貸与
◇ 社用車1人1台支給（直行直帰OK）
◇ 入社時研修・役職別研修制度あり
◇ 資格取得支援制度あり
（第二種衛生管理者など）
◇ 定期健康診断
◇ 産前・産後休暇制度
◇ 育児休暇制度
喫煙所：喫煙所あり（屋内）
【選考ステップ】
書類選考
↓
適性検査＋面接（1〜2回）
↓
内定・採用！
※応募から内定までは最短【1週間】ほど
※在職中の方も入社日の調整ご相談ください
