東京都港区の派遣求人|【夜勤専属】月収35万円以上!一流ニューイタリアンで朝食・ランチ調理スタッフ\20~50代活躍中/【虎ノ門ヒルズ駅直結】|最寄駅:(東京メトロ~谷線)虎ノ門ヒルズ駅/60703-00-00
募集要項
職種
朝食・ランチ調理スタッフ/シフト制
仕事内容
【朝食/ランチ専属】虎ノ門エリアの高級ホテル内レストランで調理業務虎ノ門ヒルズ駅直結の高級ホテル内にて、調理全般をお任せします。
ヨーロッパの食材×日本の食材を融合させた、新しいスタイルのイタリアンを提供するやりがいのある環境です。
【具体的な業務内容】 朝食の仕込み・調理:翌朝のブレックファーストに向けた仕込み、および調理業務(※朝食はイタリアンをベースにした上質なビュッフェと、選べるアラカルトメニューをご提供します) ランチの仕込み・調理:前菜からデザートまで選べる季節のおまかせランチ コースを提供 その他付帯業務:使用した調理器具などの洗浄、厨房内の片付け等※基本的には、朝食とランチの提供がメインのお仕事となります。
【勤務時間】[1]6: 00?15:00(実働8時間/休憩1時間)[2] 6:30?15:30(実働8時間/休憩1時間)※土日を含む週5日勤務となります。
【応募条件(求める人物像)】・基礎的なレストラン調理技術と知識をお持ちの方(フレンチ・イタリアンなどで実務経験3年以上)※ホテルでの調理経験は不問です!※英語力も必要ありません。
※20代後半?50代前半の幅広い年代のスタッフが活躍しています。
【その他の就業条件・メリット】・制服貸与:ホテル専用の制服をご用意いたします(嬉しいクリーニング対応付きで手間いらず!)・駅直結:日比谷線「虎ノ門ヒルズ駅」直結で通勤の負担がありません。
特徴
未経験OK、交通費別途支給、制服あり、シフト勤務、20代活躍中、30代活躍中、大手企業、ブランクOK、駅から徒歩5分以内
雇用形態
派遣
勤務地
東京都港区虎ノ門2-6-4 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー 1F
交通アクセス
(東京メトロ日比谷線)虎ノ門ヒルズ
勤務時間
06:00〜15:00
06:30〜15:30
給与
時給2,000円〜
時給2000~2500円
試用期間:
試用期間条件:無
【通勤手当】
上限月額20000円
待遇・福利厚生
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険・教育制度あり
受動喫煙対策/有(屋内喫煙専用室設置)
転勤/無
休日・休暇
シフト制
シフト制|完全週休2日制
選考方法
1.「応募する」ボタンからは24時間ご応募いただけます。
2.面接:WEBでの面接を予定しております。 ZOOMという無料アプリを使用して面接を実施
ダウンロード方法や使用方法などは 事前にお伝えしますので詳細が分からない方もご安心下さい。
面接日時確定後、当社からお送りするメールに事前入力フォームのURLをお付け致しますので、
必ず面接前までにご入力をお願い致します。
3.面接後社内選考を実施させて頂きます。数日お待ちください。
4.入社
【入社後は…】
充実した研修プログラムをご用意していますので、ホテル業界未経験の方も安心してスタートできます。
・JTBグループ独自のメソッドに基づくホスピタリティ研修・就業後の8ヵ月毎のフォローアップ研修
・段階的な研修プログラム
※面接、入社日はご相談に応じます。
上質なホスピタリティは、人と企業の魅力を最大に引き出す。
わたしたちは多様な業種でのアウトソーシングを展開するワールドホールディングスと
人材育成に関する知見と豊富なネットワークを持つJTBが手を組みツーリズムマーケットに特化した
“ホスピタリティアウトソーシング”を実現する総合人材サービス会社です。
【ホスピタリティアウトソーシングとは?】
JTB コミュニケーションデザインが30年かけて蓄積した人材育成のノウハウで育成された高いホスピタリティを有した人材によって、
他社とは異なるホスピタリティの高いサービスの提供を実現します。
「人が活きるカタチ」を創造する
当社が、他社と比較し大きく違うのは、スタッフのホスピタリティレベル向上、キャリアアップを支援する教育体系が充実していることです。
皆さまのホスピタリティレベル向上、キャリアアップを支援する教育体系を充実化することで、「なりたい自分」の実現に向けて全面的にサポートいたします。
当社の教育は個々人の状況を“見える化”してプログラムを検討し実施する流れですので、画一的ではない真にその方に寄与できるプログラムです。教育による能力向上、キャリアアップ、待遇向上、担当業務領域の拡大とつなげ、「Best Quality Cycle」を実現していきます。
密なコミュニケーションを実践し、伴走していきます。
皆さまが長く働ける環境整備に努めることが私たちの最大の役割です。
モチベーションアップ→ホスピタリティ行動→お客様の感謝→更なる仕事のやりがい、という「ベストクオリティサイクル」の実現ができるよう取り組みを行ってまいります。素晴らしい行動の前提には仕事のモチベーション高く維持することが必要です。
私たちはそのために皆さまとの密なコミュニケーションを通して課題の早期解決を図り、環境整備に努めていきます。
お仕事でお困りのことや気になることがあれば、いつでも私たちにご相談ください。
成長実感があるから長く続けられる
「教育を実施し、人材の質を向上させていく。」
ここに当社は一番の注力をしています。配属前の研修はもちろんのこと、四半期に一度、配属スタッフのスキル・状況を見える化する「スキルワイド表」を作成し、その結果を用いて改善・レベルアップにつながるフォローアップ研修を実施しております。
スタッフ個々人に合わせた個別プログラムにより、既に配属しているスタッフからは「自身の成長実感が感じられる」という声が上がり、かつクライアントからも当社の一番の魅力としてご支持いただいております。
